Czy kiedykolwiek miałeś problemy z pracą z menedżerem?
Obserwuj, co mówisz i bądź ostrożny, odpowiadając na pytania dotyczące poprzednich menedżerów.
Nie chcesz spotkać się z trudnym pracownikiem, z którym możesz pracować. W ten sposób będziesz chciał rzucić jakiekolwiek przeszłe doświadczenia w możliwie najbardziej pozytywnym świetle.
Nawet jeśli twój menedżer był okropny, nie musisz tego mówić. Nie wiesz, czy Twój ankieter osobiście zna twojego byłego szefa, a także nie wiesz, kiedy twoje ścieżki mogą się znowu krzyżować. Zawsze mądrze jest być tak rozważnym, jak to możliwe, opisując swój związek z trudnym menedżerem. Nic nie zyskasz, gdy spotkasz się z gorzką.
Zamiast tego wybierz się być optymistą: jeśli to możliwe, spróbuj omówić mocne strony swoich poprzednich przełożonych i to, w jaki sposób pomogły Ci osiągnąć sukces na twoich stanowiskach. Przed rozmową dobrze jest pomyśleć o konkretnym przykładzie lub dwóch z wcześniejszych osiągnięć menedżerów, dzięki czemu możesz skupić się na pozytywnych, a nie negatywnych interakcjach.
Przykłady najlepszych odpowiedzi
Oto przykładowe odpowiedzi na pytanie do wywiadu: "Czy kiedykolwiek miałeś problemy z pracą z menedżerem?" W prawdziwym wywiadzie, dostosuj swoją odpowiedź do osobistych okoliczności.
- Miałem wielkie szczęście, że miałem wspaniałych menedżerów w mojej dotychczasowej karierze. Szanuję każdego z nich i dobrze sobie z nimi radzę.
- Nie, jestem pracowitym pracownikiem, a moi menedżerowie zawsze zdają się doceniać pracę, którą wykonuję. Dobrze dogaduję się z każdym menedżerem, jakiego miałem.
- Miałem szybki start z kierownikiem na początku mojej kariery, ponieważ mieliśmy inne oczekiwania co do przepływu pracy. Kiedy już o tym rozmawialiśmy, zdaliśmy sobie sprawę, że nasze cele są bardzo kompatybilne i mogliśmy z powodzeniem pracować razem przez kilka lat.
- Miałem kiedyś menedżera, który codziennie z nią współpracował. Przechodziła trudny okres w życiu osobistym, a to miało wpływ na atmosferę w biurze. Nie wpłynęło to na moją pracę, ponieważ mogłem sympatyzować z jej sytuacją, ale sytuacja była trudna.
- Odkryłem, że jeśli poświęcam czas na rozmowę z moim przełożonym na początku projektu, wszyscy możemy zacząć dobrze na tej samej stronie.
- Miałem doświadczenie, w którym myślałem, że mój nowy przełożony nie był ze mnie zadowolony. Więc postanowiłem przyjechać wcześnie pewnego dnia, abym mógł z nią porozmawiać na osobności. Okazało się, że wcale nie była ze mnie niezadowolona i przeprosiła, jeśli spotkała się w ten sposób.
Więcej pytań na temat wywiadu na temat szefów
Rozmowa o twoich przeszłych relacjach z szefami lub przełożonymi może być trudna, szczególnie jeśli miałeś nieszczęście, że musiałeś pracować z osobą trudną lub nadmiernie wymagającą.
Podczas gdy chcesz być uczciwy w omawianiu swoich przeszłych relacji zawodowych, powinieneś utrzymywać negatywne opinie dla siebie - ankieterzy nie są tak zainteresowani informacjami, które przekazujesz o byłym szefie, ponieważ są w twoim tonie, nastawieniu i pozytywnym nastawieniu do twojego odpowiedź.
Ostrzegany jest przedramieniem: jeśli poświęcisz czas przed rozmową, by przejrzeć więcej pytań na temat wywiadu na temat szefów , w tym typowe pytania dotyczące pracy z przełożonym, najlepszych i najgorszych szefów oraz czego oczekujesz od menedżera, będziesz gotowy odpowiedzieć do twojego rozmówcy z pewnością siebie i opanowaniem.
Przeczytaj więcej: 10 najlepszych porad dotyczących rozmowy o pracę Wywiady behawioralne | W co się ubrać podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Wywiad z Job Thank You Letters