Dlaczego każde z tych błędów ma znaczenie dla pracodawców
Te śmiertelne błędy mają znaczenie. Oto dziesięć rzeczy, na które pracodawcy muszą zwracać uwagę, przeglądając CV i aplikacje poszukujące pracy.
Uważaj na osoby poszukujące pracy, które:
Nieprzestrzeganie wskazówek dotyczących składania wniosku:
Dlaczego to ma znaczenie: postępując zgodnie z żądaną metodą aplikacji: e-mailem, faksem lub pocztą, osoba szukająca pracy sama siebie określa jako osobę współpracującą, która może i jest gotowa podążać za wskazówkami. Kandydat ułatwia na przykład przekierowanie wszystkich aplikacji do folderu rekrutującego e-maile.
Poszukiwacz pracy telegrafuje, że jest gotów sprostać swoim kwalifikacjom bez potrzeby gier lub omijania systemu aplikacji. On jest poszukiwaczem pracy, którego chcesz.
Wysyłaj CV lub list motywacyjny za pomocą literówek:
Dlaczego to ma znaczenie: marka literówek poszukuje pracy jako nieostrożna osoba, która nie poświęciła czasu na sprawdzenie swojego CV i listu motywacyjnego. Często można ocenić jakość przyszłej pracy kandydata na podstawie jakości dokumentów wprowadzających osobę poszukującą pracy.
Z pewnością uzyskasz próbkę pisemnej pracy, której możesz się spodziewać.
Wielu menedżerów używa literówek jako ekranu, aby wyeliminować kandydatów z rywalizacji - i, mądrze.
Złóż podanie bez podania żądanych informacji o pensji:
Dlaczego to ma znaczenie: wielu kandydatów jest przekonanych, że gdy zobaczysz ich referencje i spotkasz się z nimi, wynagrodzenie nie będzie problemem. Ich referencje znokautują twoje skarpetki.
Oni się mylą. Masz budżet, opis stanowiska i oczekiwanie, że nie będziesz tracić czasu na kandydata, który jest zbyt drogi.
Minimalnie ten kandydat powoduje, że wykonujesz przesiewową rozmowę telefoniczną . Po co tracić czas na kandydatów, którzy nie oferują prawidłowych aplikacji zgodnych ze wskazówkami?
Nie można przesłać niestandardowego listu motywacyjnego z jego CV:
Dlaczego to ma znaczenie: dostosowany list motywacyjny oznacza więcej niż zmianę akapitu wiodącego, aby wymienić nazwę firmy. Oznacza to zwracanie uwagi, punkt po punkcie, na to, jak poświadczenia pośrednika w poszukiwaniu pracy odpowiadają twoim określonym potrzebom.
Masz już ogólne wprowadzenie - życiorys. List motywacyjny to miejsce kandydata do zabłyśnięcia, aby pokazać, że jest warta twojego czasu. Kandydaci, którzy łączą kropki, pokazują, że są skrupulatni, zainteresowani i warty twojego czasu.
Pozostaw puste luki w zatrudnieniu - niewyjaśnione:
Dlaczego to ma znaczenie: Pierwsze skanowanie CV pokaże luki w historii zatrudnienia osoby poszukującej pracy. Zaufaj mi. Zawsze będziesz chciał wiedzieć, dlaczego te luki istnieją. Specjaliści od poszukiwania pracy każą kandydatom wyjaśnić luki w zatrudnieniu z góry w liście przewodnim .
W przeciwnym razie prawdopodobnie uznasz, że coś jest nie tak z kandydatem.
Wydaje się być nieuzasadnionym, ma problemy ze znalezieniem pracy i nie tylko. A prawda jest taka - często pojawia się problem z kandydatem. Twoja decyzja.
Powiedz, co zrobił poszukiwacz pracy; nie to, co osiągnęła:
Dlaczego to ma znaczenie: poszukiwacz pracy odebrał telefon z wieloma liniami i zapewnił obsługę klienta. Czy ci zależy? Raczej nie. Chcesz wiedzieć, że kandydat poprawił obsługę klienta o 120 procent. Opisy na CV muszą skupiać się na osiągnięciach; kandydat otrzymał awans trzy razy.
Wygrała nagrodę za obsługę klienta. W przeciwnym razie, jako pracodawca, musisz zastanowić się, czy osoba poszukująca pracy ma jakieś osiągnięcia - lub jest po prostu złym pisarzem, który nie miałby żadnej pomocy. Tak czy inaczej …
Ubiegaj się o pracę, do której mają zbyt wysokie kwalifikacje; lub niedostatecznie wykwalifikowany:
Dlaczego to ma znaczenie: opisałeś umiejętności i doświadczenia wymagane dla pozycji w reklamie.
Dostępny jest opis stanowiska i zakres wynagrodzenia . Jeśli kandydat ma zbyt wysokie kwalifikacje lub nie ma kwalifikacji, wniosek jest podejrzany.
Czy możesz pozwolić sobie na kandydata? Czy wygłosił swoje CV? Nie trzeba długo czekać, aby absolwent szkoły średniej ubiegał się o stanowisko wymagające stopnia i 1-2 lat doświadczenia. Nie trać czasu na aplikację - przynajmniej nie za bardzo.
Występują problemy z gramatyką i konstrukcją zdań:
Dlaczego to ma znaczenie: materiały aplikacyjne, które wykazują, że osoba poszukująca pracy jest kwestionowana, by wyprodukować kompletny telegraf zdania, którego kandydat nie będzie ci dobrze służył. Błędy gramatyczne powinny wysyłać kilka wiadomości. Kandydat nie może napisać bardzo dobrze.
Co gorsza, nie zwraca uwagi na szczegóły. Jej zdolność do interakcji z klientami jest ograniczona jej umiejętnościami. Czy będzie lepszym wykonawcą? Można promować? To mało prawdopodobne, jeśli jej przygotowane, dopracowane CV i list motywacyjny sprawią, że poczujecie zimno.
Wykorzystaj nietypową taktykę i sztuczki, aby zwrócić uwagę na jego CV:
Dlaczego to ma znaczenie: Kandydaci wierzą, że sztuczki przyciągają twoją uwagę. Robią to, ale niekoniecznie są twoją pozytywną uwagą. Masz wystarczająco dużo problemów z przepisami dotyczącymi dyskryminacji bez oglądania obrazu CV osoby poszukującej pracy.
Kopertę z CV wypełnioną konfetti to ból, który trzeba oczyścić. Czytanie historii życia kandydata i oglądanie certyfikatów treningowych nie przyniesie kandydatowi wielu punktów - i prawdopodobnie zignorujesz je na etapie wznowienia życiorysu. Jednak sztuczki powinny pozostawiać myśli negatywnie.
Pomiń Zasoby Ludzkie i zgłoś się do menedżera ds. Zatrudnienia lub CEO:
Dlaczego to ma znaczenie: książki poszukujące pracy upierają się przy robieniu tego zalecenia, a może kiedyś było to dobre. Nadal dobrze jest, gdy osoba się przedstawia i nawiązuje profesjonalny kontakt . Jednak, gdy osoby poszukujące pracy wykorzystują tę taktykę do ubiegania się o reklamowaną pozycję, dzwonki ostrzegawcze lepiej dzwonią. Co z jej kwalifikacjami sprawia, że wierzy, że jej życiorys nie zostanie zauważony, jeśli pojawi się nad pawężą?
Czy ona uporczywie nie postępuje zgodnie ze wskazówkami? Z pewnością kandydat nie rozumie znaczenia funkcji HR . ( Rola HR zmieniła się radykalnie w wielu organizacjach w dzisiejszych czasach). Czy to będzie trwało, jeśli zostanie zatrudniona? Lepsi menedżerowie i tak przekazują to CV z powrotem do HR; wiedzą, że nie mają podstaw do porównań, dopóki HR nie zbuduje puli kandydatów.
Te dziesięć wskazówek informuje kierownika o słabościach poszukiwacza pracy, które należy zauważyć i dlaczego. Zapoznaj się z tymi samymi wskazówkami dla osób szukających pracy z innej perspektywy: " Najczęstsze błędy w poszukiwaniu pracy, których należy unikać ".