Najlepsze pytania do wywiadu dla pracodawców, aby zapytać kandydatów

Oto lista najlepszych pytań, które pracodawcy mogą zadać swoim kandydatom

Czy masz ulubione pytania do wywiadu, które pytasz każdego kandydata na rozmowę kwalifikacyjną? Jeśli tak, nie jesteś sam. Doświadczeni ankieterzy opracowują krótką listę najlepszych pytań, które szybko mówią im, co powinni wiedzieć o umiejętnościach zawodowych kandydata, jego zdolnościach do pracy i potencjalnym dopasowaniu kulturowym .

Te pytania stanowią podstawę skutecznej rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli starannie monitorujesz dane, dowiesz się, które pytania pomogły Ci w wyborze kandydatów, którzy stali się najbardziej udanymi pracownikami .

Dowiesz się również, jakie rodzaje odpowiedzi zostały udzielone przez kandydatów, którzy stali się Twoimi najbardziej udanymi pracownikami.

Te najlepsze pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej koncentrują się na umiejętnościach, które kandydaci powinni posiadać, oraz na wkładach, które najbardziej chcielibyście uzyskać od kandydata - jeśli są zatrudnieni. Pomagają ocenić doświadczenie zawodowe potencjalnego pracownika i jego podejście do rozwiązywania problemów. Pomagają one zrozumieć, w jaki sposób kandydat współdziała z ludźmi i środowiskiem pracy.

Te najlepsze pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej pomagają w wyborze osób, które odniosły sukces jako pracownicy . Oto niektóre z najlepszych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, aby zapytać potencjalnego pracownika i jego cel w zadawaniu każdego pytania.

Najlepsze pytania z wywiadu

• Pytanie z wywiadu: Opowiedz mi o swoim największym osiągnięciu w pracy.

  Cel: odpowiedź wnioskodawcy wiele mówi o tym, jakie są indywidualne wartości i co on uważa za ważne. Pokazuje również, co wnioskodawca uważa za osiągnięcie. Od czasu do czasu rozważ, o co myśli potencjalny pracownik, gdy zostanie poproszony o podanie trzech kluczowych i najważniejszych wartości.

• Pytanie z rozmowy kwalifikacyjnej: opisz środowisko pracy, w które najskuteczniej będziesz mógł wnieść swój wkład.

  Cel: odpowiedź kandydata mówi ankieterowi, czy jego środowisko pracy jest zgodne z potrzebami kandydata. Odpowiedź pomaga ankieterowi w podjęciu decyzji, czy potencjalny pracownik jest odpowiedni dla swojej kultury i środowiska pracy . Nie chcesz zatrudnić samotnika w zespole, który dobrze współpracuje. Nie chcesz zatrudniać pracownika, który nie może wpisać spójnego akapitu, jeśli większość obsługi klienta odbywa się za pośrednictwem poczty e-mail.

• Pytanie z wywiadu: Jaki rodzaj nadzoru i interakcji dałby twój idealny szef?

  Cel: Chcesz wiedzieć, jak samokierowany jest Twój kandydat. W firmie, która kładzie nacisk na inicjację , na przykład kandydat, który wymaga stałego ukierunkowania, nie pasuje. Jeśli wiesz, że szef, który jest menedżerem ds. Zatrudnienia, jest mikromanageriem, samozwańczy kandydat może nie osiągnąć sukcesu. (A tak przy okazji, co robisz w stylu zarządzania szefem ?)

• Pytanie z wywiadu: Opowiedz mi o czasie, w którym musieliście przezwyciężyć poważną przeszkodę, która przeszkadza wam w osiągnięciu celu lub zaangażowania. Jak podszedłeś do sytuacji?

  Cel: uzyskasz przejrzysty obraz poprzednich wyników kandydata. Otrzymujesz informacje o jego stylu rozwiązywania problemów, a także dowiadujesz się o tym, co kandydat uważa za przeszkodę. Możesz także dowiedzieć się o swoim stylu interakcji ze współpracownikami.

• Pytanie z wywiadu: Co skłoniło Cię do ubiegania się o tę pracę? Co Cię najbardziej zainteresowało w tej pozycji?

  Cel: chcesz wiedzieć, co jest najbardziej zainteresowane potencjalnym pracownikiem w związku z Twoim stanowiskiem. Odpowiedź podpowie ci, co motywuje osobę i co jest ważne dla wnioskodawcy.

• Pytanie z wywiadu: Dlaczego odchodzisz z obecnym pracodawcą? (Jeśli wnioskodawca jest zatrudniony.)

  Cel: odpowiedź wnioskodawcy zawiera informacje na temat jego wartości, perspektywy, celów i potrzeb ze strony pracodawcy. Możesz określić, co podpowiadało wyszukiwanie pracy. Czy kandydat biegnie w kierunku lepszej przyszłości, czy też ucieka od nieudanego doświadczenia zawodowego?

• Pytanie dotyczące wywiadu: Jakie są trzy najważniejsze cechy lub umiejętności, które Twoim zdaniem mogłyby zostać wniesione do naszej firmy, gdybyśmy zatrudnili Ciebie?

  Cel: Odpowiedź kandydata mówi ci, co on uważa za najważniejszy w swoim zestawie umiejętności. Dowiesz się również, w jaki sposób kandydat postrzega twoją otwartą pozycję.

• Pytanie z wywiadu: Jakie są pierwsze trzy rzeczy, które zrobiłbyś w pracy, gdybyś został zatrudniony na to stanowisko?

  Cel: zdobędziesz wiedzę na temat tego, co wnioskodawca uzna za ważne, jak rozumieją wymagania związane z pracą i jak kandydat podchodzi do nowej sytuacji.

• Pytanie z wywiadu: W jaki sposób Twoi współpracownicy w obecnej pracy opisują Twoją interakcję z nimi i ogólną skuteczność w pracy? Jak opisaliby Cię Twoi współpracownicy?

  Cel: chcesz zrozumieć, w jaki sposób kandydat myśli, że jego współpracownicy postrzegają swoją interakcję. Chcesz także ocenić, jak współpracownicy lubią pracować z kandydatem. Pytania te dają wyobrażenie o ocenie przez kandydata jego skuteczności w obecnej pracy oraz w relacjach ze współpracownikami. Wcześniejsza praktyka może przewidywać przyszłe wyniki.

• Pytanie z wywiadu: Jak twój obecny szef opisałby twoją pracę i wkład?

  Cel: Chcesz zrozumieć, w jaki sposób kandydat postrzega wsparcie i opinię swojego obecnego pracodawcy. To pytanie mówi o interakcji kandydata z jego obecnym szefem. Informuje również o tym, jak dobrze przyjmuje krytykę i opinie.

• Pytanie z wywiadu: Jak sądzisz, że twoje obecne umiejętności przyczynią się do realizacji celów i misji naszej firmy, jak podano na naszej stronie internetowej lub w literaturze firmowej?

  Cel: Potencjalni pracownicy od dawna byli proszeni o poznanie firmy, do której wnioskują. W tej wirtualnej erze poznanie firmy, o którą się ubiegasz, nigdy nie było łatwiejsze. To pytanie mówi, czy przyszły pracownik dowiedział się o Twojej firmie. Ponadto informuje Cię, czy kandydat zastanawiał się nad jego potencjalnym dopasowaniem do Twojej firmy i czy będzie w stanie wnieść swój wkład.

• Pytanie dotyczące wywiadu: W jaki sposób zamierzasz dalej rozwijać swoje umiejętności zawodowe i wiedzę?

  Cel: Chcesz zatrudnić pracowników, którzy wierzą w ciągły rozwój i doskonalenie. Słuchaj uważnie, czy potencjalny pracownik realizuje własny rozwój zawodowy, czy zależy od pracodawcy, aby zapewnić możliwości rozwoju .

Są to przykłady najlepszych pytań do zadawania pytań podczas rekrutacji i rozmowy z nowymi pracownikami. Przygotujesz własną listę najlepszych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, aby zapytać, kiedy będziesz uczestniczyć w większej liczbie wywiadów i doświadczyć sukcesu lub porażki osób, które zatrudniasz.

Przykładowe pytania do rozmów kwalifikacyjnych dla pracodawców

Skorzystaj z tych przykładowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnymi pracownikami .

• Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dla pracodawców (z opisami)

Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.