Rób właściwe rzeczy
Uwierz mi, mogę ci powiedzieć, co zadzwoniło w moich dzwoneczkach. Niektóre z tych rad mogą cię zaskoczyć.
Niektórzy mogą nawet wzbudzić w tobie złość, ponieważ nie wydaje Ci się to sprawiedliwe lub słuszne. Nie mogę zagwarantować, że wszyscy pracodawcy zgodzą się ze mną, ale dlaczego skorzystać z szansy na tym rynku pracodawców?
1. Złóż podanie o pracę, do której się zakwalifikujesz. Moje stosy aplikacji to coraz więcej osób, które nawet nie zdalnie kwalifikują się do reklamowanej pozycji. Te aplikacje pracy często składają się z wznowienia w kopercie. Po co marnować papier, pieczęć i czas? Jeśli aplikujesz, ponieważ jest to obszar pracy, do którego możesz chcieć się przyłączyć lub pomyśleć, nie spiesz się.
Jeśli nie możesz rozciągnąć i dopasować między swoimi kwalifikacjami a tłem i opisanym otwarciem, marnujesz swój czas. Każda aplikacja lub życiorys dostaje mniej niż pięć minut mojego czasu . Musisz szybko zakwalifikować się jako potencjalny kandydat, ponieważ pracodawca nie ma ani nie ma czasu, aby zrobić to za Ciebie.
2. Napisz skierowany list motywacyjny, który wprowadza twoje kluczowe kwalifikacje i podkreśla twoje dopasowanie do stanowiska, o które się ubiegasz. Zaadresuj list do osoby przeprowadzającej wyszukiwanie kandydatów, jeśli jest znana. I nie, nie zakładaj znajomości i napisz: "Kochana Susan".
Dopóki cię nie poznam, mam na imię Pani Heathfield .
Dodatkowo, list motywacyjny musi w szczególności odnosić się do dostępnej pozycji. Poprawiona jest pisownia i poprawna gramatyka. Podobnie jest z odstępami słów na stronie, atrakcyjnym ogólnym wyglądem i wyczuciem papieru. Aplikacje online, które są obecnie normą, muszą być odpowiednio ukierunkowane i sformatowane. Zwracaj równie dużą uwagę na pisownię, gramatykę i wygląd.
3. Ustaw życiorys w miejscu pracy. Czy chciałbyś wiedzieć, ile osób szuka "trudnej okazji do wykorzystania moich umiejętności u progresywnego pracodawcy, który zapewni możliwości rozwoju?" Nawet nie pytaj; odpowiedź złamie ci serce, jeśli tak rutynowo opiszecie pozycję, której szukacie w swoim CV.
Co ważniejsze, w tym dniu natychmiastowej publikacji elektronicznej, nikt nie musi kopiować 100 życiorysów w sklepie z natychmiastowym drukiem. Dostosowanie się liczy. Personalizacja to wszystko, gdy patrzysz na zasadniczo różne możliwości. Załóżmy, że szukasz pozycji szkoleniowej lub pozycji marketingowej. Identyczny życiorys nie sprzeda twoich umiejętności dla żadnej z tych dziedzin.
4. Prowadź swoimi mocnymi stronami. Czym różni się od 40 innych wnioskodawców? Na swoim niestandardowym CV zacznij od tła i doświadczenia najważniejszego dla pozycji, której szukasz.
Etap twojej kariery jest również bardzo istotny dla umieszczenia informacji na twoim CV. Jeśli właśnie kończysz studia, wyprowadź pierwszą część CV ze swoim wykształceniem i stopniem.
Doświadczony weteran zacznie od podsumowania osiągnięć, a następnie będzie chronologicznie wymieniać prace, tytuły, firmy i obowiązki. Wnioskodawca administracji sieci powinien prowadzić swoje certyfikaty (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) i wymieniać oprogramowanie i sprzęt (Microsoft Exchange, SQL Server) przed wpisaniem ofert pracy i edukacji.
Kluczem jest ułatwienie recenzentowi CV, abyś wiedział, że kwalifikujesz się do tej pozycji. Chcesz swoje CV w pożądanym stosie tak oczekującym na rozmowę kwalifikacyjną lub przesłuchanie przez telefon .
Szukasz więcej pomysłów na temat postawienia stopy w drzwiach podczas wywiadu twarzą w twarz? Jest mało prawdopodobne, aby uzyskać ofertę pracy bez wysoce skutecznego wywiadu. Przed przejściem do tej pożądanej okazji, by zaimponować potencjalnemu pracodawcy, musisz pokonać jeszcze kilka przeszkód.
- Nie wszyscy pracodawcy mogą się tak czuć, ale nienawidzę połączeń telefonicznych , które nie mają absolutnie żadnego innego celu, jak tylko powiadomić o tym wnioskodawcę. Ciekawe, ile osób do mnie dzwoni w każdym tygodniu, aby sprawdzić, czy otrzymałem ich CV? Dużo - i tylko ludzie, z którymi rzadko wzywam. To wspaniała okazja, aby wywołać trwałe, złe wrażenie.
Powiedziałem do jednego dzwoniącego: "Dzwonisz, aby poprosić mnie, żebym przejrzał ten stos 200 życiorysów, aby sprawdzić, czy otrzymałem twoje? Jeśli jesteś taki niepewny, dlaczego po prostu nie wyślesz go ponownie?" Telefony wędkarskie rzadko pomagają i zazwyczaj podnoszą na duchu.
Kradną czas firmy, drażnią kontroler CV i generalnie nic nie osiągają na twoją korzyść. W jednej z moich firm-klientów dzwoniący, a zwłaszcza powtarzający się dzwoniący, są znani jako stalkerzy .
- Jeśli chcesz dzwonić od rekrutera lub potencjalnego pracodawcy, podaj numer, pod którym możesz się skontaktować. Większość życiorysów, które otrzymuję, to tylko telefon domowy. Duży błąd. Zrezygnowałem z dziesięciu kandydatów, z którymi grałem przez telefon od wielu dni. Nie, nie zalecam, aby dać potencjalnemu pracodawcy swój numer w obecnej pracy.
Ale w dzisiejszych czasach niedrogich telefonów komórkowych, naprawdę trzeba uszanować czas potencjalnego pracodawcy, podając im swój numer telefonu komórkowego. Muszę się z Tobą skontaktować, aby ustawić datę i godzinę przesłuchania telefonu. - Tak, powiedziałem: "pokaz telefoniczny". Pracodawcy myślący naprzód nie marnują czasu ani swoich dni bez wstępnej rozmowy telefonicznej . Przygotuj się na zaplanowanie daty i godziny, zwykle w godzinach 8-5 po południu. (Twój potencjalny pracodawca już pracuje dziesięć godzin.) Wywiad telefoniczny eliminuje większość życiorysów stosów takowych z rywalizacji.
Przygotuj się na mini-wywiad i przekaż ankieterowi swoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia . Ludzie, którzy grają nieskromnie, gdy pytam o wynagrodzenie, nie są zaproszeni do osobistej wizyty. Dlaczego miałbym tracić czas na rozmowę z wnioskodawcą, który zarabia obecnie 70 000 USD lub więcej na 50 000 dolarów?
I nie, nie będziesz tak wspaniałym kandydatem, że rozwalę zakres płac . W dziewięciu na dziesięć sytuacji zakres płac jest ustalany z uwzględnieniem wielu zmiennych, w tym lokalnego rynku pracy i wynagrodzeń współpracowników.
- Przygotowanie liczy się zarówno pod kątem przesłuchania przez telefon, jak i potencjalnego wywiadu twarzą w twarz. Jeśli ustaliłem z tobą czas na przesłuchanie telefonu , z wyprzedzeniem przeszukaj firmę. Odwiedź stronę internetową, aby zobaczyć, co robi pracodawca. Wiele organizacji nawet opisuje swoją kulturę firmy na swoich stronach internetowych w tych dniach. Jeśli poświęcisz kilka minut na odrobienie pracy domowej, jakość rozmowy wzrośnie wykładniczo.
Pomyśl także o moim czasie jako potencjalny pracodawca. Wyobraź sobie, jakie decyzje o Tobie podejmuję, gdy pytasz mnie o wskazówki do firmy podczas prowadzenia samochodu i rozmowy przez telefon komórkowy. "Poczekaj kilka minut", powiedział jeden z kandydatów ", podczas gdy ja dostaję się gdzieś, abym mógł to wszystko zapisać." Najpierw wyszukaj lokalizację firmy online; zadzwoń do firmy, aby uzyskać wskazówki tylko w ostateczności.
Dokonałeś właściwych rzeczy. Twoje materiały i referencje zrobiły dobre wrażenie. Przesłuchałeś wywiad telefoniczny i zostałeś zaproszony do firmy na ten ważny wywiad. Jak nadal budować relacje z potencjalnym pracodawcą, które doprowadzą do ewentualnej oferty pracy?
- Weź czas wolny na rozmowę. Nie oczekuj, że potencjalny pracodawca przedłuży swój dzień o kilka godzin, aby dostosować się do twojego harmonogramu. Jeśli obecnie pracujesz i szukasz nowej pozycji, mam nadzieję, że wybrałeś najbardziej etyczną ścieżkę i twój pracodawca wie. Jeśli nie możesz poinformować pracodawcy z jakiegokolwiek powodu, mam nadzieję, że zaoszczędziłeś czas na wakacje .
Pracodawca rekrutujący często jest skłonny przeprowadzić wywiad z dobrym kandydatem późnym popołudniem, ale rzadko będzie rozmawiać o kwalifikacjach po 18:00 (Pamiętaj, że większość potencjalnych pracodawców zaczęła pracę o 8 rano) Nie chcesz, aby Twój potencjał wniósł wkład jako oceniany pracownik także pod koniec dziesięciogodzinnego dnia.
- Zrób dobre, pozytywne wrażenie zarówno podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jak i z pracownikami firmy. Czy muszę Ci prosić o wcześniejsze przybycie, przebrać się na stanowisko, o które się ubiegasz i przynieść dodatkowe CV z referencjami? Pamiętaj, aby traktować każdą osobę, z którą się stykasz, z godnością i szacunkiem.
Recepcjonistka zgłasza swoje wrażenia z tobą dyrektorowi HR. Licz na to, zwłaszcza w małych i średnich organizacjach. Bądź niezmiennie uprzejmy podczas każdej interakcji z firmą. Każda osoba ocenia swój potencjał w swojej organizacji. Nie narażaj swoich szans, zachowując się głupio wobec osób, które uważasz za nieistotne. - Zostaniesz poproszony o wypełnienie wniosku, więc przynieś swoje CV i inne potrzebne informacje, aby ukończyć dokument. I nie, "Zobacz załączone CV", nie wycina. Jest prawdopodobne, że twoje informacje o aplikacji są wprowadzane do bazy danych o zatrudnieniu i wykorzystywane do rejestrowania firm, raportów rządowych i innych.
Wypełniona aplikacja ułatwia wprowadzanie danych. Pozwala także firmie uzyskać pisemne pozwolenie na sprawdzenie referencji, historię zatrudnienia, kontrole kryminalne, jeśli jesteś zatrudniony, i więcej.
- Właściwa rozmowa jest przedmiotem dodatkowych artykułów . Dla celów tego należy pamiętać, że celem rozmowy jest ustalenie, czy ty i organizacja jesteście w dobrej formie .
Prawdziwym celem wywiadu, przykro mi to mówić, nie jest uzyskanie oferty pracy. Czy masz pewność, że możesz wykonywać pracę i rozwijać się razem z firmą? Czy przekazałeś to potencjalnemu pracodawcy? Jeśli tak, zostaniesz poproszony o bardziej intensywną drugą rundę wywiadów w większości firm.
- Śledź po rozmowie z listem z podziękowaniami i być może telefon. Dobre maniery zawsze się liczą. Otrzymałem trzy listy z podziękowaniami i kilka telefonów od 23 osób, które wzięły udział w pierwszym wywiadzie z nami. Czy dziękują ci listy idące drogą dinozaurów? Nie od kandydatów, którzy liczą się ze mną.
Wykonanie właściwych rzeczy zaowocuje kolejnymi wywiadami, lepszymi ofertami pracy i bardziej udaną karierą . Poświęć trochę więcej czasu na każdym kroku, a twoja aplikacja wzrośnie powyżej paczki. Obiecuję.