Co to jest nieprawidłowe rozwiązanie stosunku pracy?

Dyskryminacja z jakiegokolwiek powodu jest niezgodna z prawem

Pracownik doświadcza bezprawnego wypowiedzenia, jeżeli jego zatrudnienie zostanie zakończone z powodów dyskryminujących i niezgodnych z prawem. Niewłaściwe wypowiedzenie może również wystąpić, gdy pracodawca nie przestrzega pisemnych procedur dotyczących rozwiązania stosunku pracy.

Z punktu widzenia pracodawcy, unikaj niepotrzebnych problemów związanych z rozwiązaniem umowy , wykazując, że traktujesz wszystkich pracowników uczciwie, z godnością i szacunkiem, nawet w przypadku rozwiązania stosunku pracy.

Chcesz zademonstrować, że podszedłeś do każdego zakończenia z zachowaniem opieki, uwagi i dając pracownikowi możliwość poprawy i zmiany.

Utrzymuj spójne podejście do poprawy wydajności pracowników, które pozwala w razie potrzeby na stosowanie progresywnych działań dyscyplinarnych . Należy jednak upewnić się, że dokumentacja pracownika dotycząca doradztwa w zakresie wydajności i rozwiązania stosunku pracy umożliwia zmianę kursu w zależności od konkretnych okoliczności związanych z sytuacją pracownika.

Nie zamykaj się na język, który wymaga określonego sposobu działania, który może nie pasować do aktualnej sytuacji. Nie chcesz znaleźć się w sytuacji, w której ustanawiasz precedens, w jaki sposób musisz traktować każdą instancję wypowiedzenia w przyszłości. Tak więc język przedstawia to, co "może" się wydarzyć, a nie "wolę". Cytując podręcznik, "może prowadzić do działań dyscyplinarnych aż do rozwiązania stosunku pracy".

Co ciekawe, wprowadzenie nowego dyrektora generalnego do organizacji pozwala na zmianę podejść do rozwiązania, nawet jeśli poprzednio ustawiono precedensy. Nowy dyrektor generalny zaczyna od czystej karty i może wyznaczać nowe precedensy. Jest to przydatne, ponieważ wielu nowych dyrektorów generalnych chce wprowadzić własny zespół.

Wąskie okoliczności za bezprawne rozwiązania roszczeń

Okoliczności, które mogą uzasadniać roszczenie o niepoprawne wypowiedzenie, obejmują pięć następujących obszarów potencjalnego kontrowersji.

Dowiedz się więcej o bezprawnym wypowiedzeniu i jak unikać traktowania pracowników w taki sposób, aby przyciągać procesy sądowe lub znaleźć zorganizowane zagrożenie procesami sądowymi.

Znany również jako bezprawne zwolnienie, niesprawiedliwe wypowiedzenie, niesprawiedliwe wypowiedzenie

Przykłady: pracodawcy chronią się przed zarzutem bezprawnego rozwiązania umowy przez sprawiedliwe i konsekwentne traktowanie wszystkich pracowników, którzy wykazują problemy z wydajnością przed rozwiązaniem stosunku pracy.