Jak odpowiadać na pytania dotyczące powodzenia w pracy
Jednak możesz być zaskoczony pytaniami o to, w jaki sposób reagujesz na sukces i przegapisz ważną okazję, by zaimponować potencjalnemu pracodawcy.
Większość pracodawców szuka stałego wysokiego poziomu produktywności swoich pracowników, a także stałego wzrostu i rozwoju.
Mogą więc zadać pytanie typu "Jak sobie radzisz z sukcesem?" aby ustalić, czy wybieracie się po swoich osiągnięciach i czy uczymy się na waszych sukcesach. Mogą również próbować ocenić, czy jesteś graczem zespołowym, czy dobrym menedżerem i masz możliwość przyznania punktów kolegom, którzy przyczynili się do twoich osiągnięć.
Jak odpowiadać na pytania dotyczące wywiadu na temat sukcesu
Najlepszym sposobem odpowiedzi na to pytanie jest przygotowanie konkretnych przykładów twoich sukcesów i odniesienie się do tego, jak oceniasz czynniki przyczyniające się do twoich osiągnięć. Następnie podziel się, w jaki sposób wykorzystałeś tę wiedzę, aby kontynuować rozwój zawodowy i generować pozytywne wyniki.
Możesz odwołać się do czasu, w którym kierowałeś zespołem, który był w stanie dostarczyć produkt przed terminem, wraz z krokami podjętymi przez poszczególne osoby w celu zapewnienia utrzymania wysokiej jakości pomimo przyspieszonego harmonogramu.
Następnie możesz podzielić się tym, jak rozpoznajesz każdy wysiłek i jak ty i twój personel byli w stanie wdrożyć technikę na przyszłych produktach. Na przykład możesz powiedzieć: "Lubię utrzymywać stały poziom produktywności i podejmować zarówno moje sukcesy, jak i porażki, staram się uczyć od obu i stosować tę wiedzę w przyszłych sytuacjach.
Na przykład w sierpniu ubiegłego roku mój zespół sprzedaży wylądował w P & Z jako klient. Wszyscy byliśmy podekscytowani i zabrałem swój personel na uroczystą kolację. Wymyśliłem serię nagród, aby rozpoznać rolę, jaką poszczególni pracownicy odegrali w procesie, i zasalutować członkom zespołu.
Zwołałem spotkanie na najbliższy wtorek, aby przerwać proces i wskazałem kilka strategii, które przyczyniły się do naszego sukcesu. Omówiliśmy nowe cele, a sześć miesięcy później trafiliśmy na kolejnego klienta produktów konsumenckich, stosując tę samą taktykę ".
Zrób to
Kiedy myślisz o przykładzie do dzielenia się z menedżerami ds. Rekrutacji, upewnij się, że jest to istotne dla pracy i firmy. Zapoznaj się z ofertą pracy i wybierz jedno z wymagań. Następnie podziel się odpowiedzią, która zawiera coś podobnego, jeśli to możliwe, do tego, co robiłbyś w nowej pracy. Im bardziej ukierunkowana historia sukcesu, tym bardziej będzie miała pozytywny wpływ na ankietera. Oto jak dopasować swoje kwalifikacje do pracy .
Czego nie mówić
Staraj się nie reagować na wszystko. Zwłaszcza jeśli jesteś zatrudniony na etacie, w którym jesteś członkiem zespołu lub w roli kierowniczej, dobrze jest przekazać zasługę osobom, które odegrały kluczową rolę w osiągnięciu sukcesu.
Dzielenie się uznaniem za twoje sukcesy wskaże rozmówcy, w jaki sposób będziesz w stanie zmieścić się, gdy jesteś w pracy, która wymaga dobrej współpracy z innymi.