Jak zapytać, z kim będziesz się spotykać
Wnioskodawcy powinni dołożyć starań, aby dowiedzieć się, kto zostanie włączony do procesu przesłuchania, aby mogli przewidzieć obawy osób, z którymi przeprowadzono wywiady i odpowiednio się przygotować. Pierwszą rzeczą do zrobienia jest zapytanie do działu zasobów ludzkich (HR) o nazwiska, tytuły i role każdego z ankieterów przy dokonywaniu ustaleń dotyczących wywiadu.
Pracodawcy często mają rekrutera HR przeprowadzającego wstępną rozmowę kwalifikacyjną w celu ustalenia, czy kandydat jest rzeczywiście zainteresowany stanowiskiem i dobrym dopasowaniem do firmy. Ma to sens, ponieważ jeśli nie jesteś w dobrej formie, nie chcą tracić czasu swoich pracowników. Wywiady te są często przeprowadzane przez telefon lub Skype.
Dzwoniąc lub wysyłając e-mailem, aby potwierdzić rozmowę, dajesz kolejną możliwość zapytania, czy nie byłeś poinformowany, kiedy zaplanowano wywiad.
Możesz również poprosić o przegląd procesu rekrutacji, aby uzyskać informacje na temat liczby wywiadów, które pracodawca lubi przeprowadzić przed złożeniem oferty, a także zasadę co do tego, z jakimi pracownikami zwykle odbywają się wywiady.
W przypadku stanowisk kierowniczych wyższego szczebla pracodawca może zatrudnić firmę rekrutującą do przeprowadzenia wstępnej selekcji i rekomendacji kandydatów.
Wywiady następcze
Zazwyczaj potencjalny przełożony i kierownik działu będą obecni na rozmowie uzupełniającej. Na tych spotkaniach pracodawcy często obejmują pracowników, którzy wykonują tę samą pracę lub podobną pracę, do tej, dla której przeprowadzasz wywiady.
Choć może się wydawać, że ich głównym celem jest poinformowanie Cię o szczegółach dotyczących stanowiska, pracownicy z obsługi będą również proszeni o ocenę Ciebie. Sprowadza się to do tego, czy pasujesz do kultury korporacyjnej i współpracujesz z zespołem.
Wywiady z ludźmi z innych departamentów
Przedstawiciele departamentów, którzy kontaktują się z potencjalnym działem lub są obsługiwani przez nich, mogą również być częścią zespołu przeprowadzającego wywiady. Od czasu do czasu może być reprezentowany podmiot zewnętrzny, taki jak firma stowarzyszona. Na przykład wydział ds. Wydziałów alumnów może zwrócić się do przywódcy absolwentów o przesłuchanie kandydatów na stanowisko w tej dziedzinie. Warto zauważyć, że niektóre organizacje będą miały ostateczną warstwę w procesie, w którym wiodący kandydaci spotkają się z prezydentem, dyrektorem generalnym lub innym top executive, aby uzyskać finalny efekt przed sfinalizowaniem umowy.
Wyślij notatkę z podziękowaniami
Z kim się spotykasz, ważne jest, aby wysłać list z podziękowaniami każdemu, kto przeprowadzi z tobą wywiady. Może to być czasochłonne, gdy proces rozmowy jest wielowarstwowy, ale uznanie czyjegoś czasu i wysiłku, aby się z Tobą spotkać, jest jednym z najlepszych sposobów na zrobienie dobrego wrażenia.
Artykuły z wywiadów i porady
- 10 najlepszych porad dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej
- Wywiady behawioralne
- Co ubrać w rozmowę o pracę