Poza nagimi faktami i liczbami, powinieneś przejrzeć listę, by znaleźć odpowiedzi na często zadawane pytania dotyczące wywiadu z historią pracy. Poświęć trochę czasu na przemyślenie każdego z pytań i sposobu, w jaki odnoszą się one do zadań z twojej historii pracy. Posiadanie dobrej odpowiedzi na pytanie może mieć wpływ na to, jak oceniasz innych kandydatów na stanowisko. Pokaże umiejętności, które wypracowałeś na poprzednich stanowiskach, jak wchodziłeś w interakcje ze współpracownikami i klientami oraz jak stawiałeś czoła wyzwaniom.
Jak przygotować się do odpowiedzi
Byłbyś zaskoczony, jak wiele osób poszukuje pracy, gdy pytają o wcześniejsze zatrudnienie. Nie bądź jednym z nich! Odśwież swoją pamięć przed wywiadem, przeglądając swoje CV, abyś mógł szczegółowo i dokładnie opowiedzieć o swojej poprzedniej historii pracy. Jeśli nie masz wznowienia, upewnij się, że to, co powiedziałeś rozmówcy, pasuje do tego, co wypełniłeś na wniosku o pracę.
Najlepszym sposobem przygotowania jest pobranie przykładowego wniosku o pracę z wyprzedzeniem.
Wypełnij przykładową aplikację i przynieś ją ze sobą, gdy starasz się o zatrudnienie. W ten sposób będziesz mógł skopiować informacje, a nie pamiętać daty i inne informacje o zatrudnieniu.
Przejrzyj te często zadawane pytania dotyczące wywiadu na temat historii Twojej pracy oraz informacje, których będziesz oczekiwać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Pytania do wywiadu z historii pracy
- Nazwa firmy, tytuł stanowiska i opis, daty zatrudnienia: Czasami będą żądać adresów, nazwiska przełożonych i więcej, więc przynieś je, jeśli je posiadasz.
- Jakie były Twoje początkowe i końcowe poziomy odszkodowania ?
- Jakie masz doświadczenie? Oprócz ciężkich umiejętności i referencji, pomyśl także o umiejętnościach miękkich i zdobytym doświadczeniu, które mogą nie być oczywiste z tytułu stanowiska.
- Jakie główne wyzwania i problemy napotkaliście? Jak sobie z nimi radziłeś ? To pytanie często budzi strach. Jeśli możesz przygotować się na przykład z jednego lub więcej twoich poprzednich zadań, które pokazują rozwiązywanie problemów i odporność, może to być duży plus.
- Co lubisz lub nie lubisz w swojej poprzedniej pracy ? To może być kolejne potencjalne pole minowe, więc przygotuj się na dobrą odpowiedź, starając się skupić na pozytywach i unikaj stwierdzenia, że nie lubisz czegoś, co może być częścią nowej pracy.
- Który był najbardziej / najmniej satysfakcjonujący ? Pomyśl o pracy, która dała ci najlepsze poczucie spełnienia, co często wykracza poza to, ile otrzymałeś. Unikaj negatywów.
- Jakie było największe osiągnięcie / porażka na tym stanowisku? Jeśli to możliwe, pokaż, w jaki sposób pomogłeś swojemu pracodawcy osiągnąć ważny cel lub termin. Przygotuj się również na drobną porażkę i sposób, w jaki pracowałeś, aby przezwyciężyć to wyzwanie.
- Pytania dotyczące przełożonych i współpracowników : Te pytania często wymagają wyjaśnienia trudnego czasu ze współpracownikami i przełożonym, aby pokazać, jak możesz występować w zespole. Będziesz szczęśliwy, jeśli uda Ci się wymyślić przykłady, które pokazują, jak rozwiązałeś konflikt lub promowałeś współpracę zespołu.
- Czego szukasz w swojej następnej pracy ? Co jest dla Ciebie ważne?
Artykuły z wywiadów i porady