Wskazówki dotyczące przejścia na HR
Dokonanie lateralnego przejścia w zarządzanie zasobami ludzkimi
- Zacznij pełnić rolę administratora w firmie i stopniowo z czasem zacznij pracować nad zarządzaniem zasobami ludzkimi. Często jest to łatwe, ponieważ wielu administratorów obsługuje obowiązki związane z pracą, takie jak płace, świadczenia pracownicze, a rola stopniowo zmienia się w relacje z pracownikami.
- Zdecyduj się na pracę w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i sieci specjalistów HR w organizacjach społecznych i Towarzystwie Zarządzania Zasobami Ludzkimi, dopóki nie pojawi się szansa. Znajomość profesjonalistów z branży HR daje ci przewagę, gdy inny profesjonalista poszukuje nowego pracownika. Jesteś znaną ilością, a nie nieznaną aplikacją lub wznowieniem.
- Pracując w innej roli w firmie, wyrażaj chęć przejścia do zarządzania zasobami ludzkimi i aplikuj, gdy stanie się dostępne otwarcie. Możesz także wziąć udział w roli HR, gdy tylko będą dostępne lub gdy aktualni pracownicy HR zostaną przeciążeni.
- Praca w komponencie zarządzania zasobami ludzkimi, takim jak szkolenie czy rekrutacja, rośnie, aby polubić tę dziedzinę i podjąć decyzję o poznaniu roli całego HR .
- Zdecyduj się wypróbować zarządzanie zasobami ludzkimi i weź kilka klas lub zdobądź PHR, aby przygotować się do wejścia na pole.
- Specjalizuj się w socjologii lub psychologii, nie myśląc o ścieżce kariery i znajdź dobre dopasowanie do zarządzania zasobami ludzkimi. Większość badań z zakresu nauk społecznych pomoże ci przejść do roli w HR. Biznes, księgowość i zasoby ludzkie to wyjątkowe drogi, gdy przechodzisz na karierę w dziale kadr.
- Pracuj na stażu w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Nie musisz pracować na poziomie HR, aby kwalifikować się jako potencjalny stażysta HR. Pochodzą one z wielu dziedzin, w tym inżynierii. HR to zawód najlepiej uczony w miejscu pracy.
- Zacznij w sprzedaży. Role sprzedaży są równoważne z rekrutacją; jeśli możesz odebrać telefon, zadzwonić do potencjalnego pracownika i zrobić skuteczną promocję, możesz zostać rekruterem zespołu HR.
Przejście do zarządzania zasobami ludzkimi
Oto kilka wskazówek, które zwiększą Twoje szanse na przejście na zarządzanie zasobami ludzkimi:
- Sprawdź wcześniejsze zatrudnienie, wykształcenie i doświadczenia. Dostosuj swoje CV i listy motywacyjne, aby podkreślić elementy, które kwalifikują Cię do kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Nie oczekuj, że potencjalny pracodawca połączy kropki, ponieważ pracodawca nie poświęci czasu. Narysuj połączenia, aby zdobyć wywiad, w którym możesz rozwinąć swoje umiejętności i zainteresowania w związku z otwarciem działu HR .
- Sieć z ludźmi, którzy wysyłają stanowiska HR i wpływają na decyzje o tym, kto jest zatrudniony na stanowisko w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Oprócz sieci społecznościowych , takich jak LinkedIn i Twitter, wypróbuj wiele społeczności zajmujących się zasobami ludzkimi, które istnieją w takich miejscach, jak tablice ogłoszeń, SHRM, WorldatWork, ERE.net i magazyn Workforce .
- Uświadomcie sobie w swoim miejscu pracy, że jesteś zainteresowany rolą HR i zapytaj, jak możesz przygotować się do ubiegania się o otwarcie kadr. Dobry przywódca ds. Zasobów ludzkich może powiedzieć konkretnie, co należy zrobić, aby przygotować się do roli. On lub ona może również stopniowo przekazywać ci elementy pracy z zakresu HR w celu uzyskania pomocy. (Najpierw sprawdź u swojego kierownika, czy menedżer zgadza się pomóc w dokonaniu przejścia).
- Rozważ stanowisko z małym biznesem, ponieważ mogą zatrudniać kandydatów, którzy mogą wykonywać różnorodne zadania. Możesz na przykład sprzedać swoje doświadczenie z zakresu IT, księgowości lub księgowości i podjąć się tych zadań oprócz HR.
- Zapoznaj się ze swoimi "miękkimi umiejętnościami", które można łatwo przenieść na zarządzanie zasobami ludzkimi, w tym umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, zajmowanie się poufnymi informacjami i umiejętności rozwiązywania konfliktów. Zbuduj swoje CV, aby podkreślić te umiejętności, dzięki czemu łatwo uzyskasz kwalifikacje w 30-sekundowym przeglądzie CV.
- Współpracuj z agencją tymczasową, aby zdobyć doświadczenie w rekrutacji, a następnie ubiegaj się o stanowisko rekrutera HR lub korporacyjnego, które pochodzi z agencji tymczasowej.
Przejście do kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest łatwiejsze niż przejście do dziedziny, która wymaga poważnych kompetencji technicznych lub umiejętności.
Dziedziny takie jak zawody inżynieryjne, informatyczne, zawody prawnicze i zawody związane z opieką zdrowotną wymagają określonych umiejętności technicznych, które, z wyjątkiem najbardziej podstawowych pozycji początkowych, nie są łatwe do opanowania w pracy.
Umiejętności potrzebne do kariery w HR są łatwiejsze do nauczenia się podczas pracy w terenie. Z przyzwoitymi wskazówkami, sponsorem, mentorem lub dobrym coachingiem, możesz przejść do kariery w HR.