Wskazówki dotyczące postępowania Pytania dotyczące wywiadów O grze Sucess
Skoncentruj się na pracy i firmie
W swojej odpowiedzi powinieneś znać rodzaj pracy, o którą się ubiegasz. Podczas gdy duża korporacja może położyć nacisk na wynik finansowy, organizacja non-profit mierzy sukces nie w pieniądzu, ale w wymiarze społecznym. Firma technologiczna może położyć duży nacisk na innowacje w zakresie rozwoju produktu; internetowa firma medialna kładzie nacisk na wyświetlenia strony i statystyki SEO.
Wykonaj swoje badania przed rozmową kwalifikacyjną: przeglądaj stronę internetową firmy, badaj ich obecność w wiadomościach i mediach i sprawdź, czy możesz znaleźć jakiekolwiek informacje na temat ich misji. Zwróć szczególną uwagę na strony firmowe z tytułami takimi jak "Nasza misja" lub "O nas". Jest to najłatwiejszy i najszybszy sposób poznania, jak sami oceniają sukces; Twoim celem powinno być odzwierciedlenie ich definicji sukcesu za pomocą własnego oświadczenia. Oto jak zbadać firmę .
Oczywiście, w swoich odpowiedziach będziesz również chciał uwzględnić aspekty swojej osobowości. Jeśli istnieje obszar, w którym twoje wartości pokrywają się z wartościami firmy, pamiętaj o tym w wywiadzie.
Ale chcesz również zapewnić zrównoważoną odpowiedź, pokazując dynamiczny nacisk na poprawę własnej wydajności, wspieranie misji firmy i ogólnie pozytywny wpływ.
W idealnej sytuacji będziesz mógł pokazać komisję rekrutacyjną, że podzielasz ich wizję i będziesz mieć potężny wkład w jej kultywację i owoc.
Jak udostępniać przykłady swoich sukcesów
Najlepszym sposobem odpowiedzi na to pytanie jest przygotowanie konkretnych przykładów twoich sukcesów i odniesienie się do tego, jak oceniasz czynniki przyczyniające się do twoich osiągnięć. Następnie podziel się, w jaki sposób wykorzystałeś tę wiedzę, aby kontynuować rozwój zawodowy i generować pozytywne wyniki.
Możesz odwołać się do czasu, w którym kierowałeś zespołem, który był w stanie dostarczyć produkt przed terminem, wraz z krokami podjętymi przez poszczególne osoby w celu zapewnienia utrzymania wysokiej jakości pomimo przyspieszonego harmonogramu.
Następnie możesz podzielić się tym, jak rozpoznajesz każdy wysiłek i jak ty i twój personel byli w stanie wdrożyć technikę na przyszłych produktach. Na przykład możesz powiedzieć: "Lubię utrzymywać stały poziom produktywności i podejmować zarówno moje sukcesy, jak i porażki, staram się uczyć od obu i stosować tę wiedzę w przyszłych sytuacjach.
Na przykład w sierpniu ubiegłego roku mój zespół sprzedaży wylądował w P & Z jako klient. Wszyscy byliśmy podekscytowani i zabrałem swój personel na uroczystą kolację. Wymyśliłem serię nagród, aby rozpoznać rolę, jaką poszczególni pracownicy odegrali w procesie, i zasalutować członkom zespołu.
Zwołałem spotkanie na najbliższy wtorek, aby przerwać proces i wskazałem kilka strategii, które przyczyniły się do naszego sukcesu. Omówiliśmy nowe cele, a sześć miesięcy później trafiliśmy na kolejnego klienta produktów konsumenckich, stosując tę samą taktykę ".
Czego nie mówić
Staraj się nie reagować na wszystko. Zwłaszcza jeśli jesteś zatrudniony na etacie, w którym jesteś członkiem zespołu lub w roli kierowniczej, dobrze jest przekazać zasługę osobom, które odegrały kluczową rolę w osiągnięciu sukcesu. Dzielenie się uznaniem za twoje sukcesy wskaże rozmówcy, w jaki sposób będziesz w stanie zmieścić się, gdy jesteś w pracy, która wymaga dobrej współpracy z innymi.
Przykłady najlepszych odpowiedzi
Oto kilka przykładowych odpowiedzi:
- Sukces definiuję na różne sposoby. W pracy spełnia cele wyznaczone przez moich przełożonych i moich współpracowników. To zrozumienie, od rozmów z innymi pracownikami, że firma GGR jest uznawana nie tylko za sukces, ale także za możliwość rozwoju pracowników. Po pracy lubię grać w softball, więc sukces na polu przyciąga zwycięski pop-up.
- Dla mnie sukces polega na dobrze wykonanej pracy. Chcę być rozpoznawany jako ktoś, kto zawsze stara się jak najlepiej i stara się, aby moje cele były jak najtrudniejsze.
- Oceniam sukces na podstawie nie tylko mojej pracy, ale i pracy mojego zespołu. Aby osiągnąć sukces, zespół musi osiągnąć zarówno indywidualne, jak i zespołowe cele.
- Określam sukces na podstawie wyników. Nie zawsze liczy się droga, którą podejmujesz, aby osiągnąć sukces. Jest to raczej wymierne wyniki.
- Zwykle oglądam sukces stopniowo. Jako ktoś, kto jest ożywiony przez nowe, złożone wyzwania, nigdy nie chcę znaleźć się w sytuacji, w której czuję, że nie ma już niczego do nauczenia się i osiągnięcia. Jeżeli w trakcie pracy mogę każdego wieczora wychodzić z pracy, zadowolony, że nauczyłem się czegoś nowego lub pożytecznego, to liczy się dla mnie sukces.
- Dla mnie sukces jest wtedy, gdy osiągam dobre i satysfakcjonujące mnie stanowisko, wiedząc, że moja praca jest wartością dodaną dla mojej firmy, ale także dla mojego ogólnego życia i życia innych ludzi.
- Sukces zależy od mojej świadomości, że przyczyniłem się w znaczący sposób do ukończenia wymagającego projektu zespołowego w ustalonych terminach i standardach jakości.
- Sukces, dla mnie, zawsze będzie polegał na dokonywaniu zmian w życiu innych ludzi. Jeśli wiem, że pod koniec dnia moja praca pomogła komuś znaleźć pracę, wyżywić rodzinę lub odwrócić życie, wtedy dobrze śpię w nocy i obudzę się, by następnego dnia zacząć pracę od nowa.
- Chcę być twórcą zmian - aby wiedzieć, że zarówno poprzez własne skoncentrowane wysiłki, jak i nasze zespołowe projekty, nasza społeczność usłyszy i odpowie na wiadomości, które wysyłamy, inicjując bardzo potrzebne reformy społeczne i / lub polityczne.
Jeśli jesteś w stanie przeprowadzić wywiad w przekonaniu, że twoja definicja sukcesu jest zgodna z twoją przyszłą pracodawcą, stworzysz solidne ramy dla pamiętnego i produktywnego "spotkania umysłów" z twoimi ankieterami.