Jakie są twoje obowiązki jako pracodawca za wynagrodzenie pracowników?
Ale, co ważniejsze, w jaki sposób Twoi pracownicy będą odczuwać twoje decyzje? Jaką szkodę mogą potencjalnie wywierać na morale pracowników i czy pracownicy będą postrzegać cię jako pracodawcę z wyboru ?
Zacznijmy od wymagań prawnych, ponieważ są one najłatwiejsze do zastosowania w danej sytuacji. Wynagrodzenie pracownika zależy od wielu czynników, w tym od tego, czy pracownik jest zwolniony od podatku, czy nie , prawa stanowe i federalne oraz zasady, które rozwijasz jako pracodawca. To, czy dobrowolnie zakończysz dzień, jest również czynnikiem, który powinieneś rozważyć.
Zapłać za zwolnionych pracowników za dni śniegu, dni deszczowe i sytuacje awaryjne
Wydział ds. Wynagrodzenia i Godzin w Departamencie Pracy (DOL) zarządza stosowaniem ustawy Fair Lawards Standards Act (FLSA) . Dodatkowo, państwa mogą mieć dodatkowe zasady, które obowiązują w twoich okolicznościach, więc będziesz chciał sprawdzić w swoim departamencie stanu pracy lub prokuratora prawa pracy , oprócz wytycznych tutaj.
Według DOL, jeśli zwolniony pracownik wykonuje jakąkolwiek pracę podczas tygodnia pracy, musi on otrzymać pełne, normalne wynagrodzenie . W konsekwencji, jeśli pracodawca zamknie się z powodu niepogody, takiej jak deszcz, śnieg lub inne sytuacje awaryjne, jeśli pracownik pracował w tym tygodniu, musi otrzymywać normalną pensję.
Jeśli pracodawca zamknie działalność na dany dzień, pracodawca nie może odliczać zwolnienia z wynagrodzenia pracownika za nieobecność, którą pracodawca spowodował lub spowodował przez wymagania operacyjne firmy. Jeśli zwolniony pracownik jest chętny i zdolny do pracy, pracodawca nie może odliczać od swojego wynagrodzenia, gdy praca nie jest dostępna.
Jeśli pracodawca decyduje się na zamknięcie w ciągu jednego dnia, na przykład, jeśli pogoda się pogorszy i władze stanowe lub lokalne ogłosiły stan wyjątkowy, musi wypłacić zwolnionym pracownikom pełne wynagrodzenie. Nawet jeśli nie ogłoszono sytuacji nadzwyczajnej, a pracodawca podejmuje decyzję o zamknięciu troski o dobro swoich pracowników, pracodawca może nie dokować wynagrodzenia.
Jeśli zwolniony pracownik zdecyduje się wziąć wolne w czasie dnia deszczowego, śnieżnego lub innej sytuacji awaryjnej, a pracodawca jest otwarty dla biznesu, pracodawca może wymagać wykorzystania czasu urlopu , płatnego czasu wolnego lub innego naliczonego płatnego urlopu . Jeżeli zwolniony pracownik nie jest jeszcze uprawniony do korzystania z naliczonego płatnego urlopu, pracodawca może odliczyć od swojej pensji za cały dzień pracy, do którego doszło.
Inną opcją, którą możesz rozważyć, jest poproszenie pracowników do pracy w domu, jeśli czują się zagrożeni, gdy przyjdzie do pracy. Jeśli pracownik nie pracuje w domu, pracodawca nie powinien wymagać płatnego urlopu.
To, co może się zdarzyć w niepogody, jest takie, że szkoły, przedszkola i inne usługi również są bliskie. W konsekwencji rodzic może nie być w stanie pracować z domu i powinien korzystać z płatnego urlopu.
W grę wchodzi element zaufania, chociaż menedżerowie, którzy wiedzą, jak zarządzać pracownikami telepracy, mogą monitorować indywidualną sytuację.
Pomocna jest polityka telepracy, która obejmuje dostępność pracowników, komunikację i inne.
Zapłać za pracowników bez ograniczeń za dni śniegu, dni deszczowe i sytuacje awaryjne
Zasady różnią się dla pracowników, którzy nie płacą ani płacą za godzinę. Zasadniczo, jeśli nieistniejący pracownik nie przyjdzie do pracy z jakiegokolwiek powodu, pracodawca nie musi go płacić. Jeśli pracodawca zamknie działalność na jeden dzień z powodu dnia deszczowego, dnia śniegu lub innych sytuacji kryzysowych, pracodawca nie musi płacić pracownikom niezwiązanym z ubezpieczeniem.
Zastanów się jednak, że pracownicy nie pracują z przyczyn, które nie są ich winą. Pracodawcy powinni rozważyć płacenie pracownikom za dzień lub część dnia. Ten gest cementuje relacje i skutecznie komunikuje, że pracodawca jest zaangażowany w dobro swoich pracowników.
Jeśli jednak pracodawca zamknie firmę w ciągu jednego dnia, musi zapłacić za przepracowane godziny.
W niektórych stanach pracodawca musi zapłacić pracownikom minimalną liczbę godzin, jeśli zgłosili się do pracy. Poznaj prawa obowiązujące w jurysdykcji, w której znajduje się Twoja organizacja.
Zasady dla pracowników bez ograniczeń dla dni śniegu, dni deszczowych i sytuacji kryzysowych
Pracodawcy muszą opracować zasady dotyczące sposobu, w jaki będą oni obsługiwać godziny pracy pracowników i płacić w przypadku dni deszczowych, śnieżnych lub innych nagłych przypadków. Polityka pogodowa dotycząca niepogody powinna obejmować:
- co stanowi niepogodny dzień pogodowy,
- płacić za pracowników,
- w jaki sposób obowiązki służbowe zostaną pokryte,
- w jaki sposób skontaktuje się z pracownikami, i
- wytyczne dotyczące tego, co pracownik musi zrobić, gdy pracownik nie może pracować z powodu pogody.
Ta polityka sprawia, że fakty są znane, dzięki czemu pracownicy wiedzą, czego się spodziewać, gdy wystąpią niesprzyjające warunki pogodowe lub inne sytuacje awaryjne. Daje również menedżerom, którzy dzwonią o zamknięciu na niepogodę, wskazówki do podejmowania decyzji.
Interesuje Cię racjonalność i myślenie stojące za tworzeniem polityki? Zobacz uzasadnienie dla warunków pogodowych lub innych warunków awaryjnych .
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.