Młodzi dorośli w każdym pokoleniu zmieniają agentów najbardziej płynnych części społeczeństwa - modę, muzykę, rozrywkę, relacje. Starsze pokolenia opierają się zmianom, które przynoszą młodsze pokolenia, ponieważ są wygodne w stosunku do ustalonych i znajomych, a często nie są pewne, jak zintegrować nowe ze starszymi. Milenijczycy wprowadzili nowy sposób pracy, który przekształcił tradycyjną pozycję kabiny 9-5 w coś znacznie łatwiejszego do przystosowania i mobilnego, pozostawiając wielu Wyboistom - a nawet niektórym Gen-X-ersom - niepewnych, jak odnosić się do tych młodych, innowacyjni ludzie, którzy dołączają do siły roboczej.
Jak Millennials wpływają na zmianę komunikacji w pracy
Każdy korzysta z poczty e-mail do komunikacji zarówno w sprawach biznesowych, jak i osobistych. Wydajna, elektroniczna i szybka akcja, jaką oferują e-maile, jest bardzo odległa od notatek między urzędami i staromodnych posłańców, a nawet wiadomości pocztowych. Podczas gdy poczta elektroniczna nadal jest najlepszą formą komunikacji dla firm, wiele osób używa również wiadomości tekstowych, wiadomości grupowych, czatów na Facebooku i innych, aby komunikować się ze współpracownikami, ponieważ coraz więcej czasu spędzamy w Internecie. Millennials są natywnymi użytkownikami wszystkich technologii, więc jest to oczywistym postępem, że miejsce pracy dostosuje się do nich i ich sposobów komunikacji.
Millenialsi nie traktują technologii jako dodatkowej. Oczekują, że będą mogli z niego korzystać we wszystkich aspektach życia, w tym w domu, w społeczności i w pracy. Stają się podstawowym konsumentem i niezbędnym klientem w pracy. - Fortune.com
Jak milenium demokra- tuje miejsce pracy
Coraz więcej Millennials uruchamia firmy i prowadzi firmy, zmienia się cały styl i miejsce pracy. Zachęca się do współpracy i kreatywnej interakcji między pracownikami, a tradycyjne biura i biurka są wymieniane na otwarte przestrzenie, dodatkowe długie stoły i krzesła, laptopy i telefony.
Zespół kontra indywidualna koncepcja pracy stworzyła potrzebę większego dostępu do współpracowników niż zamknięte drzwi lub duże oferty biur.
Zmienia się nie tylko sposób, w jaki przestrzeń się zmienia, ale także zmienia się priorytet tego, co oferuje przestrzeń. Zapewnienie elastyczności użytkowania, znalezienie sposobów na przyniesienie naturalnego światła, uczynienie otoczenia wygodnym i przyjemnym, a nawet oferowanie bezpłatnych posiłków i dostępu do siłowni - wszystko to przyczynia się do szczęśliwego, zdrowszego miejsca pracy.
Na wszystkich poziomach pracowników, od asystentów po prezesów i dyrektorów generalnych, którzy dzielą przestrzeń roboczą, każdy ma możliwość uczestniczenia w różnych etapach rozwoju pomysłów.
Jednak nawet w przypadku trendu otwartego biura, wciąż istnieje potrzeba cichej przestrzeni, a wiele firm znajduje sposoby na zapewnienie, że w razie potrzeby, sam czas jest łatwy do zorganizowania.
Jak Millennials Restrukturyzują godziny pracy
Wszyscy wiemy, że wszyscy są dostępni przez cały czas, z telefonami komórkowymi stale w naszych rękach i komputerami o każdej porze dnia i nocy. Pytanie brzmi, jakie są godziny pracy? W jaki sposób Millennials oddzielają czas pracy od czasu wolnego?
Odpowiedź jest taka, że w wielu przypadkach tak nie jest.
Millenialsi są przyzwyczajeni do wielozadaniowości, zatrzymywania się i uruchamiania wszystkiego po kropli kapelusza.
W jednej minucie mogą ciężko pracować nad projektem grupowym, po czym mogą jeździć na rowerze. Millenialsi nie chcą mierzyć swojego sukcesu mierzonego liczbą godzin spędzonych w biurze, ale raczej ogólną produktywnością. Tam, gdzie ich rodzice postrzegają swoją pracę jako coś, co robią i robią, Tysiąclecia często postrzegają swoją pracę jako swoją i spędzanie czasu. Idea pracy tylko w określonych godzinach ma dla nich niewielkie znaczenie, ponieważ są przyzwyczajeni do tego, że mają dostęp do wszystkiego w swoim życiu przez cały czas.
Rodzice młodych dorosłych mogą kwestionować swoje nawyki pracy i zaangażowanie w karierę, gdy zauważają, jak "zwalniają", przechodząc do biura późno, biorąc udział w częstych dniach wolnych (elastyczne godziny) i komunikując się w pozornie przypadkowy sposób ze współpracownikami i przełożonymi za pośrednictwem wiadomości tekstowych lub innych elektronicznych środków komunikacji - ale rzeczywistość jest taka, że ich miejsce pracy i nawyki pracy znacznie różnią się od zwyczajów sprzed 25 lat.
Zrozumienie tych różnic może pomóc rodzicom lepiej zrozumieć naturę kariery ich młodych dorosłych.