Użyj tego przykładowego formularza do poprowadzenia rozwoju własnego
Imię i nazwisko pracownika:
Pozycja:
Departament:
Powód oceny: Kwartalny / Inny? __________________________
Opis pracy:
Cele wydajności:
Wymień najważniejsze cele wydajności pracy pracownika na kwartał.
Konkretny obowiązek / cel / narzędzia potrzebne do celu / daty ukończenia
Dodatkowe narzędzia lub wymagane szkolenie:
Dyskusja i pomiar:
Cele rozwoju osobistego i zawodowego:
Wymień najważniejsze osobiste i zawodowe cele rozwojowe pracownika w danym kwartale.
Konkretny cel / Skąd będziemy wiedzieć, że został osiągnięty? / Narzędzia potrzebne do celu / daty ukończenia
Dodatkowe narzędzia lub wymagane szkolenie:
Dyskusja i pomiar:
Komentarze pracownicze:
Propozycje pracowników dla inspektora lub rozwoju działu:
Data następnego spotkania rozwojowego: (Harmonogram kwartalny.)
Podpis pracownika:
Data:
Podpis promotora:
Data: