Twój ankieter będzie chciał mieć pewność, że nie opuszczasz swojej pracy z powodu słabej wydajności, trudnych relacji roboczych lub nienawiści do pracy lub szefa . Odpowiadając na pytania o to, dlaczego przestawiasz pracę, ważne jest zapewnienie bezpieczeństwa, z którego korzystasz, z powodów zawodowych, a nie tylko po to, by wyjść ze złej sytuacji w pracy.
Oto kilka podejść, które możesz zastosować, aby zapewnić ankietera, że rezygnujesz z pracy z właściwych powodów.
Jak odpowiedzieć: Dlaczego chcesz zmienić pracę?
Podkreśl pozytywne powody, dla których kierujesz ofertę do swojej organizacji. Odnoszą się do konkretnych aspektów pracy, kultury firmy i pracodawcy, które dobrze odpowiadają twoim zainteresowaniom i umiejętnościom. Położenie nacisku na potencjalnego pracodawcę subtelnie przekierowuje rozmowę z dotychczasowego doświadczenia zawodowego do silnego potencjału jako kolejnego pracownika. Jest to również świetny sposób, aby pokazać, że wykonałeś swoją pracę domową podczas badania swojej firmy przed rozmową kwalifikacyjną.
Przekieruj swój ruch jako ścieżkę do rozwoju kariery bez uszczerbku dla obecnej pracy. Jednym ze sposobów, aby to zrobić, jest odniesienie do aspektów nowej pracy, które wydają się ponosić większą odpowiedzialność. Nawet jeśli nowa praca nie ma wyższego statusu, możesz wspomnieć, że uważasz, że stanowiłoby to trampolinę do przyszłego rozwoju kariery (po spędzeniu odpowiedniego czasu w początkowej nowej pracy z pracodawcą i opanowaniu go ).
Możesz również skomentować, że uważasz, że praca, o którą się starasz, wydaje się bardziej zgodna z długoterminowymi celami kariery (które powinieneś być gotowy do wystawienia na sprzedaż).
Zintegruj pozytywne referencje na temat aktualnej pracy w odpowiedzi, aby było jasne, że nie uciekasz od złej sytuacji. Po prostu chcesz poprawić już dobrą sytuację.
Oczywiście powinieneś unikać wszelkich negatywnych odniesień do zarządzania, do wynagrodzenia lub do liczby przepracowanych godzin.
Włącz pozytywne refleksje do satysfakcjonujących relacji z przełożonymi, współpracownikami i klientami, ilekroć jest to wykonalne. Możesz opisać możliwości, jakie ci dali do rozwoju kariery lub omówić szczególnie satysfakcjonujące doświadczenie z klientem.
Rozważ podanie przyczyny zewnętrznej do odejścia . Możesz odnieść się do takich czynników, jak przeniesienie się do bardziej miejskiego obszaru lub szukanie pracy bliżej domu. Ale upewnij się, że nie jest to główny powód, dla którego ubiegasz się o pracę w organizacji. Główny nacisk zawsze powinien być kładziony na dopasowanie samej pracy. Być może wyjaśnisz, że chcesz podjąć karierę w innym kierunku lub wykorzystać swoje umiejętności w nowy sposób, a to stanowisko oferuje możliwości, których stara firma nie była w stanie zapewnić.
Jeśli dobrze znany (publiczny) fakt, że obecny pracodawca ma kurczący się udział w rynku lub inne problemy finansowe, możesz odnieść się do tego problemu po przedstawieniu argumentów przemawiających za tym, dlaczego nowa praca jest odpowiednia. Pamiętaj jednak, aby unikać dzielenia się zastrzeżonymi informacjami lub malowania zbyt negatywnego obrazu sytuacji obecnego pracodawcy.
Niejasne odniesienie do trudności twojego pracodawcy zwykle będzie wystarczające.
Więcej pytań na temat wywiadów o pozostawieniu pracy
- Dlaczego odchodzisz z pracy? - Najlepsze odpowiedzi
- Dlaczego zrezygnowałeś z pracy? - Najlepsze odpowiedzi
- Dlaczego zrezygnowałeś? - Najlepsze odpowiedzi
- Co robiłeś od ostatniej pracy? - Najlepsze odpowiedzi
- Dlaczego powinienem podjąć ryzyko związane z tobą? - Najlepsze odpowiedzi
- Dlaczego zostałeś zwolniony? - Najlepsze odpowiedzi
Wskazówki, które pomogą Ci przeprowadzić wywiad
Rozmowy kwalifikacyjne mogą być stresujące, szczególnie jeśli jesteś niedawnym absolwentem i nie miałeś dużego doświadczenia w rozmowach z potencjalnymi pracodawcami. Zapoznanie się z często zadawanymi pytaniami i odpowiedziami z wywiadu przed rzeczywistą rozmową pomoże Ci uzyskać pewność, że będziesz potrzebować błyszczeć podczas rozmowy.
Celem osobistej rozmowy jest jednak dwojaki. To nie tylko szansa dla potencjalnego pracodawcy na poznanie Ciebie i ocenę twoich umiejętności i doświadczenia, ale także twoja złota szansa na przeprowadzenie z nimi rozmowy, aby ocenić, czy będziesz dobrze pasował do ich organizacji.
Większość wywiadów kończy się pytaniami podobnymi do "Czy masz jakieś pytania do nas?" Lub "Czy jest coś jeszcze, co chciałbyś wiedzieć o tej pozycji lub naszej firmie?" Niezbędne jest przygotowanie kilku pytań, aby zapytać rozmówcę, ponieważ to pokazuje twój entuzjazm dla ich organizacji i pracy, którą oferują. Oto kilka ważnych pytań, które powinieneś postawić swojemu rozmówcy.