Certyfikaty i Twoja kariera w zakresie zasobów ludzkich

Osoby rozważające karierę w dziedzinie zasobów ludzkich często pytają, czy potrzebują dyplomu lub certyfikatu, aby uzyskać zatrudnienie w dziedzinie HR. Odpowiedź na to pytanie staje się coraz bardziej złożona, ale wciąż jest to dobre pytanie, które zasługuje na przemyślaną odpowiedź.

Będziesz chciał wiedzieć, że żaden rodzaj certyfikacji nie jest wymagany do pracy w obszarze Human Resources . W większości przypadków są one opcjonalne.

Jednak coraz częściej specjaliści ds. Zasobów ludzkich poszukują certyfikacji jako profesjonaliści w dziale kadr (PHR) lub starsi specjaliści w dziedzinie zasobów ludzkich (SPHR) za pośrednictwem HR Certification Institute (HRCI). Niedawno HRCI dodał APHR: Associate Professional HR dla studentów.

Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) opracowało i oferuje konkurencyjny program certyfikacji od 2014 roku. SHRM ustanowił dwie certyfikaty oparte na kompetencjach, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) dla profesjonalistów z wczesnej i średniej kariery oraz SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) dla praktyków wyższego szczebla.

Istnieją dodatkowe certyfikaty dostępne przez profesjonalne stowarzyszenia w takich obszarach, jak Zarządzanie rekompensatami i korzyściami. Stowarzyszenie na rzecz rozwoju talentów (ATD) oferuje certyfikację jako Certified Professional w zakresie uczenia się i osiągnięć (CPLP).

Dlaczego może być potrzebna certyfikacja HR

Pamiętaj, idąc dalej swoją karierą, aby konkurować na rynku pracy z osobami, które zdobyły te certyfikaty. Będą wyceniane na rynku pracy w zależności od wymagań firmy, w zależności od rodzaju pracy i konkurencji na rynku pracy, w której masz nadzieję skutecznie konkurować.

Zwłaszcza w większych miastach i większych organizacjach certyfikaty regularnie pojawiają się w ofertach pracy jako wymagania dla wnioskodawców. Małe i średniej wielkości organizacje coraz wolniej wchodzą na pokład, dzięki czemu certyfikaty są dobre, ale nie są wymagane.

Wiele firm uznaje te certyfikaty za pomiary funkcji transakcyjnych i administracyjnych. Firmy, które szukają bardziej strategicznych, finansowych i organizacyjnych umiejętności rozwoju w swoich działach HR, nie reklamują tych referencji jako niezbędnych dla kandydatów. W rzeczywistości wiele z tych certyfikatów umieszcza jako opcjonalne lub nie wymaga ich wcale.

Pracownicy HR z certyfikatami i pieniędzmi

Według badań przeprowadzonych przez Payscale.com, certyfikowani profesjonaliści HR zarobili znacznie więcej pieniędzy niż ich niecertyfikowani odpowiednicy. Dla profesjonalistów, którzy zaczynają karierę w branży HR, różnica może nie być tak widoczna, ale ponieważ specjaliści HR kontynuują karierę zawodową, uzyskanie certyfikatu jest zdecydowanie pozytywne.

Pracownicy posiadający certyfikat SPHR zarabiają o 93 procent więcej pieniędzy niż ci, którzy nie posiadają certyfikatu. Osoby z SPHR również 49 procent więcej niż te, które zatrzymują się z PHR.

Dla wszystkich pracowników działu HR średnia wysokość wynagrodzenia z PHR wynosi 59 100 USD, a SPHR 87 900 USD i 45 600 USD bez certyfikatu.

W większych miastach w kraju różnica jest równie uderzająca. Jeśli chcesz pracować np. W Dallas, Nowym Jorku, Bostonie i Miami, zarobisz znacznie więcej dzięki certyfikacji.

Pracownicy HR z certyfikatami i promocjami

Specjaliści HR, którzy uzyskali certyfikaty SPHR lub PHR, otrzymują również więcej promocji i osiągają sukcesy zawodowe szybciej niż ich niecertyfikowani odpowiednicy.

Na przykład odsetek pracowników HR, którzy otrzymali promocję, znacznie wzrósł dzięki certyfikacji. W przypadku specjalistów na poziomie działu HR 63 procent profesjonalistów posiadających certyfikaty zostało awansowanych na administratora HR, podczas gdy promowano tylko 34 procent niecertyfikowanych pracowników.

Promocje od administratora HR na rzecz specjalistów ds. Zasobów ludzkich wyniosły 57% w przypadku certyfikowanych pracowników i 27% w przypadku niecertyfikowanych pracowników. W miarę postępu ludzi w karierze HR coraz częściej pojawia się instancja certyfikacji.

Na poziomie HR VP, 42 procent osób zajmujących te stanowiska posiada certyfikat. 39 procent pracowników z tytułem, dyrektorem HR i 30 procentami menedżerów HR posiada certyfikat. Ponieważ pracownicy są awansowani przez stanowiska kierownicze, SPHR jest coraz bardziej pożądaną certyfikacją z menedżerami, dyrektorami i wiceprezesami.

Zdecyduj się na certyfikację HR, biorąc pod uwagę własne plany kariery i lokalizację

Uzyskanie jednej z dostępnych certyfikatów jest inwestycją w pieniądze na kursy przygotowawcze i książki. Jest to także inwestycja czasowa, która wymaga godzin i godzin nauki, uczęszczania do klasy osobiście lub online i nauki tak, jak gdybyś był z powrotem na studiach. W zależności od tego, gdzie mieszkasz i chcesz pracować, zainwestowanie czasu i pieniędzy w certyfikację HR może być warte inwestycji.

Zastanów się nad swoimi planami związanymi z karierą HR . Jeśli chcesz pracować w dużej firmie lub w dużym mieście, certyfikaty HR są bardziej potrzebne. Jeśli planujesz zostać konsultantem HR, regularnie rozmawiaj na SHRM i innych konferencjach, i zaimponuj klientom, aby certyfikacja stała się priorytetem.

W mniejszych miastach iw większości małych i średnich firm certyfikacja HR nie jest obecnie konieczna. Twój szef, twoi menedżerowie lub właściciel firmy może nawet nie wiedzieć, że istnieje certyfikacja HR. Jeśli nie wiedzą o tym, że istnieje, nie są w stanie docenić certyfikatu HR na tyle, aby umieścić go w pracy dla pracowników HR.

Jeśli masz takie pytanie lub martwisz się o certyfikaty, których certyfikacja jest już dostępna, porozmawiaj z obecnymi przedstawicielami działu HR, gdzie mieszkasz i chcesz pracować, aby uzyskać ostateczną odpowiedź na pytanie, czy potrzebujesz certyfikatu HR. Cokolwiek przeważa w tej społeczności, może odpowiedzieć na pytanie, czy wymagane są certyfikacje w karierze HR.