Wnioskodawca Odpowiedzi na pytania Wywiad o motywacji

Określ motywację kandydata, słuchając wywiadu Pytania Odpowiedzi

Motywacja ma wysoką wartość jako pożądaną cechę lub atrybut w zatrudnianych pracownikach. Ale jak rozpoznać prawdziwą motywację podczas rozmowy kwalifikacyjnej? W szczególności, co pracodawca nasłuchuje jako kandydat, odpowiadając na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej o motywację ?

Pytania o rozmowę kwalifikacyjną , o które pytasz, oraz pytanie o udzielenie odpowiedzi, które stanowią odpowiedź dla kandydata, mają kluczowe znaczenie dla oceny wiedzy, doświadczenia i potencjalnego kulturowego dopasowania kandydata w twojej organizacji.

Oto, czego próbujesz się nauczyć, gdy słuchasz odpowiedzi na pytanie kandydata na rozmowę o motywacji.

Odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadów o motywacji

Kiedy rozważasz odpowiedzi, które kandydaci udzielają na pytania dotyczące motywacji, oceniasz kilka czynników. Chcesz zrozumieć, co motywuje Twojego kandydata. Chcesz zrozumieć środowisko pracy, które uważa za motywujące. Chcesz ustalić, czy twoje środowisko pracy i współpracownicy, których udzielasz, są zgodne z potrzebami kandydata w zakresie motywacji.

Próbujesz określić, co motywuje osobę, z którą rozmawiasz. Wrodzona motywacja kandydata musi pasować do pracy, dla której został wybrany. Na przykład, nie chcesz zatrudniać kandydata, który najbardziej lubi pracować samotnie dla swojej pozycji obsługi klienta.

Twoi programiści muszą znaleźć wewnętrzną motywację do rozwiązywania problemów, sprawiania, aby rzeczy działały i często pracowały same.

Jeśli jednak pracują w środowisku wspólnego kodu, muszą również komunikować się i pracować jako członkowie zespołu. Twój specjalista ds. PR musi znaleźć pracę z setkami osób motywujących do dobrej pracy .

Polecam spotkanie z planowaniem rekrutacji , pocztą elektroniczną lub cokolwiek pracuję dla ciebie, jako znaczącą okazję do zidentyfikowania cech i atrybutów potencjalnego pracownika, który odniesie sukces w twojej dostępnej pracy.

Pozwala to na przygotowanie pytań do rozmowy kwalifikacyjnej w celu zidentyfikowania odpowiedniego kandydata.

Uzyskujesz również poczucie, że praca motywuje kandydata. Chcesz wybrać pracowników, którzy chcą wnieść do codziennej pracy tę trudną do zdefiniowania jakość zwaną dyskrecjonalną energią , gotowość pracownika do inwestowania w pracę.

Zidentyfikuj to, co Kandydat uważa, motywuje współpracowników

Odkrywasz także, z tymi motywującymi pytaniami o rozmowę kwalifikacyjną, co twój kandydat wierzy motywuje innych. Ten pogląd mówi o tym, co jest ważne dla kandydata i jak on postrzega świat. Powie Ci również, jakiego rodzaju współpracownicy docenią i docenią Twój kandydat. Czy wartości kandydata są zgodne z twoim środowiskiem w miejscu pracy?

Uczysz się, co musi być obecne w środowisku pracy, aby kandydat doświadczył motywacji. Jeśli preferowane środowisko kandydata będzie mało podobne do kultury i środowiska pracy, kandydat nie będzie pasował kulturowo do miejsca pracy. Dysonans kulturowy zmniejszy potencjał kandydata do osiągnięcia sukcesu w miejscu pracy.

Posłuchaj uważnie odpowiedzi kandydatów na ich motywacje.

Jak motywować pracowników to jedno z najczęstszych pytań, jakie otrzymuję na tej stronie. W rzeczywistości można tylko stworzyć środowisko, w którym pracownicy będą wybierać motywację do pracy. Nie możesz zmusić osoby do wyboru motywacji i motywacji.

Komunikacja niewerbalna w ocenie motywacji

Podczas gdy treść odpowiedzi kandydata jest krytyczna dla oceny jego motywacji, komunikacja niewerbalna jest równie ważna, szczególnie gdy oceniasz motywację. Szukaj entuzjazmu w głosie kandydata i poczucia zaangażowania w jej języku ciała. Ile miejsca zajmuje na stole? Pewni ludzie wykorzystują przestrzeń na swoją korzyść. Czy pochyla się do przodu, patrzy ci prosto w oczy i wspominać z humorem i oczywistym zaangażowaniem?

Są to sygnały, które kandydat wysyła o motywacji.

Senne, powolne odpowiedzi, bez nacisku tonalnego, bez entuzjazmu i małego języka ciała wysyłają czerwoną flagę na temat potencjalnej motywacji pracownika. Oczywiście, twój kandydat może być zniechęcony, chory lub zły dzień, ale dlaczego ryzykuje zatrudnienie jej, gdy istnieją kandydaci, którzy promują entuzjazm i motywację? Dowiedz się więcej o tym, jak korzystać z komunikacji niewerbalnej przy zatrudnianiu.

Kluczem w rozmowie kwalifikacyjnej jest więc określenie, co motywuje kandydata. Następnie zdecyduj, czy te cechy, cechy, zachowania, wartości i podejścia istnieją w twoim miejscu pracy. Jeśli tak, to znalazłeś pracownika dynamitu z tańca towarzyskiego .

Znajdź odpowiedzi na ulubione i najzabawniejsze pytania czytelników.

Więcej pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i odpowiedzi

Skorzystaj z tych przykładowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnymi pracownikami .