To pytanie jest bardziej antagonistyczną wersją zwykłego zapytania: " Jaka jest twoja największa słabość? "Podstawową strategią dotyczącą obu tych pytań jest wykorzystanie odpowiedzi jako szansy na podkreślenie siły. Odpowiednio udzielona, jest to rzeczywiście szansa, abyś zabłysnął!
Wskazówki dotyczące udzielania odpowiedzi
To trudne pytanie może zmusić cię do myślenia na własnych nogach, jeśli nie jesteś przygotowany. Oto kilka wskazówek - wraz z przykładowymi odpowiedziami - do odpowiedzi "Dlaczego nie powinienem cię zatrudnić?"
Przekręć swoją odpowiedź, aby podkreślić siłę
Najlepsze odpowiedzi odpowiadają na pytanie o jakości, która może być postrzegana jako siła w ramach właściwej kultury korporacyjnej lub roli pracy, podczas gdy w innym otoczeniu korporacyjnym lub pracy ta sama jakość może nie zostać przyjęta.
Na przykład, jeśli wolisz pracę i firmy nagradzające niezależne myślenie, możesz odpowiedzieć: "Nie powinieneś mnie zatrudnić, jeśli szukasz kogoś, kto dobrze prosperuje w środowisku, w którym kierownictwo ściśle zaleca wykonywanie każdego zadania.
Pracuję lepiej, gdy otrzymuję ogólne wskazówki o pożądanym wyniku, a następnie mam trochę swobody w zakresie tego, jak wykonam to zadanie ".
Skoncentruj się na cechach osobowości
Innym przykładem może być podkreślenie cechy osobowości, która może być postrzegana pozytywnie w niektórych zawodach, ale nie w innych.
Na przykład możesz powiedzieć: "Nie powinieneś mnie zatrudniać, jeśli ekstrawertyk nie pasowałby dobrze do twojej firmy lub do tej pracy, rozwijam się na interakcjach ze współpracownikami i klientami, mogę pozostać przy zadaniu, ale budować pozytywne relacje z ludźmi jest moim wyraźnym priorytetem. "
Bądź szczery
Żaden pracownik nie jest wolny od słabości - to po prostu niemożliwe. Tak więc, jeśli odpowiesz, mówiąc: "Nie ma powodu, aby mnie nie zatrudnić", zabrzmi to nieszczęśliwie. I to również wskaże rozmówcy, że jesteś nieskromny lub nie jesteś dobry w myśleniu na nogach. Żadne z nich nie jest dobrym wynikiem. Nawet jeśli jest to coś małego, jak bycie nieco powolnym, porozmawiaj o czymś.
Na przykład możesz powiedzieć: "Jeśli szukasz kogoś, kto poprowadzi spotkania, prawdopodobnie nie nadaję się do tego stanowiska." Lepiej nadaje się do brania aktywnego udziału w spotkaniach niż do ich prowadzenia. gdzie naprawdę błyszczę, to egzekucja - tak często spotkanie generuje wiele świetnych pomysłów, ale żadna z nich nie jest ukończona Jedną z moich mocnych stron jest śledzenie zadań i realizacja projektów w ogóle. "
Wspomnij o słabości - ostrożnie
Inną opcją odpowiedzi na to pytanie jest naśladowanie tego, jak zareagujesz na pytanie "Jaka jest Twoja największa słabość?". Wspomnij o słabości, a następnie omów, jak pracujesz nad poprawą w tej dziedzinie.
Ponownie, pamiętaj, aby nie wspomnieć o słabości, która sprawi, że źle dopasujesz się do pozycji.
Na przykład: "Jeśli chodzi o projekty, zawsze dotrzymuję terminu, ale muszę przyznać, nie jestem świetny w dotarciu do pracy o godzinie dziewiątej rano. Jeśli ważne jest, aby twoja firma miała jasnych i wczesnych pracowników, pełen energii, wtedy raczej nie pasuję, jestem klasyczną nocną sową, co oznacza, że pracuję do późna w biurze.
Czego nie mówić w odpowiedzi
Oto kilka rzeczy, których należy unikać w swojej odpowiedzi:
Być nadmiernie negatywnym
Tak, musisz podać powód, dla którego ankieter nie chciałby cię zatrudnić. Ale ten negatywny bit nie powinien być głównym tematem odpowiedzi. Szybko przestaw się w odpowiedzi na coś bardziej pozytywnego.
Podaj przyczynę dyskwalifikującą
Jeśli praca wymaga osoby zorientowanej na szczegóły, nie jest to moment na przyznanie się do winy: "Jestem jednym z tych ludzi, którzy zapomnieliby mojej głowy, gdyby nie była przywiązana!" Upewnij się, że twoja odpowiedź nie wskazuje na usterkę, która stanowi przełom w odniesieniu do pozycji.
Pomiń odpowiedź w ogóle
Jak wspomniano powyżej, musisz podać powód, dla którego pracodawca może nie chcieć Cię zatrudnić, i powinien być rozsądny i uczciwy. Tak, powinieneś skupić się na pozytywach, ale brak odpowiedzi na to pytanie nie odzwierciedla dobrze ciebie jako kandydata.
Przygotuj się na pytania uzupełniające
Oczywiście musisz dopasować cechy, które dzielisz z pracą i firmą. Przygotuj się na dalsze pytania, takie jak "Daj mi przykład, w jaki sposób Twoja ekstrawersja pomogła ci w ostatniej pracy".
Możesz również uzyskać dalsze informacje z bardziej bezpośrednim zapytaniem o swoje słabości . W takim przypadku bądź gotów podzielić się słabością, która nie jest kluczowa dla pracy lub którą odniosłeś z pewnym sukcesem. Lub wybierz słabość, która jest miękką umiejętnością, taką jak zarządzanie czasem czy organizacja, a nie coś takiego jak brak edukacji, która może być kluczowa dla wydajności pracy.
Nikt nie jest doskonały, więc stwierdzenie, że nie masz słabości, nie jest wiarygodną lub skuteczną odpowiedzią. Zamiast tego najlepszym sposobem jest wykazanie, że znasz swoje mocne strony, masz świadomość słabych punktów i nauczyłeś się obchodzić swoje wady, aby nie zakłócały Twojego sukcesu.