Starszeństwo oznacza więcej, gdy pracownicy pracują w sektorze publicznym
Starszeństwo jest ważne w niektórych miejscach pracy w sektorze prywatnym, w zawodach, rzemiośle oraz w miejscach pracy reprezentowanych przez związki zawodowe.
Organizacje myślące z wyprzedzeniem są mniej skłonne do zapewnienia preferencji dla starszych pracowników, chyba że preferencja jest częścią wielu czynników uwzględnianych w wynagrodzeniach , awansach , zwolnieniach i innych decyzjach dotyczących zatrudnienia w miejscu pracy.
Inne czynniki, oprócz stażu pracy, obejmują wkład pracownika w realizację celów pracy , budowanie udanych relacji z innymi pracownikami , zaangażowanie w rozwój i utrzymywanie pożądanej kultury miejsca pracy oraz zaangażowanie w tworzenie środowiska, które pomaga pracownikom rozwijać się i odnosić sukcesy .
Staż pracy jest znaczącym czynnikiem w miejscu pracy reprezentowanym przez Unię
W miejscu pracy reprezentowanym przez związki zawodowe starsze decyzje kierują większością decyzji dotyczących pracowników. Decyzje te obejmują takie obszary, jak płace pracownicze, godziny dostępne do pracy, czas urlopu , promocje, nadgodziny , preferowane miejsca pracy, preferowane zmiany , możliwości szkolenia przekrojowego oraz inne korzyści i przywileje dostępne dla pracowników.
Te warunki zatrudnienia są uzgodnione w umowie związkowej, która reguluje wszystkie decyzje dotyczące pracowników i ich warunków pracy, czasu wolnego i ogólnych możliwości. W dłuższej perspektywie pracownicy wyższego szczebla mają przewagę nad pracownikami krótkoterminowymi niezależnie od wkładu, umiejętności lub wydajności.
Dotyczy to również wykwalifikowanych pracowników handlowych, gdy są reprezentowani przez związek zawodowy. W rzeczywistości, kto staje się uczniem i uczy się wykwalifikowanego handlu jest negocjowany przez związek.
W miejscu pracy reprezentowanym przez związki zawodowe, jeśli praca jest wyeliminowana lub konieczne jest zwolnienie , starsi pracownicy mają prawa do wybijania nowych pracowników. W takich przypadkach pracownicy z wyższym stażem (dłuższy czas pracy) mogą zostać ponownie przydzieleni do przejęcia stanowisk młodszych i nowszych pracowników, gdy praca starszego pracownika zostanie wyeliminowana.
Lub, historycznie, pracownicy związkowi zostali przydzieleni do banków pracy i kontynuowali pobieranie swoich wynagrodzeń tak, jakby pracowali (wyeliminowani w ratowaniu podatników General Motors).
W innych miejscach pracy staż pracy jest czynnikiem, który może być brany pod uwagę przez pracodawców przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, ale nie gwarantuje preferencyjnego traktowania starszych pracowników. Pracodawca określa, czy staż pracy powinien określać decyzje o zatrudnieniu lub stopień, w jakim określi on warunki pracy dla pracowników.
Miejsca pracy poza Unią mogą wykorzystywać starszeństwo pracowników jako jeden z wielu czynników w podejmowaniu decyzji - a może nie
W miejscach pracy reprezentowanych przez związki wszystkie decyzje o zatrudnieniu podejmowane są w oparciu o staż pracy, ale inni pracodawcy mają możliwość wykorzystania stażu pracy jako czynnika przy podejmowaniu decyzji.
Jeśli staż pracy jest stosowany przez pracodawców niepowiązanych w związku z podwyżkami płac lub awansami, zwykle bierze się pod uwagę dodatkowe czynniki, takie jak składki pracownicze, wyniki, doświadczenie i dopasowanie pracy .
Starsi pracownicy, którzy skutecznie wnoszą swój wkład, są cenieni przez pracodawców za ich doświadczenie, historyczną wiedzę na temat organizacji, jej produktów i klientów oraz ich lojalność.
Starsi pracownicy, którzy obecnie nie przyczyniają się do tego z jakiegokolwiek powodu, nie są cenieni przez pracodawców, ponieważ stwarzają dylemat. Są one drogie ze względu na wyższe zarobki, stanowią przykład dla mniej starszych pracowników - dobrych lub złych, a ich wpływ na kulturę pracy jest niepokojący, ponieważ młodsi pracownicy zauważają i odczuwają skutki niewydolności starszego pracownika .
Starszeństwo przedstawia wyzwanie w przypadku zwolnienia z firmy
Starszeństwo staje się ważne, gdy pracodawcy podejmują nieszczęśliwą decyzję o zwolnieniu pracowników.
Prawnicy zajmujący się zatrudnieniem zalecają staż pracy jako czynnik przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniu. Zalecają oni, by byli pracownicy rzadziej uderzali w pracodawców z opłatami dyskryminacyjnymi, gdy zwolnienia są dokonywane według stażu pracy.
To jednak pozostawia pracodawcom problem, gdy nowi, mniej doświadczeni pracownicy zostają wypuszczeni jako pierwsi. Pracodawcy stoją przed szansą, że ich najlepiej wykształceni, wyrafinowani technologicznie i niżej opłacani talenty zostaną wyeliminowani, dlatego też takie podejście nie jest zalecane.
Starszeństwo w decyzjach o zatrudnieniu
Nawet w miejscach pracy, które nie uwzględniają stażu pracy w decyzjach związanych z zatrudnieniem, pracodawcy mogą nadal honorować staż pracy w inny sposób. Celem uhonorowania stażu pracy jest utrzymanie pracowników i zaangażowanie pracowników .
Organizacje mogą więc uznać długowieczność pracowników za nagrody za usługi , możliwości mentorskie, rozpoznawanie długowieczności, publiczne upublicznianie wiedzy historycznej i kluczowe zadania.
Chcesz zachęcić swoich pracowników do długowieczności, ponieważ Twoja organizacja czerpie korzyści z posiadania starszych pracowników z wiedzą i doświadczeniem firmy. Ale, o ile nie jest to wymagane umową, staż pracy nigdy nie powinien być jedynym czynnikiem branym pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.