Poniższe pytania mają pomóc w stworzeniu szczegółowego obrazu zawodu i stanowiska. Te pytania informacyjne i funkcjonalne należy traktować wyłącznie jako wskazówkę. Twój
wywiad będzie najbardziej skuteczny, jeśli znajdziesz dodatkowe pytania, które odzwierciedlają twoją prawdziwą ciekawość na temat konkretnej kariery.
28 Pytania zawodowe, które należy zadać
- Jaki jest tytuł osoby, z którą rozmawiasz?
- Jakie są inne powszechnie używane tytuły na stanowisko?
- Jakie obowiązki wykonuje się w typowym dniu, tygodniu, miesiącu, roku? Czy ona lub ona ma ustaloną rutynę? Ile różnorodności ma na co dzień? Jak osoba opisuje obowiązki, zapytaj, jakie umiejętności są potrzebne.
- Jaki program edukacyjny jest zalecany jako przygotowanie? Zapytaj o rozróżnienie między kursami, które są pożądane, a tymi, które są niezbędne.
- Jakie rodzaje kursów są najcenniejsze, aby zdobyć umiejętności niezbędne do osiągnięcia sukcesu w tym zawodzie? Zapytaj o rozróżnienie między kursami, które są pożądane, a tymi, które są niezbędne.
- Jakiego stopnia lub certyfikatu poszukują pracodawcy?
- Jakiego rodzaju praca / staż powinien poszukiwać pracodawca u kandydata do pracy i jak uzyskuje to doświadczenie?
- Czy są zalecane jakieś zajęcia pozalekcyjne?
- Jakie kroki (oprócz spełnienia wymagań edukacyjnych i empirycznych) są konieczne, aby włamać się do tego zawodu (np. Egzamin, rozmowa kwalifikacyjna, członkostwo w związku)?
- Jakie są ważne słowa kluczowe lub buzz słowa do uwzględnienia w CV lub list motywacyjny podczas polowania w terenie?
- Jakie są możliwości awansu i do jakiej pozycji? Czy potrzebny jest wyższy stopień, a jeśli tak, to w jakiej dyscyplinie?
- Jakie umiejętności są najważniejsze do zdobycia (tj. Jakich umiejętności szukają pracodawcy)?
- Jakie są najważniejsze lub najważniejsze cechy osobiste sukcesu w tej dziedzinie?
- Jakie są różne ustawienia, w których ludzie w tym zawodzie mogą pracować (np. Instytucje edukacyjne, firmy, organizacje non-profit)?
- Jakie inne rodzaje pracowników często wchodzą w interakcję z tą pozycją?
- Czy istnieją dowody na zróżnicowane traktowanie pracowników płci męskiej i żeńskiej pod względem obowiązków służbowych, wynagrodzenia i możliwości awansu?
- Jakie są perspektywy zatrudnienia w obszarze geograficznym doradcy? Gdzie są najlepsze perspektywy zatrudnienia? Jakie są perspektywy zatrudnienia w firmie doradcy? Czy mobilność jest niezbędnym czynnikiem sukcesu?
- Jakie są powiązane zawody?
- Jakie są różne zakresy wynagrodzeń?
- Czy typowy pracownik ma ustalony harmonogram, czy godziny są elastyczne?
- Jakie są wymagania i frustracje, które zwykle towarzyszą tego rodzaju pracy?
- Czy istnieje typowy łańcuch dowodzenia w tej dziedzinie?
- Jak możesz ustalić, że masz zdolność lub potencjał, aby odnieść sukces w tym konkretnym zawodzie?
- Czy to jest szybko rosnące pole? Czy można przewidzieć przyszłe potrzeby pracowników w tej dziedzinie?
- Jakie rodzaje technologii są stosowane i w jaki sposób są wykorzystywane?
- Gdzie można znaleźć oferty pracy?
- Jakie pozycje w tej dziedzinie są na tym polu, które może rozważyć absolwent wydziału sztuk wyzwolonych?
- Co wie teraz doradca, który byłby przydatny, aby wiedzieć, kiedy on lub ona był w twoich butach?
11 Funkcjonalne pytania do zadawania
- Ile godzin pracuje doradca?
- Jakiego rodzaju wykształcenie ma doradca?
- Jaka była ścieżka kariery doradcy od uczelni do teraźniejszości?
- Jakie są satysfakcjonujące aspekty pracy doradcy?
- Jakie są największe obciążenia, napięcia lub niepokoje w pracy?
- Jakie są główne obowiązki służbowe?
- Jakie są najtrudniejsze problemy i decyzje, z którymi doradca musi sobie poradzić?
- Co jest najbardziej niezadowalające w pracy? Czy to jest typowe dla tego pola?
- Jak doradca opisałby atmosferę / kulturę miejsca pracy?
- Czy doradca myśli, że pominąłeś ważne pytania, które byłyby pomocne, aby dowiedzieć się więcej o pracy lub zawodzie?
- Czy doradca może zasugerować innym, którzy mogą być dla ciebie cennymi źródłami?