Ankieter zadaje takie pytania, aby dowiedzieć się, jak radzisz sobie z wyzwaniami. On lub ona prosi o to, aby określić swoje słabości i zdecydować, czy masz to, czego potrzeba, aby dobrze wykonać tę pracę.
Odpowiadając na to pytanie, chcesz być szczery, ale powinieneś również zrobić wszystko, aby opowiedzieć pozytywną historię o tym, jak stałeś się lepszym kandydatem do pracy z powodu pomyłki. Przeczytaj poniżej, aby uzyskać więcej wskazówek, jak odpowiedzieć na to pytanie, a także przykłady odpowiedzi, które możesz dostosować do swoich doświadczeń zawodowych.
Jak odpowiadać na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej
Najlepszym sposobem, aby odpowiedzieć na to pytanie, jest omówienie konkretnego przykładu czasu, w którym popełniłeś błąd. Pokrótce wyjaśnij, czym był błąd, ale nie rozwodź się nad tym. Szybko przełącz się na to, czego się nauczyłeś lub jak poprawisz, po popełnieniu tego błędu. Możesz również wyjaśnić kroki, które podjąłeś, aby upewnić się, że błąd już nigdy się nie powtórzył.
Mówiąc o tym, czego się nauczyłeś, staraj się podkreślać umiejętności lub cechy, które zdobyłeś, które są ważne dla pracy, z którą obecnie rozmawiasz. Możesz także wyjaśnić, że coś, z czym walczyłeś dawno temu, stało się jedną z twoich mocnych stron.
Chcesz być szczerym przykładem błędu. Jednak dobrym pomysłem jest nie wspomnieć o błędzie, który byłby krytyczny dla sukcesu na nowym stanowisku . Na przykład podaj przykład z ostatniej pozycji, która nie jest specjalnie związana z wymaganiami stanowiska dla nowej pozycji.
Warto również wspomnieć o czymś, co jest stosunkowo niewielkie.
Unikaj wspominania o błędach, które wskazują na wadę Twojej postaci (na przykład, kiedy masz kłopoty z walką w pracy).
Czasami dobrym błędem, o którym można wspomnieć, jest błąd zespołu. Nie chcesz zrzucić całej winy na swoich kolegów z drużyny, ale możesz powiedzieć, że wspólnie popełniłeś błąd.
Jak przygotować się do pytań na temat błędów
Prawdopodobnie dostaniesz jakieś pytanie do wywiadu na temat minionego błędu lub porażki , więc dobrze jest pójść do każdej rozmowy z przykładem błędu. Przed rozmową przyjrzyj się wykazowi pracy i spróbuj pomyśleć o błędzie, który popełniłeś w przeszłości, który nie jest zbyt ściśle związany z wymaganiami pracy.
Pamiętaj też, aby dokładnie przemyśleć pozytywny obrót, który popełnisz w wyniku błędu. Czego nauczyłeś się na podstawie swojego błędu i jak to uczyni cię idealnym kandydatem na to stanowisko?
Przykłady najlepszych odpowiedzi
- Kiedy po raz pierwszy zostałem asystentem kierownika oddziału sprzedaży, starałem się wszystko we wszystkim, od codziennej działalności oddziału do wykonywania wszystkich dużych połączeń sprzedażowych. Szybko nauczyłem się, że najlepsi menedżerowie wiedzą, jak skutecznie delegować, aby praca przebiegała sprawnie. Od tego czasu zdobyłem wiele nagród za moje umiejętności zarządzania i uważam, że wiele z tego ma związek z moją zdolnością do skutecznego delegowania.
- Jestem osobą, która stara się uczyć i wzrastać od każdego błędu. Przed laty zespół, nad którym pracowałem, nie wylądował na wyprzedaży i powiedziano nam, że musi to zrobić po części z naszymi nieskutecznymi efektami wizualnymi. W ciągu następnych sześciu miesięcy spędziłem dużo wolnego czasu, ucząc się, jak korzystać z różnych programów do tworzenia atrakcyjnych prezentacji wizualnych. Od tego czasu jestem nieustannie chwalony za moje wizualizacje na spotkaniach i stanowiskach sprzedaży.
- Jedną z rzeczy, których nauczyłem się z błędów popełnionych w przeszłości, jest to, kiedy poprosić o pomoc. Nauczyłem się, że o wiele lepiej jest prosić o wyjaśnienia i rozwiązać problem, niż być pewnym. Wiem, że Twoja firma kładzie nacisk na pracę zespołową i potrzebę ciągłej komunikacji między sobą, i myślę, że moja umiejętność zadawania (i odpowiadania) pytań moich rówieśników pomogłaby mi dobrze dopasować się do Twojej kultury firmy.
Więcej pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i odpowiedzi
Przejrzyj te często zadawane pytania wraz z przykładowymi odpowiedziami, które pomogą Ci przygotować się do pytań, które Twój ankieter zapyta bez względu na rodzaj poszukiwanej pracy.
Nie wszystkie pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej będą dotyczyć błędów, które popełniłeś podczas poprzednich prac, ale będzie więcej pytań na temat wywiadu na Twój temat , takich jak: "Czy możesz z nimi swobodnie rozmawiać?" Lub "Opowiedz mi o czymś, co nie należy do Ciebie wznawianie."
Twój ankieter spodziewa się, że będziesz miał kilka pytań, które pozwolą mu odpowiedzieć na temat pracy, firmy lub kultury. Jeśli nie jesteś dobry w wymyślaniu pytań w locie, przejrzyj te pytania, aby kandydaci mogli zapytać rozmówcę .