Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu O tym, co planujesz osiągnąć
Jest to trudne pytanie, ponieważ istnieje wiele sposobów, aby odpowiedzieć na to pytanie. Większość pracodawców będzie szukała pracowników, którzy będą w miarę możliwości samowystarczalni podczas okresu szkolenia i którzy będą starali się wnieść znaczny wkład na wczesnym etapie.
Najlepsze odpowiedzi
Powinieneś wskazać, że podejmiesz asertywne podejście do nauki swojej roli bez obciążania swojego przełożonego i zwrócisz uwagę na to, że priorytetem będzie twoja produktywność w ciągu pierwszych kilku dni w pracy.
Na przykład możesz powiedzieć coś takiego:
"Będę wyciągał rękę do wszystkich kolegów z mojego działu i przecinających się działów, aby dowiedzieć się jak najwięcej o rolach, które różne osoby odgrywają w ramach operacji. Pochłonę wszystkie informacje, które wymieniłeś na temat polityki i procedur dla jednostki. Wieczorem będę czytał wszystko, co mogę znaleźć na temat firmy i branży, aby uzyskać dokładne informacje na temat stanu firmy na rynku. Nasze stowarzyszenie zawodowe oferuje kilka samouczków online na temat zaawansowanych makr Excel, więc popracuję nad tymi podczas moich poza godzinami pracy. "
Podkreśl swoją umiejętność szybkiego uczenia się
Tego rodzaju pytania otwierają również przed Tobą możliwość potwierdzenia umiejętności szybkiego uczenia się i dodawania wartości w kluczowych obszarach pracy na początku swojej kadencji.
Opierając się na opisie stanowiska, wraz ze wszystkim, co Twój ankieter powiedział na temat głównych obowiązków stanowiska, zrób sprawdzenie, jak zestaw umiejętności pozwoli ci szybko nauczyć się tych kluczowych obowiązków.
Na przykład możesz powiedzieć:
"Podkreśliłeś znaczenie pisania przekonujących informacji prasowych i na podstawie mojego doświadczenia w biurze gubernatora, myślę, że będę mógł wcześnie wejść i wziąć na siebie tę odpowiedzialność."
Możesz także twierdzić, że przyjmiesz kierunek od swojego przełożonego i skupisz swoją energię na opanowaniu podstawowych elementów swojej pracy przez pierwsze kilka tygodni, abyś mógł jak najszybciej dodać wartość.
Omów cele i organizację
Ponadto pracodawcy preferują zorientowanych na cel i dobrze zorganizowanych pracowników. Dlatego też powinieneś podzielić się wglądem do swojego procesu, aby podjąć wyzwanie, na przykład nauczyć się nowej roli. Możesz odwołać się do swoich preferencji dotyczących ustalania dziennych i tygodniowych celów nauki.
Na przykład, możesz powiedzieć coś takiego:
"Jestem osobą z listy, więc wolę zapisywać cele, aby nauczyć się pozostać na dobrej drodze, na przykład podkreśliłeś, jak ważny jest system zakupów online w tej pracy, więc chciałbym uwzględnić cel opanowania tego systemu podczas pierwszych dwóch tygodni na szczycie mojej listy. "
Pamiętaj też, że częste przerwy w pracy nowych pracowników mogą być frustrujące dla menedżerów. Możesz dodać, że skompilujesz listę pytań, na które nie można odpowiedzieć przy użyciu drukowanych zasobów podczas codziennej rutyny. Następnie wspomnij, że chciałbyś odpowiedzieć na te pytania swojemu przełożonemu lub wyznaczonej osobie w ustalonych godzinach, aby chronić swojego szefa przed nieoczekiwanymi przerwami.