Co widzisz w ciągu pierwszych 30 dni?
Odpowiednia odpowiedź na to pytanie zależy od pozycji i poziomu doświadczenia.
Jeśli chodzi o pozycję na poziomie menedżera, odpowiedź powinna zawierać plan, w którym osoba przeprowadzająca wywiad może wspomnieć o potrzebie zdobycia doświadczenia i uczenia się od kolegów.
Dobre odpowiedzi na tego typu pytania mogą obejmować niektóre z poniższych:
- Spędzę pierwszy miesiąc, ucząc się jak najwięcej i poznając zespół, z którym będę pracował.
- Będę pracował nad kultywowaniem pozytywnych relacji ze współpracownikami.
- Planuję przyjść wcześniej i zostać z opóźnieniem, aby przyspieszyć moją naukę.
- Poproszę swojego kierownika o sugestie kluczowych pracowników do zaangażowania się.
- Zadam wiele pytań na temat celów i metod.
- Nie podzielę się moją opinią, dopóki nie zrozumiem, co się robi i dlaczego tak się dzieje.
- Spędzę czas na uczeniu się od tak wielu różnych członków personelu, jak to tylko możliwe, aby uniknąć brzemienia dla jednej osoby.
- Przedstawię się kluczowym partnerom w innych działach i poznam ich oczekiwania wobec kogoś w mojej roli.
- Skoncentruję moje interakcje na pracownikach, którzy są pozytywnie nastawieni do firmy i środowiska pracy.
- Traktuję wszystkich pracowników z szacunkiem. Zauważyłem w przeszłości, że personel pomocniczy, a także kierownictwo, były bardzo pomocne, gdy dostosowywałem się do nowych stanowisk.
Ogólnie rzecz biorąc, odnoszące się przykłady tego, jak szybko i skutecznie dostosowywałeś się, gdy rozpoczynasz nową pracę w przeszłości, mogą być skutecznym sposobem na udowodnienie swojej dotychczasowej historii wejścia do nowej firmy.
Wykorzystaj to pytanie jako okazję do zademonstrowania swoich badań dotyczących firmy i jej roli - odpowiedź na stanowisko w początkowej firmie o płaskiej strukturze organizacyjnej może być bardzo różna od odpowiedzi firmy zarządzanej przez zarządzanie odgórne. Warto również wspomnieć o konkretnych zadaniach lub projektach, które chciałbyś zrealizować, a może wspomnieć o tym, jak wdrożyłeś podobne projekty na wcześniejszym stanowisku i jaki był rezultat.
Możesz powiedzieć: "Chciałbym ocenić i potencjalnie zrestrukturyzować proces uruchamiania nowych produktów" lub "Chciałbym ograniczyć czas poświęcony na pracowite projekty. Zaplanowałem spotkania jeden na jeden z wszystkimi w moim zespole, prosząc o opinię na temat tego, jakie zadania uznają za niepotrzebne. " W szczególności dla kandydatów z wyższego poziomu ten rodzaj odpowiedzi będzie dowodem na twoje przywództwo i inicjatywę, a także pozwala ankieterom wiedzieć, że chcesz skorzystać z tej możliwości.
Więcej pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i odpowiedzi
Wywiad Pytania i odpowiedzi
Typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i przykładowe odpowiedzi.
Wywiad Pytania do Ask
Pytania do kandydatów na stanowisko pracy, aby zapytać osobę przeprowadzającą wywiad.