Oto niektóre z różnych typów pytań do wywiadu bez właściwej odpowiedzi, ze wskazówkami, jak najlepiej odpowiedzieć.
Jak odpowiedzieć na pytania z wywiadu bez właściwej odpowiedzi
Istnieją trzy różne rodzaje pytań do rozmowy kwalifikacyjnej:
- Hipotetyczne pytania
- Pytania otwarte
- Pytania behawioralne
Hipotetyczne pytania do wywiadu
Hipotetyczne pytania typu: "Jak obliczyć ilość papieru toaletowego niezbędnego do rozpięcia stanu New Jersey?" są zaprojektowane, aby ujawnić, jak myślisz i rozumujesz.
Nie będzie poprawnej odpowiedzi, ale ankieterzy będą oceniać jakość analizy logicznej. Zacznij od zadawania pytań, aby zebrać jak najwięcej informacji od ankietera w celu wyjaśnienia problemu. Na przykład w powyższym przykładzie możesz zapytać, czy chcielibyśmy, aby pomiar był na północy na południe lub na wschód na zachód.
Następnie podziel się swoim procesem myślenia w celu rozwiązania problemu. Może to obejmować sposób zbierania informacji, które będą potrzebne w celu wykonania obliczeń lub rozwiązania problemu, a także rzeczywistej metody, którą można zastosować do obliczeń.
W powyższym przykładzie możesz stwierdzić, że chcesz sprawdzić za pomocą zasobów geograficznych w New Jersey, aby określić długość (lub szerokość) stanu w milach.
Po określeniu długości tkanki toaletowej w przeciętnym rzucie, można przekształcić długość stanu w milach na stopy i podzielić tę liczbę przez średnią liczbę stóp w zwoju tkanki toaletowej w celu określenia liczby rolek wymaganych do obejmują państwo.
Pytania na temat wywiadów otwartych
Otwarte pytania typu " Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?
"lub" Opisz siebie "również nie mają właściwej odpowiedzi. Powinieneś wykorzystać te możliwości, udostępniając swoje najbardziej atrakcyjne aktywa pracodawcy.
Przygotuj się na pytania otwarte, oceniając wymagania dotyczące docelowej pracy. Zrób listę swoich zasobów (takich jak umiejętności, wiedza, cechy osobiste, certyfikaty, doświadczenia), które pasują do kluczowych wymagań . Dla każdego odpowiedniego zasobu zastanów się nad przykładem, jak zastosowałeś tę siłę, by sprostać wyzwaniu, rozwiązać problem lub dodać wartość do organizacji.
Odpowiadając na pytania otwarte, takie jak "Dlaczego powinniśmy zatrudnić?", Jest to również dobra strategia, aby wykorzystać swoją odpowiedź nie tylko do promowania swoich własnych umiejętności, ale także do włączenia pewnych skoncentrowanych na pracodawcy analiz opartych na potrzebach (konsultacyjnych) do Rozmowa. Spróbuj ułożyć swoją odpowiedź w sposób, który pokazuje, że jesteś podekscytowany zapewnieniem rozwiązania dla pracodawcy: "Zadaniem XYZ jest zapewnienie niezrównanej doskonałości w obsłudze klienta, celu, który udostępniam i który konsekwentnie osiągam, poprawiając oceny klientów o 35 % w roku budżetowym 20XX. "
Pytania dotyczące wywiadu behawioralnego
Pytania behawioralne mają na celu określenie, czy posiadasz odpowiednie umiejętności, postawy lub cechy, aby odnieść sukces w konkretnym zawodzie.
Tego typu zapytania często zawierają zwrot prowadzący typu "Daj mi przykład, kiedy ty ..."
Każdy kandydat odpowie inaczej na podstawie własnego doświadczenia. Chociaż nie będzie jednej prawidłowej odpowiedzi, najlepszą możliwą odpowiedzią będzie ta, która jednoznacznie odwołuje się do konkretnych przypadków, w których widoczne było zachowanie lub umiejętność.
Najlepsze podejście to:
- Opisz sytuację lub wyzwanie, które napotkałeś
- Opowiedz, w jaki sposób interweniowałeś, odnosząc się do umiejętności lub zachowania, o które chodzi
- Opisz wynik, podkreślając, w jaki sposób wygenerowałeś pozytywny wynik lub wynik
Oczywiście trudno będzie z góry przygotować się na wszystkie możliwe pytania dotyczące zachowania. Jeśli jednak przeanalizujesz wymagania swojej docelowej pracy, możesz przewidzieć wiele cech, na które pracodawcy będą kierować swoje pytania behawioralne .
Ponadto, jeśli przejrzysz każdy cytat o CV i pomyślisz o swoich sukcesach w każdej z ról i mocnych stronach, które pozwoliły ci odnieść sukces, będziesz gotowy odpowiedzieć konkretnie na wiele pytań behawioralnych .
Powiązane artykuły: Jak odpowiadać na nietypowe pytania z wywiadu | Pytania dotyczące wywiadów otwartych | Pytania dotyczące wywiadu behawioralnego