Historia FERS
FERS został utworzony przez Kongres Stanów Zjednoczonych w 1986 r. I wszedł w życie na początku 1987 r. Miał zastąpić system emerytalny służby cywilnej, w którym pracownicy federalni uczestniczyli przed 1987 r.
Po rozpoczęciu FERS pracownicy CSRS mogli przejść na FERS. Nie wszystkie tak, więc US Office of Personnel Management utrzymuje dwa systemy emerytalne.
Podstawowa różnica między nimi polega na solidności każdego planu. CSRS jest programem stricte emerytalnym, podczas gdy FERS zapewnia pracownikom federalnym trzy mechanizmy oszczędzania na emeryturę.
Trzy składniki FERS
Mechanizmy te są zabezpieczeniem społecznym, podstawowym planem świadczeń socjalnych i planem oszczędzania na życie . Te trzy elementy różnicują źródła dochodów emerytalnych pracowników federalnych. Te trzy kawałki układanki emerytalnej zostały zaprojektowane tak, aby dać emerytowi życie o podobnym standardzie życia, jakie miał emeryt w trakcie swojego życia zawodowego. Stabilna emerytura to jedna z największych ofert usług rządowych.
Łącznie trzy składniki mają elementy zarówno programów określonych składek, jak i programów określonych świadczeń. W programach określonych składek, emeryci dokładnie wiedzą, co otrzymają każdego miesiąca emerytalnego, niezależnie od tego, co robi giełda.
W programach określonych świadczeń pracownicy wpłacają określoną kwotę do zainwestowania w dowolną liczbę instrumentów inwestycyjnych. Siły rynkowe dyktują, jak bardzo rośnie inwestycja.
# 1 Zabezpieczenie społeczne
Pierwszym składnikiem FERS jest Social Security. Pracownicy federalni przyczyniają się do zabezpieczenia społecznego, podobnie jak prawie wszyscy inni pracujący obywatele.
Pracownicy federalni w ramach CSRS nie uczestniczą w ubezpieczeniach społecznych. Niektóre systemy emerytalne państwowe i samorządowe pozwalają pracownikom na rezygnację z ubezpieczenia społecznego, dzięki czemu nie uczestniczą w tym systemie ani go nie otrzymują.
Ubezpieczenia społeczne zapewniają pracownikom, którzy najczęściej stają się niepełnosprawni lub przechodzą na emeryturę po uzyskaniu wkładu w system federalnych podatków od wynagrodzenia w trakcie kariery zawodowej, sieć bezpieczeństwa dla pracowników najczęściej w formie regularnych miesięcznych dochodów.
# 2 Podstawowy plan świadczeń
Drugim komponentem jest wezwanie do zapłaty z tytułu podstawowego planu świadczeń. Pracownicy federalni wnoszą niewielki procent swojej pensji, a te pieniądze idą w kierunku płacenia aktualnym emerytom. Kiedy obecni pracownicy stają się emerytami, czerpią korzyści z wkładów pracowników w tym czasie. Brzmi to jak schemat Ponzi, ale tak długo, jak długo będą trwały, zawsze będą współpracownicy systemu.
Pomiędzy utworzeniem FERS a 2012 r. Wszyscy pracownicy federalni przekazali 0,8% ich pensji do podstawowego planu świadczeń. Począwszy od 2013 r. Pracownicy federalni zarabiają 3,1%. Pracownicy, którzy zostali zatrudnieni przed 2013 r., Nadal stanowią oryginalne 0,8%. Ustawa zwiększająca stawkę składek została uchwalona w lutym 2012 r. Głównie w celu zapłacenia za przedłużenie podatku od wynagrodzeń dla wszystkich pracowników w USA, nie tylko dla pracowników federalnych.
Ilość pieniędzy, którą otrzymuje emeryt, zależy od wieloletniej pracy tego emeryta i od tego, ile zarabia ten człowiek w swoich trzech najwyższych latach zarobkowania. Zasady planu określają dokładne obliczenia dotyczące regularnych świadczeń emerytalnych, świadczeń z tytułu niezdolności do pracy, świadczeń dla osób pozostałych przy życiu oraz sposobu stosowania dostosowania kosztów utrzymania .
# 3 Plan oszczędności oszczędnościowych
Trzecim elementem jest Plan oszczędnościowy, który jest podobny do 401 (k), który każdy Amerykanin może mieć samodzielnie lub za pośrednictwem pracodawcy. Rząd USA wyrzuca w kwocie równej 1,0% wynagrodzenia pracownika. Pracownicy federalni mogą wnieść większy wkład, a rząd dostosuje go do określonego procentu. Zarobki na kontrakty są wolne od podatku. Brak uczestnictwa w jakimkolwiek planie, w którym twój pracodawca pasuje do twojego wkładu, po prostu rozdaje darmowe pieniądze.
Zostanie uprawnionym do przejścia na emeryturę
Aby przejść na emeryturę, pracownicy federalni muszą mieć minimalną liczbę lat służby i spełniać minimalny wymagany wiek. W przypadku pracowników federalnych urodzonych w 1970 r. Lub później, minimalny wiek emerytalny wynosi 57 lat. Starsi pracownicy mają młodszy minimalny wiek emerytalny. Minimalny wiek wzrastał stopniowo w latach 1948-1970.
Uwaga: Treść tego artykułu służy wyłącznie celom informacyjnym. Ten artykuł nie jest przeznaczony do udzielania porad podatkowych. Aby uzyskać poradę podatkową, skonsultuj się z wykwalifikowanym specjalistą podatkowym