Dziękuję Ci, że listy przemawiają potężnie i pomagają pracownikom
Należy pamiętać, że pismo o uznaniu pracownika jest również odpowiednie dla współpracowników, pracowników różnych działów, kierowników, przełożonych i kierowników, a także od szefa pracownika.
Współpracownicy częściej korzystają z półformalnego lub nieformalnego stylu listu o uznaniu pracownika.
Nie wahaj się podziękować i rozpoznać swoich współpracowników za ich wysiłki. Tak jak menedżer może podnosić morale, chwaląc sukcesy swoich pracowników, poszczególni współpracownicy mogą podnosić morale poprzez życzliwość dla swoich współpracowników i chwalenie ich sukcesów.
Potrzebujesz pomocy w poprawnym wykonaniu swojej pracy i jeśli twoi współpracownicy wiedzą, jak bardzo ich doceniasz, będą bardziej skłonni ci pomóc w przyszłości. Zobacz także 40 najlepszych sposobów podziękowania w pracy.
Czy powinieneś skopiować szefa współpracownika na te nieformalne notatki, które zostały napisane do współpracownika? Czasami. "Dziękuję za twoją pomoc dzisiaj" prawdopodobnie nie, ale w poniższych przykładach, które wspominają konkretne osiągnięcia i zadania, powiadomienie szefa twojego współpracownika może naprawdę zrobić dzień twojego współpracownika.
List rozpoznania próbki
Znak,
Chcę, abyś wiedział, jak bardzo doceniamy dodatkowy czas, jaki możesz poświęcić w tym tygodniu, aby otrzymać nowe zamówienia na produkty.
Klienci byli dobrze obsługiwani przez Twoje dodatkowe wysiłki, a firma wydaje się być zorientowana na klienta, ponieważ dostarczyliśmy na obiecaną oś czasu.
Jeszcze raz dziękuję.
Cathy
List rozpoznawczy próbki nr 2
Jaysheeri,
To było wielką niespodzianką, kiedy przyszedłem i dowiedziałem się, że załatwiłeś sprawozdania z końca miesiąca, gdy wczoraj byłem chory.
Byłem zestresowany, zastanawiając się, jak mógłbym zrobić to dzisiaj, i poczułam ulgę, widząc, że to zrobiłeś. Opowiedz o wspaniałym wsparciu mojego dnia!
Jeszcze raz dziękuję. Wspaniale jest wiedzieć, że masz moje plecy, kiedy jestem chory. Jeśli kiedykolwiek zrobię cokolwiek, co ci pomoże, daj mi znać.
Dzięki,
Ostrokrzew
List do rozpoznawania próbek nr 3
Brian,
Twoja dzisiejsza prezentacja była niesamowita . Wydaje mi się, że całkowicie go przybiliście i mimo że klienci byli całkiem milczący, widziałem na ich twarzach, że byli pod wrażeniem. Jestem prawie pewien, że zamkniemy tę umowę z powodu twojej ciężkiej pracy.
Jestem bardzo podekscytowany.
Dzięki,
Rachel
List do rozpoznawania próbek nr 4
Bursztyn,
Chciałem ci podziękować za sesję szkoleniową w zeszłym tygodniu. Bałem się przejść szkolenie nowego systemu HR. W przeszłości wszystkie szkolenia techniczne były tak suche i nudne, że ledwo mogłem utrzymać oczy otwarte. Ku mojemu zaskoczeniu twoja klasa była nie tylko pouczająca, ale i fascynująca. Czuję, że naprawdę mam informacje, których potrzebuję, aby móc wykonywać swoją pracę.
Teraz, kiedy korzystam z nowego systemu przez tydzień, śmieję się z tego, dlaczego tak się wystraszyłem . Twoja klasa naprawdę sprawiła, że przejście stało się płynne.
Dzięki,
Nicholas
List do rozpoznawania próbek nr 5
Cześć Martin,
Wykonałeś wspaniałą robotę prowadząc zespół chmury poprzez opracowanie naszego biznesplanu i przejście do strategii rynkowej. W końcu zdaliśmy sobie sprawę, że nie powinniśmy poświęcać czasu na opracowywanie produktu bez planu biznesowego, który określa, komu chcemy go sprzedać. Zrobiliśmy to raz po raz na naszą szkodę i słabą sprzedaż.
Dzięki planowi, który opracowaliśmy wspólnie z Tobą, programiści wiedzą, które funkcje są najbardziej pożądane przez prawdziwych klientów, których znaleźliśmy. Marketing może od razu rozpocząć opracowywanie strategii rynkowej. To wszystko jest nowe i ekscytujące i jest bezpośrednim wynikiem twojego niesamowitego posiadania i przywództwa w planowaniu. Dziękuję bardzo.
Carolyn
Wnioski
Jak widać, nie musi to być długa litera lub wypełniony terminami technicznymi. Po prostu zadaj sobie pytanie "czy chciałbym otrzymać notatkę z podziękowaniami, gdybym to zrobił?" Jeśli odpowiedź brzmi "tak", to proszę poświęcić kilka minut na napisanie e-maila.
Twoi współpracownicy docenią Twoją troskę. Jeśli zaczniesz to robić, być może otrzymasz tego typu notatkę.
Jeśli masz wyjątkowo nieprzyjemnego lub denerwującego współpracownika , chwalenie jej, gdy robi coś dobrego, może zacząć ją trenować, by bardziej skupiać się na pozytywnych rzeczach, a mniej na negatywnych rzeczach. W ten sposób możesz wpłynąć na zmianę.
Jeśli otrzymasz taką notatkę, upewnij się, że ją zapiszesz. Kiedy co roku piszesz swoją samoocenę , możesz odnieść się do tych podziękowań i upewnić się, że szef wie o wpływie, jaki miałeś w swojej organizacji.
Przykładowe listy uznania pracowników
- Oficjalny list o uznaniu pracowników
- Oficjalny list o uznaniu pracowników
- Nieformalne pismo o uznaniu pracowników
- Półformalny list uznaniowy dla pracowników
- Jak napisać list o uznaniu pracowników