Chcesz innej pozycji w HR? Oto co należy zrobić
Pytanie czytelnika: Zostałem oszukany jako gość niepełnosprawny przez mojego pracodawcę. Chcę przejść do szerszej roli Human Resources i nie wiem dokładnie, jak to zrobić.
Czy sądzisz, że uzyskanie PHR zwiększyłoby zatrudnienie jako kierownik ds. Zasobów ludzkich ? Zawsze pracowałem z niepełnosprawnymi i pracownikami.
Reakcja na zasoby ludzkie: Wyznaczenie osoby niepełnosprawnej jest trudne do pokonania, ale najlepsza, pierwsza szansa na zmianę kariery w dziale kadr jest zawsze z pracodawcą, który już docenia Ciebie i Twoją pracę. Oto moje rekomendacje dotyczące tego, co możesz teraz zrobić, aby zmienić karierę w HR.
Usiądź przy swoim obecnym szefie i powiedz mu, że potrzebujesz okazji, aby rozszerzyć swoje horyzonty na szerszą rolę w HR. Powiedz swojemu pracodawcy, że masz więcej do zaoferowania, niż ta, w której jesteś obecny. Upewnij się, że kładziesz nacisk na to, co uzyska Twój pracodawca, pomagając ci rozwinąć swoją rolę.
Kiedy już podkreślisz, co jest w zmianie kariery dla twojego pracodawcy, powiedz, że chcesz opracować plan kariery, aby dokonać przejścia.
W zależności od chęci twojego szefa do współpracy z tobą w sprawie zmiany kariery w HR, twoja edukacja i inne ścieżki prowadzące do bardziej zróżnicowanej kariery mogą stać się jaśniejsze.
Jeśli szef nie jest, zarabianie PHR jest w porządku w twojej sytuacji, ponieważ twoim celem jest dywersyfikacja wiedzy i doświadczenia HR i może to być dobry cel.
Certyfikaty mogą podnieść Twoją wartość w pewnych okolicznościach, na przykład w większych firmach, dużych obszarach miejskich i na niektórych rynkach. Wiele zależy od wielkości twojego miasta, wielkości firmy, konkurencji na twoim rynku pracy i tak dalej, więc nie mogę zagwarantować jej wkładu.
Po drugie, przeczytaj wszystko na tej stronie, które przesłali moi czytelnicy, i napisałem o przeniesieniu kariery. Są to ciekawe historie, a każda historia może pomóc ci myśleć o możliwościach dla siebie. Widzieć:
Po trzecie, musisz porozmawiać z ludźmi z Twojej okolicy, którzy pracują w dziale HR. Będą wiedzieli, jaka jest norma, gdzie mieszkasz i pracujesz. Ile twoich zawodów o pracę posiada certyfikaty? Jakie inne rodzaje wykształcenia lub doświadczenia mogą być pomocne i pozwalają uzyskać stopę w drzwiach w innych firmach w innej roli HR?
Pracownicy HR w Twojej okolicy odpowiedzą na te pytania najskuteczniej. Przeprowadzenie tych wywiadów informacyjnych przyniesie również twoje umiejętności i dostępność do ludzi, którzy mogą Cię zatrudnić.
Wreszcie, tworzenie sieci online i podczas wydarzeń zapewni kontakt z pracodawcami i innymi profesjonalistami w zakresie HR.
Jeśli chcesz zmienić karierę w HR, są to potencjalni pracodawcy, twoi rówieśnicy i twoi powiernicy. Sprawdź, czy Twój obecny pracodawca zapłaci Ci za pomoc w znalezieniu stowarzyszeń zawodowych i wzięciu udziału w wydarzeniach networkingowych.
Jeśli nie, zainwestuj w siebie, aby rozwinąć swoją sieć. Jestem pewien, że posiadasz odpowiednie lokalne towarzystwo do spraw zarządzania zasobami ludzkimi SHRM i American Society for Training and Development (ASTD), aby uczestniczyć, spotykać się z ludźmi, zadawać pytania i udostępniać swoją dostępność. Jeśli nie, rozważ uczestnictwo w innych grupach biznesowych w swojej społeczności, takich jak Izba Handlowa, grupy promujące region i Rotary.
Jeśli mieszkasz w pobliżu większego obszaru miejskiego, mogą również być organizowane spotkania tych stowarzyszeń zawodowych .
Możesz zmienić karierę w HR, ale nie spędzaj lat na działaniach, które nie wspierają twojej zmiany.
Jeśli zastosujesz się do tych zaleceń, zidentyfikujesz odpowiednie działania, których celem będzie osiągnięcie celu, jakim jest zmiana kariery w HR.
Znajdziesz dodatkowe pomysły na temat nawiązywania kontaktów i budowania swojego CV w artykule Jak zostać przedstawicielem HR .