Jakie zawiadomienie musi być obowiązkiem pracodawcy w przypadku zwolnień?

Zakończenie pracy nie jest objęte zakresem prawa pracy

Pytanie: Jakie zawiadomienie musi być obowiązkiem pracodawcy w przypadku zwolnień lub rozwiązania umowy o pracę?

Pracodawcy mają różne obowiązki wobec swoich pracowników. Ale rozwiązanie stosunku pracy nie jest obszarem, który rząd federalny stanowi, z wyjątkiem kilku przypadków. Chcesz zrozumieć, ile ostrzeżenia pracodawca musi zapewnić pracownikowi w różnych scenariuszach rozwiązania? Czytaj.

Odpowiedź:

Zakończenie pracy

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) nie wymaga żadnych obowiązków informacyjnych dla pracownika przed zakończeniem jego pracy.

Bez względu na przyczynę rozwiązania, pracodawca może poprosić pracownika o pracę przez kilka dni, ale jest bardziej prawdopodobne, że dzień wypowiedzenia jest ostatnim dniem pracownika.

Aby uniknąć procesów sądowych i zachować uczciwość wobec pracownika i pracodawcy, jeśli zwolnisz pracownika, upewnij się, że droga do wypowiedzenia jest etyczna, prawna i troskliwa. Omówiłem sposób ostrzelania pracownika w:

Podczas wypalania pracownika normalne jest, że pracodawca wyprowadza pracownika z miejsca pracy po odzyskaniu swojego mienia. Jeżeli pracownik nie chce wrócić do miejsca pracy, pracodawca może podjąć działania, aby spotkać się z pracownikiem po pracy. Tak więc, w przypadku zwolnienia, pracownik nie otrzyma powiadomienia.

Zwolnienia

W przypadku zwolnienia, w niektórych przypadkach pracodawcy muszą informować pracowników o masowych zwolnieniach lub zamknięciu zakładu.

Ustawa o korekcie pracowniczej i przekwalifikowaniu (ustawa WARN) wymaga pisemnego powiadomienia z 60-dniowym wyprzedzeniem o zwolnieniu ponad 50 pracowników w ciągu dowolnego 30-dniowego okresu w ramach zamykania zakładów.

Ponadto ustawa WARN zobowiązuje pracodawców do zawiadomienia o masowym zwolnieniu, które nie wynika z zamknięcia zakładu, ale spowoduje utratę zatrudnienia o 500 lub więcej miejsc pracy w ciągu dowolnego 30-dniowego okresu.

Ustawa obejmuje również utratę zatrudnienia dla 50-499 pracowników, jeśli stanowią one co najmniej 33% aktywnych pracowników pracodawcy.

W sytuacji zwolnienia, która nie jest objęta ustawą WARN, pracodawca nie jest zobowiązany przez prawo federalne do wypowiedzenia. Sytuacje są różne. Jeśli powód zwolnienia ma charakter ekonomiczny, pracownicy zazwyczaj doświadczają natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy .

W innych okolicznościach, takich jak zlikwidowanie działu lub funkcji, pracownicy mogą zostać poproszeni o pozostanie na tydzień, a nawet miesiące, z obietnicą premii i zaleceń dotyczących zatrudnienia w celu uporządkowanego zamknięcia lub przeniesienia odpowiedzialności.

Więcej o zwolnieniach

We wszystkich przypadkach należy skontaktować się ze swoim stanem lub organami rządowymi na poziomie odpowiadającym amerykańskiemu Departamentowi Pracy . Zasady powiadamiania mogą się różnić w zależności od stanu lub jurysdykcji. W przypadku zwolnień zawsze pracuj z adwokatem, który specjalizuje się w prawie pracy w Twoim regionie.

Niektóre stany mogą wymagać powiadomienia pracownika przed zakończeniem lub zwolnieniem z pracy.

Zrzeczenie się

Susan Heathfield dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne doradztwo w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, pracodawcami i miejscem pracy zarówno na tej stronie internetowej, jak i na tej stronie, ale nie jest prawnikiem ani treścią witryny, autorytatywny, nie ma gwarancji dokładności i legalności i nie powinien być interpretowany jako porada prawna.

Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich w miejscu pracy. W razie wątpliwości należy zawsze szukać porady prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie są tylko po wskazówki, pomysły i pomoc.