Pytania do zadawania i odpowiedzi
Czym jest kultura firmy?
Kultura firmy obejmuje szereg zagadnień, od tego, jak pracownicy się ubierają, po to, jak wchodzą w interakcje z liderami firm, z tym, jak często pracownicy zgłaszają się do pracy po godzinach.
Chociaż polityka firmy może z pewnością wpływać na kulturę, dominującą siłą w tworzeniu i utrzymywaniu kultury firmy jest zasadniczo społeczna.
Idealnie, kultura miejsca pracy wspiera efektywną pracę wraz z przyjemnym środowiskiem pracy i istnieje wiele różnych kultur firmy, które właśnie to robią. Ważne jest to, że nowi pracownicy są zgodni z kulturą, w przeciwnym razie mogą się pojawić problemy komunikacyjne lub gorzej.
Oczywiście, kulturę firmy można z samej definicji nauczyć, ale to nie znaczy, że wszyscy wykwalifikowani pracownicy chcą się uczyć danej kultury - niektórzy ludzie po prostu nigdy nie będą chcieli obchodzić na przykład urodzin pracowniczych.
Możliwe jest również, że kultura firmy może obejmować styl życia nieodpowiedni dla niektórych osób. Na przykład pracujący rodzic może nie być w stanie pracować przez długie godziny. Styl kultury opracowany w poprzednim miejscu pracy może być zupełnie inny niż w firmie, w której przeprowadzasz wywiady, co może utrudnić nowy okres dostosowania.
Wywiad Pytania dotyczące kultury firmy
Wywiady z pytaniami dotyczącymi kultury firmy mają na celu sprawdzenie, czy będziesz dobrze pasował do organizacji. Nie ma dobrych lub złych odpowiedzi na te pytania, ponieważ złe dopasowanie jest równie problematyczne jak dla pracodawcy, ale możesz ćwiczyć odpowiadanie na typowe pytania, aby zwiększyć pewność siebie w rozmowie kwalifikacyjnej.
Oto przykłady pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, które są używane do ustalenia, czy pasujesz do firmy, wraz z przykładowymi odpowiedziami:
- Czy pasowałeś do kultury pracującej z twoim ostatnim pracodawcą? - Najlepsze odpowiedzi
- Jaka byłaby dla Ciebie idealna kultura firmy? - Najlepsze odpowiedzi
- Jakbyś siebie opisał? - Najlepsze odpowiedzi
- Opowiedz mi o sobie. - Najlepsze odpowiedzi
- Czy wolisz pracować samodzielnie lub w zespole? - Najlepsze odpowiedzi
- Jakie środowisko pracy preferujesz? - Najlepsze odpowiedzi
- Opisz typowy tydzień pracy. - Najlepsze odpowiedzi
- Czy zabierasz ze sobą do domu pracę? - Najlepsze odpowiedzi
- Ile godzin zazwyczaj pracujesz? - Najlepsze odpowiedzi
- Jak opisałbyś tempo, w którym pracujesz? - Najlepsze odpowiedzi
- Opisz czas, kiedy twoje obciążenie było ciężkie i jak sobie z nim radziłeś. - Najlepsze odpowiedzi
- Jak radzisz sobie ze stresem i presją? - Najlepsze odpowiedzi
- Czego oczekujesz od przełożonego? - Najlepsze odpowiedzi
- Kto był twoim najlepszym szefem, a który był najgorszy? - Najlepsze odpowiedzi
- Jakie problemy napotkaliście w pracy? Jak sobie z nimi radziłeś? - Najlepsze odpowiedzi
- Co możesz zrobić dla tej firmy? - Najlepsze odpowiedzi
- Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić? - Najlepsze odpowiedzi
- Dlaczego jesteś najlepszą osobą do tej pracy? - Najlepsze odpowiedzi
- Co wiesz o tej firmie? - Najlepsze odpowiedzi
- Dlaczego chcesz tu pracować? - Najlepsze odpowiedzi
- Jak oceniasz sukces? - Najlepsze odpowiedzi
- Czego szukasz w swojej następnej pracy? Co jest dla Ciebie ważne? - Najlepsze odpowiedzi
Kulturowe pytania do zadawania pytań
Jesteś przesłuchiwany, ale przeprowadzasz także wywiady z firmą, aby sprawdzić, czy uważasz, że się dopasujesz, cieszycie się z pracy i celujesz w nowej pracy. Pamiętaj, że proces zatrudniania nie polega wyłącznie na znalezieniu firmy, która chętnie zatrudni Cię - chodzi również o znalezienie miejsca, które będzie dla Ciebie odpowiednie, a także chcesz znaleźć pracodawcę, który pomoże ci osiągnąć Twoje zawodowe cele. Poza tym Twój ankieter oczekuje, że będziesz mieć pytania dotyczące pracy lub firmy.
Oto kilka pytań, które możesz zadać, aby określić, czy czujesz się komfortowo w otoczeniu firmy:
- Jak opisałbyś swoją kulturę korporacyjną w pięciu słowach?
- Jaka jest najlepsza część pracy, której nie mógłbym opowiadać podczas trasy koncertowej?
- Jakiego rodzaju osiągnięcia pracownika rozpoznaje firma?
- Jaką filantropię firma wnosi do firmy lub w niej uczestniczy?
- Jak często odbywają się spotkania w całej firmie?
- Jakie jest podejście firmy do rozwoju kariery?
- Opisać równowagę między pracą a życiem prywatnym pracowników.
- Jakie możliwości oferujesz dla zaawansowanych szkoleń i edukacji?
- Dlaczego jesteś dumny z tej firmy?
- Co możesz zmienić w firmie, jeśli możesz zmienić absolutnie wszystko?