Nawet jeśli miałeś okropnego szefa, nie mów tak. Ankieterzy nie chcą słyszeć negatywnego nastawienia i będą się zastanawiać, co ostatecznie powiesz o ich organizacji, jeśli jesteś zatrudniony i to się nie uda.
Przejrzyj poniższe przykładowe odpowiedzi na wywiady, aby dowiedzieć się, jak najlepiej zareagować.
Stałe próbki odpowiedzi
- Nauczyłem się od każdego szefa, którego miałem. Od dobrych , co robić, od trudnych - czego nie robić.
- Na początku mojej kariery miałam mentora, który bardzo mi pomógł, nadal pozostajemy w kontakcie. Szczerze nauczyłem się czegoś od każdego szefa, którego miałem.
- Moim najlepszym szefem był menedżer, który pozwolił mi wziąć na siebie większą odpowiedzialność, gdy rozwijałem się w mojej pracy. Miałem innych szefów z bardziej swobodnym stylem zarządzania, ale doceniam interakcję z pierwszym menedżerem, o którym wspomniałem.
- Moim najlepszym szefem była kobieta, która pokazała mi znaczenie sugestywnej sprzedaży. Była w stanie pokazać klientowi idealne dodatki do ubrań, bez nachalności i nauczyła mnie ogromnie zwiększać swoje umiejętności sprzedaży.
- Wiele dowiedziałem się o organizacji od mojego ostatniego szefa. Zawsze byłem zorganizowaną osobą, ale nauczyłem się nowych sposobów organizowania i mobilizowania personelu od niego, co było bardzo cenne dla moich umiejętności zarządzania.
- Mój najlepszy szef był osobą, która potrafiła rozpoznać mocne strony swoich pracowników i wykorzystać je w jak największym stopniu. Nauczył mnie patrzeć na ludzi bardziej indywidualnie i rozumieć, że prawie każdy ma coś pozytywnego do zaoferowania.
- Moim najlepszym szefem była osoba, która dała tak wspaniały przykład swoim pracownikom, że zainspirowała ludzi do cięższej pracy. Zawsze była "na nogach", nawet gdy nie była i nigdy nie pozwalała klientowi wyjść z niezadowolenia. Zawsze będzie miała prawo powiedzieć, aby zapewnić zachętę zarówno swoim klientom, jak i pracownikom.