Pracodawca ma powody, dla których może chcieć opublikować wewnętrzne otwory - pierwszy
Pracodawcy muszą jasno określić zasady dotyczące sposobu, w jaki będą oni zajmować się swoimi wewnętrznymi ofertami pracy w podręczniku dla pracowników . Dzięki temu wszyscy pracownicy są na bieżąco poinformowani o tym, czego mogą się spodziewać, jeśli ubiegają się o wewnętrzny wakat.
Na przykład, twoje wewnętrzne zasady mogą określać, że każdy pracownik, który pracował w obecnej pracy przez sześć miesięcy lub dłużej, może ubiegać się o jakiekolwiek otwarcie pracy. Polityka może również określać, że pracodawca ma możliwość publikowania ofert pracy zarówno w wymiarze wewnętrznym, jak i zewnętrznym, w zależności od umiejętności i doświadczenia potrzebnego do wykonywania pracy.
Czy pracodawcy muszą zamieszczać wewnętrzne oferty pracy w miejscach pracy reprezentowanych w Unii lub w miejscach pracy służby cywilnej?
Jeśli siła robocza jest objęta układem zbiorowym pracy, prawdopodobnie wszystkie warunki delegowania pracy są jasno określone w umowie i zazwyczaj dają pierwszeństwo dzięki staraniom i innym ustalonym czynnikom. Wybór najlepszej wnioskodawcy nie jest więc możliwy.
W służbie cywilnej pracownicy przechodzą przez egzaminy i wewnętrzne stanowiska pracy na wielu stanowiskach, aby zapewnić możliwości obecnym pracownikom. Stanowiska kierownicze, które często są mianowanymi członkami obecnego rządu lub kierownictwa wybierane przez Federalną Federację Rosyjską, nie muszą przestrzegać wytycznych służby cywilnej.
Służba cywilna publikuje oferty przeznaczone do publicznego użytku.
Prywatni pracodawcy sektora i wewnętrzne oferty pracy
Jeśli pracodawca w sektorze prywatnym nie jest objęty umową z pracownikiem lub związkiem zawodowym, możesz swobodnie publikować swoje oferty wewnętrznie - lub nie. Istnieje jednak wiele powodów, dla których preferowana jest polityka preferująca wstępne publikowanie wewnętrzne .
Pracodawcy z wyboru, którzy przyciągają i zatrzymują lepszych pracowników, koncentrują się na zapewnieniu możliwości rozwoju kariery dla obecnych pracowników. Oznacza to, że wewnętrzne otwarcia są publikowane najpierw lub jednocześnie dla wewnętrznych wnioskodawców .
Dlaczego pracodawcy mogą publikować wewnętrzne oferty pracy?
Szansa na dalsze rozwijanie umiejętności, doświadczenia i kariery jest jednym z pięciu najważniejszych czynników, których pracownicy oczekują od swojego pracodawcy. Pracodawcy, którzy są oddani i zaangażowani w rozwijanie swoich obecnych pracowników, będą publikować oferty pracy wewnętrznej bez względu na to, czy te wpisy są wymagane przez prawo pracy z tych powodów.
- Wewnętrzne oferty pracy pozwalają pracownikom na kontynuowanie ścieżek kariery w swoich obecnych organizacjach. Według badania przeprowadzonego przez Society for Human Resources Management ( SHRM ), około pięciu czynników, które pracownicy byli niezadowoleni z ich obecnych organizacji, obejmowało planowanie kariery i możliwości rozwoju kariery.
Pracownicy chcą i zasługują na możliwość dalszego rozwoju i rozwijania swoich umiejętności. Pracodawcy muszą zapewnić możliwości rozwoju zawodowego lub utraty pracowników pracodawcy, który to zrobi.
- Tworzą kulturę firmy, w której pracownicy czują się tak, jakby mieli szansę na rozwój kariery. Ta kultura może przyczynić się do utrzymania i zaangażowania pracowników . Jeśli kandydat zewnętrzny zazwyczaj otrzymuje taką możliwość, stracisz najlepszych pracowników . Przenieśli się do firmy, w której dostrzegają możliwości dalszego rozwoju.
- Wewnętrzny proces aplikacji pozwala Twoim pracownikom zaprezentować swoje talenty i umiejętności podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej . Dzięki temu więcej pracowników w całej organizacji ma szansę poznać się nawzajem i myśleć o sobie nawzajem, gdy wymagana jest szczególna wiedza i umiejętności. Jest to szczególnie ważne, gdy grupa identyfikuje kluczowych graczy dla zespołu lub projektu.
Organizacje chcą zrozumieć umiejętności, talenty i kompetencje osób, które zatrudniają. Nie ma lepszej prezentacji niż wewnętrzne ogłoszenie pracy, aplikacja i proces rozmowy .
- Menedżerowie chcą również lepiej rozumieć umiejętności i talenty pracowników z innych działów i całej organizacji. Pozwala to organizacji na bardziej efektywne planowanie sukcesji , ruchy poprzeczne i transfery do innych działów i miejsc pracy . Dostarcza menedżerom potencjalnych kandydatów, których mogą chcieć zatrudnić lub zatrudnić do zbudowania silnego zespołu
- Jeśli chcesz przyciągnąć najlepszych pracowników do możliwości zatrudnienia w Twojej organizacji, musisz rozwinąć reputację ulicy dzięki potencjalnym kandydatom, którzy mają opcje rozwoju kariery w Twojej organizacji.
Jest to jeden istotny czynnik, dlaczego preferowany kandydat może zdecydować się na pracę dla Ciebie. Dzięki serwisom społecznościowym, witrynom takim jak Glassdoor.com i stowarzyszeniom zawodowym Twoja reputacja jako pracodawcy jest budowana z ust do ust od jednego pracownika na raz.
Podsumowując, poza odnotowanymi przypadkami, przede wszystkim związkowych układów zbiorowych pracy, umowy o pracę w sektorze prywatnym i pracowników rządowych, pracodawcy nie mają prawnego obowiązku wewnętrznego delegowania pracy.
Jeśli jednak nie uda im się opublikować szansy dla obecnych pracowników, spowodują one niezadowolenie pracowników, apatię, niskie morale i drzwi obrotowe dla pracowników zmierzających do nowych i lepszych możliwości.
Czy pracownicy powinni ubiegać się o wewnętrzne otwory?
Jednym słowem, tak. Podczas gdy większość pracodawców ogranicza ruchy związane z zatrudnieniem nowych pracowników, wielu pracodawców jest gotowych rozważyć możliwość skorzystania przez pracownika z nowej szansy po sześciu miesiącach lub roku na bieżącą pracę. Ze wszystkich powodów wymienionych w powyższych punktach , pracownicy będą chcieli zaprezentować swoje talenty i umiejętności.
Chcą, aby HR, współpracownicy i menedżerowie lepiej ich poznali, aby szanse na rozwój osobisty i rozwój kariery stały się priorytetem. Jest to dobre dla organizacji i musi się zdarzyć dla pracowników.
Czytaj więcej o zatrudnianiu: Lista kontrolna wynajmu | Najlepsze pytania do wywiadu dla pracodawców, aby zapytać
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.