Zatrudnianie stażystów Gen Z pozwala poznać nowe pokolenia pracowników
Członkowie pokolenia Z zaczęli rodzić się w połowie lat dziewięćdziesiątych. (Dodatkowe nazwiska zasugerowane dla tej kohorty to Post Millennials, Generation Homeland, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives i Plurals.) Do tej pory Gen Z wygrywa konkurs sławy.
Najstarsi członkowie Gen Z kończą właśnie college. Niektóre ukończyły szkołę, a obecnie są zapisywane i odbywają staże . Po prostu atakują siłę roboczą, a wielu z nich odbywa obecnie pierwszy letni staż.
Czym różni się to pokolenie od poprzednich pokoleń i co myślą o miejscu pracy? LendEDU, korporacja pożyczek studenckich, badała stażystów - którzy w większości pochodzą z Gen Z i znaleźli interesujące informacje.
Nawet w erze Internetu połączenia działają w sieci
Można by pomyśleć, że Gen Z znalazł swoje staże, badając firmy w Internecie i aplikując bezpośrednio - i niewiele ponad 30 procent. Ale 43 procent znalazło swoje staże dzięki powiązaniom rodzinnym .
Oznacza to, że nawet jeśli Internet sprawił, że kontakty, pomysły i informacje stały się bardziej dostępne dla wszystkich, to, kogo znasz, jest ważniejsze niż to, co możesz znaleźć w Google.
A to, z kim jesteś spokrewniony, naprawdę robi różnicę. Gen Z zdaje sobie sprawę, że prawdziwe połączenie życia ma ogromne znaczenie, jeśli chodzi o znalezienie stażu.
91 procent kohorty Gen Z uważa, że połączenia przeważają nad ocenami, jeśli chodzi o lądowanie . To może oznaczać, że studiowanie i faktyczne uczenie się nie są tym, na czym się koncentrują, jeśli mają już związki rodzinne i przyjacielskie.
Może to również oznaczać, że ludzie, którzy nie mają dobrych kontaktów, mogą mieć poczucie, że nie mają dużej nadziei na znalezienie dobrego stażu.
Nie wszyscy otrzymują staż
Trzydzieści cztery procent seniorów w college'u odbyło dwie lub więcej staży, a 26 procent odbyło jeden staż, ale to oznacza, że 40 procent seniorów nie odbyło ani jednego stażu. Podczas gdy staże nie są wymagane do ukończenia studiów na większości uniwersytetów, są one niezwykle pomocne w znalezieniu pierwszej pracy .
Bez stażu nie można odróżnić jednego ucznia od drugiego, z wyjątkiem średniej ocen. Student bez stażu nie udowodnił, że jest w inny sposób niż w klasie. Oczywiście inne prace mogą świadczyć o przetrwaniu w środowisku pracy, ale handel detaliczny i restauracja zapewniają inne (aczkolwiek cenne) doświadczenie niż może zapewnić profesjonalny staż.
Gen Z myśli, że związki są sposobem na znalezienie staży. Jest więc możliwe, że niektórzy z tych studentów, którzy nie mieli żadnych staży, nie ubiegali się o staże, ponieważ wierzyli, że mogą dostać się tylko poprzez związki rodzinne.
Pamiętaj, że 90 procent ankietowanych członków Gen Z uważa, że najważniejszym czynnikiem są połączenia - 60 procent osób znalazło swoje staże za pośrednictwem aplikacji online, pomocy ze swojego centrum doradztwa zawodowego lub zajęć pozaprogramowych.
Staże nie są ograniczone do tych z połączeniami, mimo że połączenia z pewnością pomagają.
Tu nie chodzi o pieniądze
Gdy w związku z wyborem stażu, który otwierałby wiele drzwi lub które lepiej opłacałoby się, Gen Z wolał patrzeć na długoterminowe, a 93 procent wybrało tę, która otwierałaby drzwi, a nie tę, do której większa wypłata .
Pieniądze są ważne, a wiele staży w technikach i dużych firmach opłaca się i opłaca całkiem dobrze, ale staż polega na zdobywaniu doświadczenia. Z prawnego punktu widzenia, jeśli praktyka nie spełnia bardzo surowych wytycznych , nielegalne jest nie wypłacanie stażystom, jeśli firma jest nastawiona na zysk.
Nie oznacza to jednak, że nie istnieją bezpłatne staże w świecie nastawionym na zysk. Robią to głównie dlatego, że studenci są chętni do pracy jako stażyści, a właściciele firm nie rozumieją przepisów dotyczących stażystów.
Ci członkowie Gen Z, którzy ścigają staż, robią to dla doświadczenia , co oznacza również, że może być nacisk na tych, którzy nie mają staży, aby pracować za wyższą płacę, aby utrzymać się. Studenci, którzy wierzą, że staże przychodzą tylko przez związki i wierzą, że chodzi tylko o doświadczenie, mogą nie ubiegać się o staż, jeśli nie mogą zapewnić dużej wypłaty.
Co Generowanie Z robi z Przestojami?
Praktyka, jak prawie wszystkie zawody, może mieć nudne chwile i pewne przestoje. Co robią stażyści Generation Z z tym przestojem? Cóż, wyniki prawdopodobnie Cię nie zaskoczą:
- 43 procent "spójrz na losowe strony internetowe."
- 19 procent ogląda Netflix
- 18 procent zakupów w Internecie
- 20 procent robi coś innego
Oczywiście, jest to generacja dobrze oprzewodowana, a raczej Wi-Fi. Od 2015 r. 86 procent studentów miało smartfona. Nie musisz więc podawać stażyście komputera, aby znalazł sposób na marnowanie czasu w Internecie .
Co to oznacza dla właścicieli firm?
Jeśli jesteś menedżerem lub właścicielem i chcesz pomóc studentowi, zapewniając staż, czego możesz się z tego nauczyć?
Najważniejszym rozwiązaniem jest to, że istnieje mnóstwo studentów, którzy nie odbyli praktyki, mimo że są w ich ostatnim roku. Prawdopodobnie nie musisz oferować wysokiej pensji, aby przyciągnąć stażystę, o ile zapewnisz znaczące doświadczenia zawodowe .
Możesz zastanowić się, kogo zatrudniasz jako praktykanta - czy patrzysz tylko na przyjaciół i krewnych obecnych pracowników? Jeśli nie, to czy dajesz pierwszeństwo tym ludziom? Jeśli tak, dlaczego?
Wiele firm mówi o zwiększeniu ich różnorodności, ale zatrudnianie stażystów z ograniczonej puli znajomych i rodziny obecnych pracowników często wyklucza studentów pierwszej generacji.
Jeśli jesteś pierwszą osobą w rodzinie, która chodziłaby do college'u, mniej prawdopodobne jest posiadanie rodzica lub innego krewnego w pracy umysłowej, która może ręczyć za ciebie. Zastanów się nad położeniem większego nacisku na rekrutację online i poradni karier . Znajdziesz wspaniałych kandydatów, których inaczej byś przeoczył - i dajesz uczniowi okazję, której inaczej by nie mieli.
Jeśli okaże się, że Twoi stażyści spędzają zbyt wiele czasu na swoich telefonach, masz kilka opcji: powiedz im, aby je odłożył, lub utrzymujcie ich tak zajęty, że nie mają czasu na wygłupianie się. Ponieważ pokolenie Z zgłasza, że chce staży dla doświadczenia, docenią dodatkowe obowiązki i wyzwania, które mogą dotyczyć ich życiorysów .
Nie narzekaj na generowanie Z.
Najnowszymi członkami twojej załogi są (oczywiście) najmłodsi członkowie. Każdemu nowemu pokoleniu towarzyszą stare mgły, mówiąc: "Kiedy byłem w ich wieku ..." Rzeczywistość jest taka, że istnieją różnice między pokoleniem, które powstało z iPhone'em w ręku a pokoleniem, które jeździło w wagonach bez pasów bezpieczeństwa .
Ale największą różnicą jest po prostu wiek i brak doświadczenia. To , co możesz obwiniać za generację, jest w rzeczywistości produktem bycia nowym dla siły roboczej. Daj im przerwę i zatrudnij stażystę lub dwójkę. Możesz zdecydować się je zachować.