Dowiedz się, jakie są wymagania dotyczące zasobów ludzkich
Dział HR nie odnosi już sukcesu, jeśli współpracuje z finansami, aby płacić pracownikom, oferuje świadczenia, które zatrzymują pracowników, chroni pracodawcę przed procesami sądowymi i obsługuje relacje pracownicze w większości z żalami.
W rzeczywistości te zadania personelu HR, choć ważne i potrzebne, nie są tym, w jaki sposób organizacja ocenia efektywność swojej funkcji HR.
Rekrutacja i selekcja pracowników, rozwój pracowników, zatrzymanie pracowników , kultura organizacyjna i pozytywne, motywujące środowisko pracy mają kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy. Teraz szukają przywództwa i wskazówek HR. Bez silnego wkładu w każdym z tych obszarów, działy HR wnoszą wkład mniej niż potrzebuje ich organizacja.
W HR, podobnie jak w każdej innej karierze, istnieją minimalne wymagania, aby wejść na pole. Ale z wieloma firmami masz możliwość dalszego rozwijania tych umiejętności i doświadczenia w pracy, z szansą na ewentualną promocję do wyższej roli w dziale HR.
Przygotowanie do kariery w dziale kadr
W mniejszych firmach jeden lub kilku członków personelu może nosić wiele czapek, a dyrektor generalny HR pracuje z odpowiedzialnością za wszystkie aspekty zasobów ludzkich.
W większych firmach dyrektor ds. Zasobów ludzkich lub wiceprezes może kierować wieloma działami kierowanymi przez menedżerów specjalizujących się w dziedzinach takich jak szkolenia i rozwój, rekompensaty i świadczenia lub stosunki pracy.
Ze względu na różnorodność stanowisk w terenie, masz doskonałą okazję do znalezienia pracy, która pasuje do twoich umiejętności i mocnych stron, preferencji co do wielkości firmy lub chęci specjalizacji lub generalizacji.
Aby przygotować się na udaną karierę w zakresie zasobów ludzkich, należy rozważyć zdobycie stopni naukowych i kwalifikacji odpowiadających tej roli. Rozwijaj umiejętności, których potrzebuje każdy udany członek personelu HR .
Stopnie, które uzupełniają karierę w dziale kadr
Podręcznik programu Occupational Outlook uważa, że kariera HR i możliwości pracy będą nadal najbardziej dostępne dla osób, które mają na uwadze te trzy kluczowe kwestie:
- Wykształcenie pracowników HR znacznie się różni i odzwierciedla różnorodność obowiązków i poziomów odpowiedzialności. (Są również zależne od tego, gdzie chcesz mieszkać i pracować oraz jakiejkolwiek konkurencji, która może istnieć na tym rynku).
- Certyfikaty i wcześniejsze doświadczenia to atuty dla większości specjalizacji w dziedzinie HR i są niezbędne dla bardziej zaawansowanych stanowisk, w tym menedżerów, arbitrów i mediatorów
- Posiadanie zarówno dyplomu ukończenia studiów, jak i zdobytego certyfikatu może otworzyć drzwi do najlepszych ofert pracy
Wiele szkół wyższych i uniwersytetów prowadzi programy edukacyjne, które prowadzą do uzyskania wyższych kwalifikacji w zakresie zasobów ludzkich , specjalizacji w dziedzinie HR, takich jak szkolenia i rozwój lub biznes. W zależności od szkoły, którą wybierzesz, znajdziesz kursy, które prowadzą do kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi w działach takich jak biznes, edukacja, projektowanie instruktażowe lub technologia, rozwój organizacji, usługi dla ludzi, komunikacja i administracja publiczna.
Komplementarne zajęcia dla stanowisk HR
Osoby, które chcą z powodzeniem pracować w dziale kadr, powinny odbyć kursy z zakresu biznesu, nauk społecznych, takich jak psychologia i socjologia oraz finanse. Podręcznik programu Occupational Outlook szczególnie zaleca:
"Większość potencjalnych specjalistów ds. Zasobów ludzkich powinna odbyć kursy z zakresu rekompensat, rekrutacji, szkoleń i rozwoju oraz oceny wyników , a także kursów z zakresu zarządzania, struktury organizacyjnej i psychologii przemysłowej."
Inne odpowiednie kursy dla studentów zainteresowanych zasobami ludzkimi mogą obejmować administrację biznesową, administrację publiczną, psychologię, socjologię, politologię, ekonomię i statystyki.
Rosnące znaczenie absolwenta
Jeśli rozważasz karierę w zakresie zasobów ludzkich, musisz wiedzieć, że wielu profesjonalistów decyduje się na uzyskanie tytułu magistra w zakresie zasobów ludzkich, rozwoju organizacji, zarządzania biznesem (MBA) i innych.
Coraz częściej wymagany jest stopień magistra, jeśli chcesz być konkurencyjny w najlepszych, najbardziej pożądanych i wysoko płatnych miejscach pracy.
Niektórzy specjaliści HR twierdzą, że Masters to nowy stopień licencjata w tej dziedzinie. Z powodu wyzwań związanych z prawem pracy , specjaliści w dziedzinie zasobów ludzkich uzyskują stopnie prawne lub przenoszą się na dział prawny z zawodu prawnika.
Zgodnie z podręcznikiem dotyczącym perspektyw zawodowych ( Occupational Outlook Handbook) :
"Wiele miejsc pracy wymaga studiów podyplomowych w zakresie stosunków przemysłowych lub pracowniczych." Silne doświadczenie w stosunkach przemysłowych i prawie jest wysoce pożądane dla negocjatorów umów, mediatorów i arbitrów, w rzeczywistości wiele osób z tych specjalności to prawnicy. jest pożądane dla menedżerów świadczeń pracowniczych i innych, którzy muszą interpretować rosnącą liczbę przepisów i regulacji.Magister w zakresie zasobów ludzkich, stosunków pracy lub w administracji biznesowej z koncentracją w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest wysoce zalecane dla osób poszukujących ogólnego i najwyższego kierownictwa pozycje. "
Najlepsze kwalifikacje dla kandydatów na pracowników HR
Podczas gdy edukacja jest ważna, twoje inne kwalifikacje i umiejętności mogą być równie ważne jak twoje zajęcia i stopień. Niektóre z kluczowych umiejętności i kwalifikacji osobistych potrzebnych do pomyślnej pracy w zakresie zasobów ludzkich obejmują:
- Skuteczne umiejętności interpersonalne, dzięki którym możesz skutecznie współpracować ze wszystkimi pracownikami w organizacji
- Znajomość komputerów i systemów informatycznych, ponieważ HRIS stał się kluczowym elementem dokumentacji i samoobsługi pracowników.
- Skuteczna komunikacja ustna i pisemna
- Komfort z różnorodnymi ludźmi, którzy mają różne poziomy wykształcenia, dziedzictwo kulturowe, praktyki religijne, wiek, doświadczenie zawodowe i opinie
- Zrozumienie statystyk i finansów
- Umiejętności rozwiązywania konfliktów zarówno w celu inicjowania konfliktów w miejscu pracy, jak i pośredniczenia w ich mediacji
- Potrafi wyznaczać i realizować cele oraz pracować jako członek zespołu
- Zademonstrować wysoki poziom integralności , poufności i uczciwości
Oferty pracy na poziomie podstawowym i zdobywanie doświadczenia
Trudno jest przełamać karierę w zasobach ludzkich powyżej poziomu wyjściowego. Kolejne stanowiska na poziomie ogólnym i menedżerskim, lub wyższe, wymagają wiedzy i doświadczenia zdobytego na stanowiskach podstawowych.
Czasami doświadczone osoby, które zajmowały stanowiska kierownicze w biznesie, rządzie lub wojsku, mogą być brane pod uwagę na stanowiskach powyżej poziomu podstawowego. Jeśli wpadniesz do tego obozu, możesz rozważyć uzyskanie certyfikatów lub podjęcie zajęć związanych z twoim obszarem zainteresowań w celu dalszego przygotowania się do kariery w HR.
Jeśli szukasz pozycji HR na poziomie podstawowym, staraj się zdobyć doświadczenie, gdy jesteś na studiach jako stażysta. Nawet praca w niepełnym wymiarze godzin lub staż w innych dziedzinach zwiększa twój potencjał jako kandydata. Role przywództwa w klubach, doświadczenia ochotników, sporty klubowe i studenckie oraz rzeczywiste projekty dla firmy zwiększają Twoją wiarygodność jako kandydata.
Mamy nadzieję, że ta informacja przygotowała cię do kariery w HR. Jest to satysfakcjonujące pole z wieloma korzyściami zarówno emocjonalnymi, jak i pod względem stabilności i dobrych dochodów. Szukaj dodatkowych informacji ze swoich biur pośrednictwa pracy i doradców. Lub porozmawiaj z osobami pracującymi w dziale HR, w których chcesz mieszkać i pracować.