Dlaczego poszukiwacze chcą wiedzieć
Większość ankieterów lub menedżerów zatrudniania, w najlepszym przypadku, chce usłyszeć, że oboje dobrze czujecie się samodzielnie, a jednocześnie są równie otwarci na pracę i dzielenie się odpowiedzialnością z innymi.
Dana osoba prawdopodobnie preferuje jedną z nich, ale podkreślenie zalet obu metod sprawia, że stajesz się bardziej dynamicznym, złożonym kandydatem.
Chociaż nie ma jednoznacznie poprawnej odpowiedzi, różne podejścia mogą być bardziej odpowiednie dla różnych scenariuszy. Różne sytuacje w miejscu pracy mogą wymagać niezależności, podczas gdy inne wymagają wysiłków całego zespołu.
Należy jednak zachować ostrożność przy wyolbrzymianiu swoich zdolności do samodzielnej pracy lub w grupie, ponieważ może to spowodować odwrót. Zbyt duża niezależność może dotyczyć pracodawców na temat zdolności do pracy z innymi. Podobnie, zbyt pochylanie się do pracy w grupie może oznaczać zbyt duże poleganie na innych, aby zapewnić ci kierunek i / lub nieść ciężar.
Przykłady najlepszych odpowiedzi
"Równie komfortowo pracuję jako członek zespołu i niezależnie. Podczas badania firmy LMN, twojej misji i opisu stanowiska mogłem dostrzec podobieństwa do poprzednich stanowisk, które utrzymywałem, gdy niektóre zadania wymagały dużej ilości niezależnej pracy i badań, podczas gdy inne były lepiej ukończone jako grupa.
Naprawdę lubię różnorodność możliwości pracy samemu przy niektórych projektach i zespole w innych czasach. "
"Mam doświadczenie w pracy niezależnej i zespołowej i widzę wartość obu metod."
"W szkole średniej lubiłem grać w piłkę nożną i występować z orkiestrą marszową. Każdy wymagał innego rodzaju gry zespołowej, ale ogólny cel, jakim było nauczenie się bycia członkiem grupy, był nieoceniony.
W dalszym ciągu rozwijałem się jako członek zespołu, podczas gdy pracowałem w zespole dyskusyjnym mojego sorority oraz w mojej zaawansowanej klasie marketingowej, gdzie mieliśmy liczne zadania zespołowe. Praca w zespole energetyzuje mnie w pozytywny sposób, chociaż jestem również pewna, że potrafię pracować sam, kiedy tego potrzebuję. "
"Bardzo dobrze pracuję w zespole, ale mogę też pracować niezależnie."
"Czuję się komfortowo, pracując samemu i w grupie, w zależności od sytuacji. Jeśli zadanie jest łatwe do opanowania na własną rękę, nie wymagając zbiorowej burzy mózgów, cieszę się, że mogę pracować na własną rękę. Jeśli jednak zlecenie ma priorytet wysoki priorytet lub jest zbyt duże, aby jedna osoba mogła sobie z nim poradzić, z radością przyjmuję współpracę z zespołem w celu wspólnego poradzenia sobie z projektem. Z mojego doświadczenia wynika, że większość projektów wymaga połączenia niezależnej pracy i burzy mózgów w zależności od ich różnych elementów. "
"Jako projektant graficzny pracuję najlepiej w cichym, odizolowanym otoczeniu, gdy jestem na desce kreślarskiej. Zanim jednak rozpocznę pracę nad projektem, odkrywam, że otrzymuję najlepsze pomysły na kreatywne pomysły podczas burzy mózgów i wspólnego odrzucania pomysłów innych członków zespołu projektowego.
"Praca w sprzedaży wzmocniła moje umiejętności pracy zarówno w pojedynkę, jak i z innymi.
Czuję się komfortowo w kontaktach z klientem twarzą w twarz, ale wierzę również w korzyści płynące z siedzenia i burzy mózgów ze współpracownikami na temat najlepszych praktyk, celów sprzedażowych, zdobytych doświadczeń i alternatywnych podejść. Dodatkowo, posiadanie zespołu za mną daje mi pewność, że jeśli natknę się na coś, czego nie jestem pewien podczas pracy w pojedynkę, mam zasoby, aby skonsultować się z kimś, kto może mnie edukować lub mi pomóc. "
Więcej pytań na temat wywiadu o pracy zespołowej
Odwiedź ten link, aby zapoznać się z typowymi pytaniami do wywiadu i przykładowymi odpowiedziami na pytania dotyczące przeprowadzania wywiadów na temat pracy nad zespołem.
Więcej pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i odpowiedzi
Wywiad Pytania i odpowiedzi
Typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i przykładowe odpowiedzi.
Wywiad Pytania do Ask
Pytania do kandydatów na stanowisko pracy, aby zapytać osobę przeprowadzającą wywiad.