Wymagania ustawy WARN

Pracodawcy muszą przestrzegać WARN Act Requirements w zwolnieniach i zakładach zamkniętych

Ustawa o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników (ustawa WARN) oferuje: "ochronę pracowników, ich rodzin i społeczności poprzez wymaganie od pracodawców powiadomienia z 60-dniowym wyprzedzeniem o zamkniętych zakładach i objęciach masowych zwolnień.

"Zawiadomienie musi zostać przekazane pracownikom lub ich przedstawicielom (np. Związkowi zawodowemu), pracownikowi socjalnemu przemieszczanemu przez państwo oraz właściwej jednostce samorządu terytorialnego."

Ustawa WARN wymaga, aby pracodawca złożył 60-dniowe pisemne powiadomienie o zamiarze zwolnienia ponad 50 pracowników w ciągu dowolnego 30-dniowego okresu w ramach zamknięcia zakładu. Zawiadomienie musi zostać przekazane pracownikom, wyodrębnioną jednostką robotniczą i głównym urzędnikiem wybieranym przez jednostkę samorządu terytorialnego, w którym znajduje się miejsce pracy , oraz każdą jednostką zbiorowego rokowania.

Wymóg ten nie dotyczy zwolnień pracowników, którzy przepracowali u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy w ciągu ostatnich 12 miesięcy lub pracowników, którzy pracują przeciętnie krócej niż 20 godzin tygodniowo.

Dodatkowo, ustawa WARN wymaga od pracodawcy zawiadomienia o masowym zwolnieniu , które nie wynika z zamknięcia zakładu, ale spowoduje utratę zatrudnienia 500 lub więcej pracowników w ciągu dowolnego 30-dniowego okresu. Ustawa obejmuje również utratę zatrudnienia dla 50-499 pracowników, jeśli stanowią one co najmniej 33% aktywnych pracowników pracodawcy.

Wymóg ten nie dotyczy zwolnień pracowników, którzy przepracowali u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy w ciągu ostatnich 12 miesięcy lub pracowników, którzy pracują przeciętnie krócej niż 20 godzin tygodniowo.

Zgodnie z postanowieniami ustawy WARN, pracodawca, który zleca zamknięcie zakładu lub masowe zwolnienie bez dostarczenia tego powiadomienia, podlega każdemu niezgłoszonemu pracownikowi za wypłatę wynagrodzenia i świadczenia przez okres do 60 dni, w czasie których pracodawca narusza ustawę WARN.

(Odpowiedzialność pracodawcy może zostać zmniejszona o kwotę wszelkich wynagrodzeń lub bezwarunkowych płatności wypłaconych pracownikowi w okresie naruszenia).

Pracodawca, który nie dostarczy zawiadomienia władzom zamieszanym w sprawę, zostanie obciążony karą cywilną w wysokości do 500 USD za każdy dzień, w którym pracodawca naruszy wymagania dotyczące powiadamiania. Pracodawcy mogą uniknąć tej kary, jeśli pracodawca wypłaca każdemu dotkniętemu pracownikowi w ciągu 3 tygodni od zamknięcia zakładu lub zwolnienia.

W osobistej historii byłem zmuszony zwolnić 26 pracowników (niezwiązanych z związkami zawodowymi) w sytuacji potencjalnego bankructwa klienta. Jak tylko zwolnieni pracownicy trafili do urzędów pracy dla bezrobotnych w stanie, zadzwonili do mnie urzędnicy WARN Act.

Pracownicy opowiadali swoje historie o biadoleniach pracownikom urzędu ds. Rekompensat dla bezrobotnych i przewidywali, że wkrótce zamkniemy firmę. Opłakiwali swoich zaginionych współpracowników i przewidywali, że wszyscy wkrótce stracą pracę.

Pracownicy pierwszej linii w biurze ds. Rekompensaty bezrobotnych powiadomili swoich przełożonych, którzy powiadomili o tym państwo. Mogłem powiedzieć urzędnikom WARN Act, że tego nie zrobiliśmy, i nie zamierzaliśmy naruszać ustawy WARN. Ale doświadczenie było lekcją, jak szybko nasze państwo zareagowało na pogłoski o dawnych pracownikach.

Ponieważ wiem, że będziesz chciał usłyszeć koniec historii, krótkoterminowe cięcia pomogły uratować firmę, która kwitnie dzisiaj. Nie były wymagane dodatkowe zwolnienia pracowników. Ustawa WARN nigdy nie została naruszona. Kilku dobrych byłych pracowników zostało ponownie zatrudnionych.

Lekcja dla pracodawców? Zawsze przestrzegaj praw pracowniczych , które obowiązują w Twojej branży, w Twojej społeczności i zgodnie z wymogami wszystkich szczebli rządu federalnego. W ten sposób jestem na bieżąco z ciągle zmieniającymi się przepisami dotyczącymi zatrudnienia . Będziesz szczęśliwy, że to zrobiłeś.