Zadawanie pytań może również dać ci możliwość podkreślenia niektórych swoich cech, umiejętności i doświadczenia.
Zadawanie bardzo konkretnych pytań, gdy odpowiesz , pozwoli Ci zaimponować potencjalnemu pracodawcy twoją wiedzą i zainteresowaniem w branży, a także ustalić, czy jest to dla ciebie odpowiednia praca.
Zrób listę pytań, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Planuj z wyprzedzeniem i zadawaj własne pytania dotyczące wywiadu. Nie próbujesz po prostu zdobyć tej pracy - przeprowadzasz wywiady z pracodawcą, aby ocenić, czy ta firma i stanowisko są dla ciebie odpowiednie.
Zadawanie pytań jest to świetny sposób, aby zagłębić się w kulturę firmy i specyficznych dnia na dzień obowiązków pracy, tak że powinno być zatrudniony, twój pierwszy tydzień lub tak w pozycji nie będzie towarzyszyć większych niespodzianek.
Najlepsze pytania do przesłuchania
Oto lista sugerowanych pytań, które należy zadać osobie przeprowadzającej wywiad, abyś mógł upewnić się, że firma dobrze pasuje do twoich kwalifikacji i zainteresowań.
- Jak opisałbyś obowiązki stanowiska?
- Jak opisałbyś typowy dzień na tej pozycji?
- Czy to jest nowe stanowisko? Jeśli nie, to co zrobił poprzedni pracownik?
- Jaki jest styl zarządzania firmy?
- Do kogo jest zgłaszane to stanowisko? Jeśli zaproponowano mi stanowisko, czy mogę się z nim spotkać przed podjęciem ostatecznej decyzji o akceptacji?
- Ile osób pracuje w tym biurze / dziale?
- Ile podróży oczekuje się?
- Czy przeniesienie jest możliwe?
- Jaki jest typowy tydzień pracy? Czy spodziewane są nadgodziny?
- Jakie są perspektywy rozwoju i rozwoju?
- Dokładnie, jak można awansować w firmie?
- Czy są jakieś przykłady ścieżki kariery zaczynającej się od tego stanowiska?
- Czy chciałbyś listę referencji?
- Jeśli mam przedłużyć ofertę pracy, jak szybko mam zacząć?
- Co mogę ci powiedzieć o moich kwalifikacjach?
- Kiedy mogę się spodziewać od ciebie?
- Czy są jakieś inne pytania, na które mogę odpowiedzieć?
- Czy masz zastrzeżenia dotyczące moich kwalifikacji?
- Czy masz politykę pomagającą nowym członkom zespołu wejść na pokład?
- Jakie są największe wyzwania związane z tą pracą?
- Jaka jest najważniejsza rzecz, którą powinienem wykonać w ciągu pierwszych dziewięćdziesięciu dni?
- Jak opisałbyś wartości tej firmy?
- Jak zmieniło się przedsiębiorstwo w ciągu ostatnich kilku lat?
- Jakie są plany firmy dotyczące wzrostu i rozwoju?
- Jakie są największe nagrody za pracę i pracę dla tej firmy?
- Jaka jest najlepsza część pracy dla tej firmy?
- Jaka jest twoja najmniej ulubiona część pracy tutaj?
- Jakiego rodzaju tle uważasz, że najlepiej pasowałby do sukcesu na tym stanowisku?
Ogólne wskazówki dotyczące zadawania pytań w wywiadzie
Unikaj pytań typu "ja"
Pytania "ja" to te, które stawiają cię przed pracodawcą.
Należą do nich pytania dotyczące wynagrodzenia, ubezpieczenia zdrowotnego, czasu urlopu, godzin pracy w tygodniu i innych koncesji. Podczas rozmowy starasz się pokazać pracodawcy, w jaki sposób możesz czerpać korzyści z firmy, a nie na odwrót. Gdy zaoferujesz Ci pozycję, możesz zacząć pytać, co firma może dla ciebie zrobić.
Zadaj jedno pytanie na raz
Unikaj pytań wieloczęściowych; będą tylko przytłaczać pracodawcę. Każde pytanie powinno mieć jeden konkretny punkt.
Unikaj pytań "Tak" lub "Nie"
Większość pytań z odpowiedzią "tak", "nie" lub inną jednowyrazową można uzyskać, przeszukując stronę internetową firmy. Zamiast tego trzymaj się pytań, które stworzą dialog między tobą a pracodawcą.
Zadawaj pytania dotyczące wielu tematów
Unikaj zadawania pytań dotyczących tylko jednego tematu. Na przykład, jeśli pytasz tylko o swojego przełożonego i jego styl zarządzania, ankieter może założyć, że masz problem z danymi autorytetów.
Zadawaj pytania dotyczące różnych tematów, aby zademonstrować swoją ciekawość i zainteresowanie wszystkimi aspektami stanowiska.
Nic zbyt osobistego
Chociaż dobrze jest spróbować nawiązać kontakt z prowadzącym rozmowę, nie zadawaj osobistych pytań, które nie są informacjami publicznymi. Na przykład, jeśli widzisz baner uczelniany na ścianie pracodawcy, możesz oczywiście zapytać, czy poszedł do tej uczelni. Unikaj jednak nadmiernie osobistych pytań dotyczących rodziny, rasy, płci rozmówcy itp.
Pytania, aby NIE pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Jest kilka pytań, których powinieneś unikać, ponieważ nie przedstawią Cię w pozytywnym świetle.
- Co robi ta firma? (Zrób swoje badania z wyprzedzeniem!)
- Jeśli dostanę pracę, kiedy mogę wziąć urlop na wakacje? (Poczekaj, aż otrzymasz ofertę na wcześniejsze zobowiązania).
- Czy mogę zmienić harmonogram, jeśli dostanę pracę? (Jeśli potrzebujesz wymyślić logistykę dotarcia do pracy, nie wspominaj o tym teraz.)
- Czy dostałem tę pracę? (Nie bądź niecierpliwy, dadzą ci znać.)
Oto więcej pytań, na które nie można zapytać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a także wskazówki, jak unikać zadawania pytań, które mogą kosztować pracę.
Pytania do zadawania pytań przesłuchiwanych według rodzaju pracy
W zależności od rodzaju pracy, z którą rozmawiasz, możesz zadać swojemu ankieterowi konkretne pytania.
- Pytania administracyjne / biurowe
- Pytania dotyczące wywiadów telefonicznych
- Pytania do drugiego wywiadu
- Pytania o rozmowę w niepełnym wymiarze godzin
- Pytania dotyczące wywiadów handlowych
- Pytania dotyczące wywiadów handlowych
- Pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej z nauczycielem
- Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej w miejscu pracy
Pytania do wywiadu będą zadawane
Oprócz przygotowania listy pytań, które należy zadać menedżerowi ds. Rekrutacji , należy również zapoznać się z najczęściej zadawanymi pytaniami dotyczącymi przesłuchania, które prawdopodobnie zostaną zadane , abyś mógł pomyśleć o tym, jak odpowiesz. Oto lista typowych pytań do wywiadu wraz z przykładowymi odpowiedziami.
Wywiad Pytania Pracodawcy nie powinni pytać
Istnieje kilka pytań do wywiadu, zwykle zwanych nielegalnymi rozmowami kwalifikacyjnymi , których pracodawcy nie powinni pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Oto pytania, które nie powinny być zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej i jak odpowiadać, jeśli otrzymasz te nieodpowiednie pytania.