Dostajesz się do HR?

Oto pomysły na zdobycie doświadczenia, które musisz zdobyć

Okresowo pytanie czytelnika ma uniwersalny urok i zastosowanie, dlatego dzielę się zarówno pytaniem, jak i odpowiedzią. To szczególne pytanie przychodzi mi bardzo często, szczególnie od ludzi, którzy chcą przejść na dziedzinę HR.

Mając niewiele do formalnego wykształcenia w zakresie zasobów ludzkich i niewielkiego doświadczenia zawodowego, co może zrobić osoba, aby szybko wpłynąć na ich zdolność do pracy w dziedzinie HR?

Pytanie czytelnika: Pozwól, że się przedstawię.

Nazywam się Ann i jestem absolwentką BBA (Bachelor of Business Administration). Mam kilkuletnie doświadczenie w pracy jako asystent księgowy, asystent administracji, operator wprowadzania danych i tak dalej. Mam teraz 30 lat i chcę osiągnąć postęp w mojej karierze, a interesy kadrowe mnie interesują.

Jednak wszystkie wolne stanowiska HR (nawet asystenci HR) wymagają doświadczenia HR. Tak więc pomyślałem o dalszej nauce, aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie pozycji HR.

Planuję zrobić kurs Graduate Certificate w Australii i są dwie opcje:

• Certyfikat Graduate w zakresie zasobów ludzkich
• Absolwent Certificate in Humanities and Social Science

Który z nich może dać mi szansę postawienia stopy w drzwiach HR? Byłbym najbardziej zobowiązany, jeśli mógłbyś doradzić w tej sprawie. Dziękuję za poświęcony czas i myśli.

Odpowiedź zasobów ludzkich: Nie znam wielu certyfikatów absolwentów, więc trudno jest wypowiedzieć się na temat konkretnych, ale sądzę, że taki, który pozwoliłby na zajęcia z zajęć z zakresu HR i studia biznesowe, gdyby to był twój cel, byłby lepszy.

Mam jednak kilka dodatkowych pomysłów.

Przygotowanie do pracy w HR

• Dlaczego nie przeprowadzić wywiadu z kilkoma odnoszącymi sukcesy menedżerami HR w twojej społeczności, aby uzyskać ich porady dotyczące zdobycia doświadczenia w dziedzinie HR i jak możesz się przygotować. Wiele osób z działu HR jest gotowych przeprowadzić te wywiady informacyjne . Podczas tych wywiadów możesz dowiedzieć się, jakie stopnie naukowe i kwalifikacje są poszukiwane w Twojej okolicy, aby móc wynająć HR.
  
  Zamiast sięgać po poradę po całym świecie, najlepiej jest zdobyć ją od ludzi, którzy mogą w końcu rozważyć zatrudnienie - gdzie mieszkasz i chcesz pracować. Na przykład w USA certyfikaty są ważniejsze w większych firmach i dużych miastach, takich jak Chicago, Detroit, Nowy Jork i Houston. W mniejszych firmach są one rzadko potrzebne.
  
  Wywiady informacyjne, w których uczestniczysz, są również sposobem na uzyskanie twojego nazwiska, jako osoby, która jest zainteresowana działem HR, w twojej społeczności. Kiedy pracodawca wie, że jesteś dostępny i zainteresowany, pracodawca może zdecydować, że nie będzie reklamował żadnej otwartej pozycji.

• Czy jest jakiś sposób, abyś mógł podjąć dodatkowe zadania w swojej obecnej pracy, które poprowadzą cię w kierunku HR ? Wiele osób zaczęło w HR, wykonując płacę jako przykład. Porozmawiaj ze swoim szefem i przedstawicielem firmy HR o swoim celu i uzyskaj porady. Może są sposoby, którymi działy mogą się z tobą podzielić.
  
  W jednej firmie-kliencie kontroler poprosił o większe zaangażowanie w dział HR, a Wiceprezes ds. Personalnych był zachwycony, że posiada odpowiedzialny zespół do rozszerzenia usług HR. Kontroler poznał dziedzinę i został zaufanym wiceprezesem HR, a także uzyskał tytuł magistra w dziedzinie HR. To była wielka wygrana dla firmy.
• Pracuj z godnym pisarzem CV lub biurem obsługi kariery w college'u, aby zdobyć doświadczenie w zakresie księgowości i sprawić, by brzmiał użytecznie w dziale HR . Liczni ludzie są zawsze potrzebni w HR, więc być może to doświadczenie może stanowić pomost w karierze HR. Konieczne jest dostosowanie CV, aby podkreślić umiejętności i doświadczenie potrzebne w HR.
• Czy możesz wziąć krótki urlop na praktykę HR ? Praktyki dają ci praktyczne doświadczenie, które musisz uruchomić w swojej karierze HR. Zastanów się nad pracą w niepełnym wymiarze czasu lub cztery dni w tygodniu przy obecnej pracy, jeśli twój pracodawca jest skłonny do elastyczności .

• Jeśli nie posiadasz dyplomu z zakresu HR lub biznesu, zastanów się, że zyskują one na znaczeniu w HR i mogą zwiększyć Twoją zdolność do zatrudnienia.

Złóż podanie o pracę HR bez doświadczenia

Chciałbym ubiegać się o stanowiska, które wymagają doświadczenia. Popracuj nad swoim CV i listem motywacyjnym, aby przedstawić swoje bieżące umiejętności i zadania związane z HR i zgłoś się.

Oto kilka przemyśleń na temat HR i tego, w jaki sposób możesz dowiedzieć się o pracy HR, w której chcesz mieszkać i pracować.

Czytelnicy dzielą się historiami przejścia

• Myśli o przejściu do HR z innego pola.
• Jak przejść do HR .