Dyskryminacja z jakiegokolwiek powodu jest niezgodna z prawem
Z punktu widzenia pracodawcy, unikaj niepotrzebnych problemów związanych z rozwiązaniem umowy , wykazując, że traktujesz wszystkich pracowników uczciwie, z godnością i szacunkiem, nawet w przypadku rozwiązania stosunku pracy.
Chcesz zademonstrować, że podszedłeś do każdego zakończenia z zachowaniem opieki, uwagi i dając pracownikowi możliwość poprawy i zmiany.
Utrzymuj spójne podejście do poprawy wydajności pracowników, które pozwala w razie potrzeby na stosowanie progresywnych działań dyscyplinarnych . Należy jednak upewnić się, że dokumentacja pracownika dotycząca doradztwa w zakresie wydajności i rozwiązania stosunku pracy umożliwia zmianę kursu w zależności od konkretnych okoliczności związanych z sytuacją pracownika.
Nie zamykaj się na język, który wymaga określonego sposobu działania, który może nie pasować do aktualnej sytuacji. Nie chcesz znaleźć się w sytuacji, w której ustanawiasz precedens, w jaki sposób musisz traktować każdą instancję wypowiedzenia w przyszłości. Tak więc język przedstawia to, co "może" się wydarzyć, a nie "wolę". Cytując podręcznik, "może prowadzić do działań dyscyplinarnych aż do rozwiązania stosunku pracy".
Co ciekawe, wprowadzenie nowego dyrektora generalnego do organizacji pozwala na zmianę podejść do rozwiązania, nawet jeśli poprzednio ustawiono precedensy. Nowy dyrektor generalny zaczyna od czystej karty i może wyznaczać nowe precedensy. Jest to przydatne, ponieważ wielu nowych dyrektorów generalnych chce wprowadzić własny zespół.
Wąskie okoliczności za bezprawne rozwiązania roszczeń
Okoliczności, które mogą uzasadniać roszczenie o niepoprawne wypowiedzenie, obejmują pięć następujących obszarów potencjalnego kontrowersji.
- Naruszenie umowy: pracodawca ma prawny obowiązek utrzymywania wszystkich elementów umowy o pracę , związanej z negocjacjami lub w inny sposób. Większość umów o pracę zawiera klauzule o rozwiązaniu stosunku pracy, które pracodawca musi honorować. Mogą one obejmować wypłatę pakietu odpraw, przyczyny, dla których zatrudnienie może zostać zakończone, i więcej w zależności od tego, co zostało wynegocjowane.
- Naruszenie domniemanej umowy: pracodawca musi dopilnować, aby firma nie sugerowała pisemnie lub ustnie, że zatrudnienie jest chronione lub gwarantowane lub że istnieją jakiekolwiek inne zobowiązania pozaumowne. Dlatego większość pracodawców prosi pracowników o podpisanie oświadczenia pracownika, które stwierdza, że pisemne dokumenty firmy oferują wytyczne, a nie umowę. Dlatego też oferty pracy powinny pochodzić z działu HR, a żaden inny członek zespołu nie powinien omawiać zakresu wynagrodzeń ani ofert pracy z kandydatami.
- Naruszenie przymierza w dobrej wierze i uczciwe postępowanie: rozwiązany pracownik może próbować udowodnić, że jego rozwiązanie było niesprawiedliwe, a pracodawca nie zwolnił go z przyczyn faktycznych w niektórych stanach. Jest to niezwykle trudne do udowodnienia, jeśli pracodawca przechowuje nawet niewielką dokumentację dotyczącą problemów z wydajnością pracownika, czasu i spotkań zainwestowanych w poradnictwo menedżerskie oraz postępowych działań dyscyplinarnych. Pracownicy rozwiązani z reguły uznają, że decydującym czynnikiem jest zatrudnienie według własnego uznania.
- Dyskryminacja niezgodna z prawem: dyskryminacja w zakresie zatrudnienia jest nielegalna. Byli pracownicy muszą wnieść pozew do Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC), a być może także do ich komisji ds. Praw obywatelskich, przed pobraniem pracodawcy do sądu. Pracodawca chroni swoją organizację przed takimi obciążeniami, wykonując ścisłą opiekę, aby uniknąć dyskryminacji w zakresie zatrudnienia lub pojawienia się dyskryminacji w zatrudnieniu z jakiegokolwiek powodu.
- Inne potencjalne roszczenia wynikające z bezprawnego rozwiązania umowy mogą wynikać z sytuacji, w których pracownik zgłasza nielegalne zdarzenia, takie jak uchylanie się od opodatkowania, korzystanie przez pracownika z zasiłku, takiego jak złożenie wniosku o odszkodowanie pracownika , lub odmowa pracownika wykonania nielegalnego działania na wniosek pracodawcy.
Dowiedz się więcej o bezprawnym wypowiedzeniu i jak unikać traktowania pracowników w taki sposób, aby przyciągać procesy sądowe lub znaleźć zorganizowane zagrożenie procesami sądowymi.
Znany również jako bezprawne zwolnienie, niesprawiedliwe wypowiedzenie, niesprawiedliwe wypowiedzenie
Przykłady: pracodawcy chronią się przed zarzutem bezprawnego rozwiązania umowy przez sprawiedliwe i konsekwentne traktowanie wszystkich pracowników, którzy wykazują problemy z wydajnością przed rozwiązaniem stosunku pracy.