Co to jest ekran telefonu?
Wywiad telefoniczny pozwala ci wyeliminować kandydatów, którzy zabrzmią na papierze i wniosku, ale nie mają kwalifikacji, których szukasz.
Wywiad telefoniczny oszczędza czas firmy, pieniądze i energię, którą zespół rekrutacyjny inwestuje u każdego wnioskodawcy. Wywiad telefoniczny to czas dobrze spędzony przez menedżera ds. Zatrudnienia.
Możesz szybko lub krótko wymieniać swoje najbardziej kwalifikowane osoby ubiegające się o rozmowę kwalifikacyjną. Ekrany telefonu pozwalają powstrzymać się od rozmów z mniej wykwalifikowanymi kandydatami. Eliminują kandydatów, którzy wydawali się być mniej wykwalifikowanymi lub kiepskimi kulturowymi atakami dla Twojej organizacji podczas rozmowy telefonicznej.
Kto przeprowadza rozmowę telefoniczną?
Najlepszym pracownikiem przeprowadzającym rozmowę telefoniczną jest kierownik ds . Zatrudnienia . On / ona jest najbardziej w zgodzie z kwalifikacjami i doświadczeniem niezbędnym do skutecznego wykonywania pracy.
Menedżer ds. Rekrutacji będzie musiał ściśle współpracować z wybranym pracownikiem. Menedżer ds. Zatrudnienia często posiada wymagane kwalifikacje do oceny umiejętności technicznych potencjalnego pracownika.
Jeśli nie, podczas oceny umiejętności technicznych istotne jest, aby osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną znała umiejętności. W przeciwnym razie ryzykujesz niewykwalifikowanych kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną.
Możesz również rozważyć trójstronną rozmowę z menedżerem ds. Zatrudnienia, ekspertem technicznym i potencjalnym pracownikiem.
Jako drugi wybór pracownicy działu kadr mogą przeprowadzić rozmowę telefoniczną, ale trudno jest pracownikom działów HR dokładnie wiedzieć, czego potrzebuje menedżer ds. Zatrudnienia. Jeśli najważniejszym elementem ekranu telefonu jest kulturalny wygląd wnioskodawcy, rekruter HR jest kwalifikowany do prowadzenia ekranu telefonu.
W rzeczywistości może być najlepszą osobą do przeprowadzenia rozmowy telefonicznej. Jeśli jednak kwalifikacje techniczne są istotnym elementem pracy, lepszym wyborem jest kierownik ds. Zatrudnienia lub potencjalny współpracownik w podobnej pracy.
Pytania do rozmowy telefonicznej
Pytania dotyczące rozmowy telefonicznej mogą obejmować podzbiór pytań, które Twój zespół przygotował do wykorzystania podczas wywiadów na miejscu. Powinieneś także utworzyć pytania do rozmowy telefonicznej w ramach procesu planowania rekrutacji .
Podstawowe pytania zadawane na ekranie telefonu powinny być takie same dla każdego przyszłego pracownika. Pytania uzupełniające, aby wyjaśnić lub uzyskać więcej informacji, nie będą oczywiście takie same, ale upewnij się, że podstawowe pytania są takie same.
Pracownik, który przeprowadza rozmowę, powinien sporządzić szczegółowe notatki z wywiadu, tak jak to zrobił w wywiadzie na miejscu.
Ekran telefonu zajmuje od pół godziny do godziny w zależności od pytań i odpowiedzi.
Aby uhonorować czas kandydata i ankietera, moja rekomendacja wynosi trzydzieści minut. Możesz zmniejszyć ten czas, jeśli zaczniesz od kilku pytań, które mogą zawęzić obszar kandydatów.
Pytanie do kandydata o zakres płac, które mają nadzieję otrzymać w ofercie pracy, to dobre wczesne pytanie. Możesz ocenić, czy jesteś w tym samym parku zabaw.
Po rozmowie telefonicznej
Przejrzyj i oceń kwalifikacje każdego kandydata, który uczestniczył w rozmowie telefonicznej z działem zasobów ludzkich i innymi członkami zespołu rekrutacyjnego, aby ustalić, którzy kandydaci zaangażują się w proces przeprowadzania rozmowy na miejscu i kiedy.
Znajdź więcej informacji na temat przeprowadzania wywiadów telefonicznych .
Znany również jako: ekran telefonu, ekran telefonu, wywiad telefoniczny