Pracodawcy chcą wiedzieć o swoich przeszłych oczekiwaniach, aby sprawdzić, czy to, czego oczekiwałeś od ostatniego pracodawcy, było uzasadnione, jak dobrze ci się to udało i czy Twoje oczekiwania odpowiadają zadaniom związanym z nowym stanowiskiem.
Chociaż nie ma właściwej odpowiedzi na to pytanie , chcesz być szczery, pozytywny i konkretny. Poniżej znajdują się wskazówki, jak odpowiedzieć na pytanie, a także przykładowe odpowiedzi.
Jak odpowiadać na pytania dotyczące oczekiwań
Najlepszym sposobem, aby odpowiedzieć na to pytanie, jest przedyskutowanie tego, czego się spodziewałeś, kiedy podjąłeś pracę i podanie przykładów, jak to stanowisko wypracowało dla ciebie. Poniżej znajduje się kilka bardziej konkretnych wskazówek, jak odpowiedzieć na to pytanie.
Bądź szczery, ale pozytywny. Jeśli praca nie była dokładnie taka, jakiej oczekiwałeś, wspominaj o tym. Jednak powinieneś skupić się na samej pracy, a nie firmie, szefie lub współpracownikach (jeśli stanowili problem). Uważaj, jak odpowiadasz i nie skupiaj się zbytnio na negatywu. Zamiast tego zajmij się najważniejszymi punktami pracy. Gdy praca, z którą rozmawiasz, jest bardzo podobna do poprzedniej, nie chcesz tracić szacunku dla nowej pracy, ponieważ nie lubiłeś starej.
Bądź rozsądny. Być może miałeś nierealistycznie wysokie oczekiwania wobec poprzedniej pracy i nie zostały spełnione. Nie podziel się nierealistycznymi oczekiwaniami w wywiadzie. Skoncentruj się na realistycznych oczekiwaniach dotyczących pracy - nie chcesz wyglądać na pracownika, który oczekuje zbyt wiele od stanowiska, współpracowników lub firmy.
Być specyficznym. Odpowiadając, bądź konkretny. Możesz skupić się na jednym z wielu tematów odnosząc się do "oczekiwań", od środowiska biurowego do przypisanych obowiązków do wsparcia ze strony pracodawcy. Po wybraniu punktu docelowego odpowiedzi przygotuj przykłady, które możesz udostępnić ankieterowi. Na przykład, jeśli Twoja praca polegała na tworzeniu aplikacji internetowych, omawiaj szczegółowo opracowane programy i obowiązki, które otrzymałeś.
Nie skupiaj się na pieniądzach. Podczas gdy możesz skupić się na różnych tematach, pieniądze nie są jednym z nich. To, czy byłeś zadowolony czy niezadowolony ze swojej pensji, nie jest ważne dla ankietera. Jeśli koncentrujesz się na wynagrodzeniu, osoba przeprowadzająca wywiad martwi się, że bardziej zależy Ci na pieniądzach niż na samej pracy.
Pomyśl o obecnej pracy. Wybierając punkt skupienia odpowiedzi, zachowaj pracę, o którą się starasz. Zastanów się, jakie masz oczekiwania związane z tą pracą i połącz je z oczekiwaniami na poprzednią pracę. Na przykład, być może wiesz, że ta firma zapewnia rozwój zawodowy wielu pracownikom, i to jest dla ciebie ważne. W takim przypadku możesz wspomnieć o możliwościach szkolenia w zakresie rozwoju zawodowego, które pomogły ci osiągnąć Twoje cele na ostatniej pracy.
Przygotuj się na kolejne pytanie . Przygotuj się do dyskusji na temat tego, czego oczekujesz od przełożonego i od firmy.
Przykłady najlepszych odpowiedzi
Oto przykładowe odpowiedzi na wywiady, które możesz edytować w celu dopasowania do osobistych doświadczeń i tła:
- Moje oczekiwania co do mojej poprzedniej pracy polegały na tym, że chciałbym uczyć moich studentów zupełnie nowego, ósmego stopnia angielskiego programu nauczania, który sam musiałbym opracować, ale że będę miał wsparcie nauczyciela we wszystkich moich zajęciach. Ta mieszanka wsparcia i niezależności pozwoliła mi z powodzeniem opracować nowy program nauczania, który do dzisiaj jest wykorzystywany w szkole.
- W mojej poprzedniej pracy moje oczekiwania oparte na opisie stanowiska i wywiadzie były takie, że moja praca polegałaby głównie na pracy zespołowej. Ostatecznie, dużo więcej moich projektów niż się spodziewałem, to te, które sam opracowałem i ukończyłem. Chociaż moje oczekiwania nie zostały spełnione, ta niezależność pozwoliła mi znacznie wzmocnić moje umiejętności we wszystkich aspektach rozwoju projektu.
- Jednym z oczekiwań, jakie miałem na poprzednią pracę, było to, że jako asystent administracyjny miałbym okazję wejść w różne role przywódcze. Te oczekiwania zostały definitywnie spełnione. Na przykład zostałem przełożonym i trenerem dla wszystkich stażystów i pracowników administracyjnych w niepełnym wymiarze godzin. Brałem udział w wielu seminariach dotyczących przywództwa i zarządzania. Wierzę, że moje doświadczenie i umiejętności menedżera będą mi doskonale służyć jako kierownik w twojej firmie.
- Byłem odpowiedzialny za zatrudnienie w mojej poprzedniej roli. Spodziewałem się, że stanowisko to rozszerzy się na szkolenia i rozwój pracowników, a te oczekiwania zostały spełnione. Z powodzeniem mogłem koordynować zatrudnianie nowych pracowników, wdrażanie nowych pracowników oraz programy rozwoju pracowników dla obecnych pracowników.
Przeczytaj więcej: Wywiad Pytania i odpowiedzi | Wywiad Pytania do Ask