Zrozumieć naturę pracy zespołowej
Zanim odpowiesz, zastanów się, jak najlepiej wesprzeć zespół.
- Czy łatwo dogadujesz się z ludźmi?
- Czy jesteś skutecznym współpracownikiem?
- Czy potrafisz komunikować się z ludźmi z różnych środowisk iz różnymi osobowościami?
- Czy potrafisz motywować ludzi?
- Czy wiesz, jak odepchnąć taktownie?
- Czy możesz mediować w konfliktach?
- Czy potrafisz poradzić sobie z trudnymi osobowościami?
Wskazówki dotyczące udzielania odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadów
Mówiąc o pracy zespołowej i związanej z anegdotami, aby podzielić się swoimi osiągnięciami, pamiętaj o tych sugestiach:
- Trzymaj się najnowszych przykładów. Spróbuj wybrać przykład z przeszłości, chyba że coś starszego jest szczególnie imponujące. Przekazywanie nieaktualnej historii o tym, jak pracujesz z zespołem, aby uzyskać dostęp całej firmy do szybkiego internetu, nie przyciąga uwagi.
- Zabij swój własny róg. Wybierz doświadczenie, które rzuca światło na Ciebie i pokazuje, w jaki sposób przyczyniłeś się do zespołu, który osiągnął spektakularne wyniki.
- Rozważ znaczenie. Przekaż przykład, który najbardziej pasuje do firmy, z którą przeprowadzasz wywiady. Narysuj paralelę, aby zobaczyć, jak odniesiesz sukces w zespole z nimi.
- Dodać wartość. Wybierz przykład, który służy do zademonstrowania dodatkowych zalet i pracy zespołowej.
- Skoncentruj swoją odpowiedź. Podkreśl swoją historię w formie punktora zamiast zapamiętywania skryptu.
Przykładowe odpowiedzi na temat pracy w zespole
- Lubię pracować w środowisku zespołowym i dobrze sobie radzę z ludźmi. W swoim dotychczasowym doświadczeniu zawodowym zaimplementowałem system, który pomaga organizować komunikację między moimi współpracownikami, aby zwiększyć naszą wydajność jako zespołu.
- Wierzę, że mam dużo do przyczynienia się do środowiska zespołowego i czuję się komfortowo zarówno w roli lidera, jak i gracza. Jestem towarzyski, przyjazny i mam silne umiejętności komunikacyjne.
- Preferuję pracę zespołową. Różni członkowie zespołu mają różne perspektywy, a synergia między członkami zespołu może przynieść twórcze i produktywne wyniki.
- Współpraca z innymi pomaga uczyć cię więcej o sobie i swoich mocnych i słabych stronach. Czy jesteś lepszym słuchaczem niż przywódcą? Czy jesteś lepszy w wymyślaniu wielkich pomysłów lub wprowadzaniu ich w czyn?
- Praca w zespołach jest zarówno korzystna, jak i wymagająca. Pomoże Ci w rozwoju komunikacji, negocjacji i umiejętności rozwiązywania problemów, umożliwiając jednocześnie dzielenie się pomysłami. Może być również bardziej przyjemny, ponieważ wszyscy lubimy należeć. Jest to jednak także wyzwanie, ponieważ naraża cię na nowe i być może nieznane sposoby pracy z nowymi pomysłami, z którymi możesz nie być zadowolony.
- Praca zespołowa daje mi większe poczucie odpowiedzialności w tworzeniu jedności wśród członków zespołu, a przez to pomaga w dalszym rozwoju zawodowym. Myślę, że to także owocny proces, w którym członkowie zespołu o określonych mocach równoważą ludzi z pewnymi słabościami i wszyscy możemy uczyć się od siebie nawzajem.
- Myślę, że praca zespołowa prowadzi do zwiększenia produktywności i wydajności: grupy, które mają dobrą synergię, mogą osiągnąć więcej niż pracownicy pracujący samodzielnie. Praca zespołowa łączy ludzi o szerokim zakresie umiejętności i pozwala mi lepiej zrozumieć konkretne wyzwanie.
- Praca zespołowa pomaga mi wyostrzyć moje umiejętności interpersonalne - mówię pewnie i asertywnie, jednocześnie aktywnie słuchając innych. To świetny scenariusz rozwoju umiejętności przywódczych.