Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi

by Susan M. Heathfield

Podstawowe informacje o funkcji zarządzania zasobami ludzkimi

Szukasz podstawowych informacji o zarządzaniu zasobami ludzkimi jako funkcji lub działu w firmie? Podstawowe informacje pomogą ci poznać znaczenie słów związanych z praktykami HR. Jeśli szukasz tego, znalazłeś właściwy zasób.

Czym jest zarządzanie zasobami ludzkimi i co robią osoby pracujące w zarządzaniu zasobami ludzkimi? Czym są zasoby ludzkie i jak HR im pomaga? Dowiedz się, w jaki sposób organizowane są zasoby ludzkie i w jaki sposób pracownicy działu zasobów ludzkich pracują w ich firmie.

Oto podstawowe informacje na temat zarządzania zasobami ludzkimi, aby zrozumieć tę funkcję, a może rozważyć karierę w dziale kadr .

01 Czym są zasoby ludzkie?

Sugestia glosariusza numer jeden i najczęstsze pytanie, na które czytelnicy proszą o odpowiedź, brzmi: "Jaka jest definicja zasobów ludzkich?" Oto moja najczęstsza odpowiedź na pytanie moich czytelników dotyczące definicji zasobów ludzkich.

02 Co to jest zasób ludzki?

Krótka odpowiedź brzmi, że zasób ludzki jest osobą. Oto trochę więcej informacji na temat zasobów ludzkich.

Znajdziesz tu także przewodnik po witrynie i odpowiedzi na wszelkie pytania dotyczące zasobów dostępnych tutaj. Zostaje również wprowadzona publiczność witryny. To dobry punkt wyjścia do odkrywania strony HR i wszystkich jej zasobów.

03 Co to jest zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)?

Zarządzanie zasobami ludzkimi jest funkcją wewnątrz organizacji, która koncentruje się na rekrutacji, zarządzaniu i kierowaniu ludźmi w organizacji.

Koncentruje się na wynagradzaniu ludzi i zarządzaniu pozytywną, zorientowaną na pracowników, produktywną kulturą. Zarządzanie zasobami ludzkimi jest również wykonywane przez menedżerów liniowych w organizacji. Spójrz na cały obraz.

04 Czym jest dział zasobów ludzkich?

Szukasz informacji na temat działu HR? To organizacja jednostek organizuje ludzi, relacjonując relacje, cele i pracę.

Celem działu jest wspieranie realizacji ogólnych celów biznesowych organizacji. Działy są zwykle zorganizowane w taki sposób, aby zapewniały funkcje takie jak zasoby ludzkie, marketing, administracja i sprzedaż.

Dowiedz się więcej o dziale HR.

05 Co robi kierownik zasobów ludzkich, dyrektor generalny lub dyrektor do zrobienia?

Zasoby ludzkie to ludzie, którzy obsługują i zarządzają organizacją. Dowiedz się o ludziach, którzy pracują w dziale kadr. Aby uzyskać ogólny opis, zobacz, co robią pracownicy HR .

W szczególności zobacz opis stanowiska Dyrektora HR lub Kierownika ds . Zasobów Ludzkich , Specjalisty ds . Zasobów Ludzkich i Asystenta HR .

06 Jakie znaczenie ma zarządzanie zasobami ludzkimi?

Dowiedz się, dlaczego pracownicy i funkcja działu kadr są niezwykle ważni dla Twojej firmy. Czy wykorzystujesz ich możliwości i kompetencje, aby wnieść wszystko, co mogą? Spójrz, aby się dowiedzieć.

07 Przykładowe opisy zadań zarządzania zasobami ludzkimi

Przykładowe opisy zadań zarządzania zasobami ludzkimi stanowią podstawowy szablon do opracowywania opisów stanowisk w organizacji.

Przykładowe opisy stanowisk dają również wyobrażenie o tym, czego inne organizacje oczekują od pracowników wykonujących prezentowaną pracę. Zobacz przykładowe opisy zadań zarządzania zasobami ludzkimi.

08 Co to jest rozwój zasobów ludzkich (HRD)?

Rozwój zasobów ludzkich (HRD) to ramy pomagające pracownikom rozwijać ich osobiste i organizacyjne umiejętności, wiedzę, umiejętności i doświadczenie. Celem jest pomoc pracownikom w bardziej wydajnym zarządzaniu firmą i rozwijaniu własnych umiejętności.

Rozwój zasobów ludzkich obejmuje takie możliwości, jak mentoring , szkolenie pracowników, rozwój kariery pracowników , zarządzanie wydajnością i rozwój, planowanie następcze , coaching , identyfikacja kluczowych pracowników, pomoc w nauczaniu i rozwój organizacji. Ucz się więcej.

09 System informacji o zasobach ludzkich (HRIS)

System informacji o zasobach ludzkich (HRIS) to oprogramowanie lub rozwiązanie online do wprowadzania danych, śledzenia danych i potrzeb informacyjnych w zakresie funkcji zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie.

System HRIS (Human Resources Information System) pomaga personelowi HR zarządzać informacjami pracowników potrzebnymi do zarządzania pracownikami (Human Resources) i prowadzenia działalności gospodarczej. Dowiedz się więcej.

10 tytułów pracowniczych

Chcesz poznać tytuły osób, które pracują w dziale HR? Są to typowe tytuły używane przez pracowników, którzy pracują w dziale HR . Możesz ich używać w swojej organizacji.