Podstawy pracy w HR

by Susan M. Heathfield

Zrozumienie, jak to jest pracować z zasobami ludzkimi

Szukasz podstawowych informacji o zatrudnieniu w dziale kadr? Chcesz wiedzieć, co robi dział zasobów ludzkich ? Myślisz o karierze w dziale kadr? Czy interesują Cię pracownicy działu zasobów ludzkich i co oznaczają ich stanowiska pracy?

Szukasz zatrudnienia w dziale kadr? Czy praca w dziale kadr to twoje marzenie? Oto wszystkie podstawy, podstawy dotyczące zatrudnienia w zasobach ludzkich, które chcesz i musisz znać. Skorzystaj z tych informacji, aby ustalić, czy pasujesz do kariery w dziale kadr.

Praca w HR zajmuje się specjalnym typem osoby, która czuje się komfortowo w rozwiązywaniu problemów, ulepszaniu procesów, mierzeniu osiągnięć, opracowywaniu systemów, radzeniu sobie z kulturą organizacji, a także, co najważniejsze, pracy z ludźmi organizacji.

01 Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi

Czym są zasoby ludzkie? Chcesz wiedzieć o zasobach ludzkich? Czy jesteś zainteresowany zrozumieniem zasobów ludzkich jako funkcji organizacji i potencjalnie pracujących w dziale zasobów ludzkich?

Potrzebujesz wszystkich podstawowych informacji na temat zarządzania zasobami ludzkimi , funkcji związanych z pracą, roli zasobów ludzkich i kilku funkcji HR oraz działu HR w firmie? Tutaj znajdziesz podstawy.

02 Co robi menedżer zasobów ludzkich, dyrektor generalny lub dyrektor?

Zasoby ludzkie to ludzie, którzy obsługują i zarządzają organizacją. Dowiedz się o ludziach, którzy pracują w dziale kadr. W szczególności zapoznaj się z opisem stanowiska Dyrektora HR lub Kierownika ds . Zasobów Ludzkich , Specjalisty ds . Zasobów Ludzkich i Asystenta HR .

Posiadanie ogólnego obrazu na temat opisu stanowisk menedżerów w dziale HR pomoże ci zrozumieć dziedzinę. Następnie możesz ocenić, czy kariera w HR jest odpowiednia dla Ciebie.

03 Przykładowe opisy zadań zarządzania zasobami ludzkimi

Przykładowe opisy zadań zarządzania zasobami ludzkimi stanowią podstawowy szablon do opracowywania opisów stanowisk w organizacji. Przykładowe opisy stanowisk dają również wyobrażenie o tym, czego inne organizacje oczekują od pracowników wykonujących prezentowaną pracę.

Zobacz przykładowe opisy zadań zarządzania zasobami ludzkimi. Dadzą ci wskazówki na temat tego, co profesjonaliści HR muszą wnieść do Twojej organizacji.

04 Dlaczego Liderzy Zasobów Ludzkich potrzebują stopni

Liderzy zasobów ludzkich potrzebują stopni. Jeśli rozważasz karierę w dziale kadr lub próbujesz rozwinąć swoją obecną karierę, stopień licencjata, a nawet stopień magistra pomoże ci osiągnąć cele i marzenia. Stopnie stały się ważniejsze w większości dziedzin, ale nigdzie nie nastąpiła tak dramatyczna zmiana jak w HR.

Wraz ze wzrostem oczekiwań organizacyjnych związanych z potencjalnym wkładem profesjonalnego HR, wzrosło również zapotrzebowanie na lidera HR, który posiadałby zarówno doświadczenie, jak i stopień. W rzeczywistości stopień staje się niezbędny.

W przeszłości, kiedy HR był skoncentrowany na zadaniach administracyjnych, pracownik, który zajmował się HR, często pochodził z rachunkowości lub administracji i nie posiadał dyplomu. Rzeczywiście, wiele z tych osób awansowało na stanowisko wiceprezydenta ze względu na ich doświadczenie i długowieczność.

Ale nie wiecej. Jeśli zespół wykonawczy ma MBA, CPA i inne osoby wyszkolone, lider HR jest w niekorzystnej sytuacji z powodu braku dyplomu.

05 Więc myślisz, że chcesz karierę w dziale kadr?

Czy myślisz o karierze w Human Resources? Wiele osób chce rozpocząć karierę w dziale kadr, ponieważ jest to szybko rozwijające się pole kariery z wieloma lukratywnymi możliwościami dla osób pracujących w terenie.

Analitycy kariery oczekują, że liczba miejsc pracy w Human Resources wzrośnie w przyszłości, a średni roczny dochód z kariery w dziale kadr będzie powyżej średniej krajowej dla innych miejsc pracy. Znajdziesz tu informacje na temat rozpoczęcia kariery w dziale kadr i przejścia na HR z innej dziedziny kariery.

06 Dowiedz się o karierze i pracy w HR, w którym mieszkasz

Myśl lokalnie, gdy chcesz uzyskać najlepsze możliwe informacje na temat miejsc pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, które będą Ci dobrze służyć, biorąc pod uwagę Twoją lokalizację i osobiste cele oraz osobistą wizję Twojej kariery . Mając to na uwadze, dowiedz się więcej o miejscach pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Oto, jak możesz odkrywać miejsca pracy i kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi, w którym mieszkasz. Otrzymasz najlepsze, najbardziej przydatne informacje, rozmawiając z menedżerami HR, którzy pracują tam, gdzie chcesz mieszkać i pracować.

07 Znajdź oferty pracy w dziale kadr - szybko

Osoby poszukujące pracy w dziale zasobów ludzkich powinny znać się na rozmowach podczas rozmowy z pracodawcą. Osoby, które chcą zatrudnienia w dziale zasobów ludzkich, powinny prowadzić każdy aspekt poszukiwania pracy, korzystając z poufnej wiedzy i profesjonalizmu.

Ale zbyt wielu nie. Osoby poszukujące pracy HR nie podążają za wskazówkami; ubiegają się o pracę, do której nie kwalifikują się, i działają tak, jakby dobrze zbadane, dostępne porady dotyczące poszukiwania pracy nie miały do nich zastosowania.

Niezależnie od tego, czy planujesz karierę HR od początku, czy przechodzisz na HR z innej dziedziny, są to wskazówki dotyczące szukania pracy, których potrzebujesz. Możesz przyspieszyć poszukiwania pracy HR, postępując zgodnie z tymi wskazówkami.

08 Jak wyemigrować do pracy w HR?

Dowiedz się więcej o imigracji do pracy w dziale kadr. Chociaż moja strona nie jest specjalistą od imigracji do pracy i kariery w dziale HR, jest to pytanie często zadawane przez czytelników. Te zasoby pomogą ci zacząć, badając imigrację na stanowiska w dziale kadr.

Nie jest to łatwe, ponieważ w USA jest wiele osób gotowych do obsadzenia dostępnych stanowisk HR. Rzadko kiedy pracodawcy oferują imigrantom pracę w zakresie zasobów ludzkich. Ale nie jest to niemożliwe. Weźmy na przykład pracę dla międzynarodowej korporacji za granicą przez kilka lat, a następnie ubiegaj się o stanowiska HR otwarte w firmie w USA.

Dowiedz się także o uproszczeniu niektórych obowiązków związanych z zasobami ludzkimi.