Gdy usłyszysz to zapytanie, możesz w nim jęczeć, ponieważ może się wydawać, że w trakcie rozmowy przesłuchałeś absolutnie wszystko. Lepiej jednak odpowiedzieć na to pytanie niż grzecznie odmówić. W przeciwnym razie możesz pozostawić ankieterom wrażenie, że nie jesteś zaangażowany w rozmowę lub jesteś zainteresowany stanowiskiem.
Dodatkowo, ponieważ to pytanie zwykle pojawia się na końcu wywiadu, jest to jedna z ostatnich szans na pozostawienie wrażenia na ankiecie - więc upewnij się, że jest dobra!
Oto, co musisz wiedzieć o tym, jak odpowiedzieć - i jak nie odpowiedzieć - kiedy ankieterzy pytają, czy masz do nich jakieś pytania. Plus, zobacz przykładowe pytania, które możesz zadać.
Przygotuj się na to pytanie
Ponieważ to pytanie jest tak powszechne, warto zaplanować to: Przyjdź na rozmowę z listą pytań, na które chcesz odpowiedzieć.
Pamiętaj, że Twoje pytania mogą się zmieniać w zależności od tego, kto przeprowadzi z Tobą rozmowę. Jeśli na przykład spotykasz się z kimś z działu HR, twoje pytania mogą skupić się na procesie rozmowy lub ogólnej organizacji firmy. Jeśli spotykasz się z osobą, która będzie twoim kierownikiem, jeśli masz tę rolę, możesz zadawać pytania dotyczące obowiązków w tej roli.
Przygotuj kilka pytań, z których możesz skorzystać w tym momencie, ponieważ wiele z nich może być adresowanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Czego nie mówić
Może to być pytanie otwarte, ale nie oznacza to, że odpowiedź jest udzielana. Trzymaj się z dala od pytań na następujące tematy:
Działania pozazawodowe: zadawanie pytań dotyczących kultury w pracy jest w porządku, ale należy unikać zapytań, które koncentrują się na działaniach pozazawodowych, takich jak godziny szczytu, lunch lub czas wakacji.
Tego typu pytania sprawiają, że wydajesz się mało zainwestowany w firmę lub pracę, co nie jest dobrym wyjściem. Podobnie, nie pytaj, ile godzin będziesz musiał pracować każdego dnia.
Prywatne życie lub plotkarska rozmowa ze strony wywiadu : Daj przesłuchującym taką samą uprzejmość, jakiej chciałbyś, aby ci udzielili - nie pytaj o rodzinę lub sytuację życiową i nie zagłębiaj się w plotki o ludziach, których możesz znać.
Rzeczy, na które możesz odpowiedzieć: Jeśli na pytanie można łatwo odpowiedzieć za pomocą szybkiego wyszukiwania online lub zerknięcia na stronę firmy, pomiń to. Czasochłonne pytania nie będą doceniane. Wywiadowcy oczekują, że wykonasz trochę badań na temat firmy i zapoznasz się z podstawami.
Wynagrodzenie i świadczenia: To nie jest właściwy czas, szczególnie jeśli jest to rozmowa z pierwszej rundy. Uzyskiwanie szczegółowych informacji na temat wynagrodzeń i świadczeń może sprawić, że będziesz niezainteresowany pracą i firmą, a skupisz się wyłącznie na sobie. (A oto jak odpowiedzieć, jeśli ankieterzy pytają o samą pensję .)
Bardzo skomplikowane lub wieloczęściowe pytania: zadawanie wieloczęściowych pytań może przytłoczyć ankieterów. Ułatw im: Zapytaj tylko jedno pytanie na raz.
Zawsze możesz skontaktować się z Tobą. Staraj się, by ten moment był rozmowny.
Jeszcze jedna rzecz, której należy unikać: nie zadawaj zbyt wielu pytań w tej chwili. Chcesz być przygotowany i zapytać jednego lub dwóch, ale kiedy ankieterzy zaczynają tasować papier, patrzeć na zegarek lub telefon albo budzić śpiące komputery, weź podpowiedź i rozwiąż swoje pytania.
Oto więcej informacji na temat pytań, których nie należy zadawać podczas rozmowy kwalifikacyjnej .
Więc, co powinieneś zapytać?
Idealnie, twoja odpowiedź wyjaśni, że byłeś zaangażowany podczas wywiadu i miałeś dobre wyczucie celów i priorytetów firmy. Możesz zastanowić się nad wcześniejszymi momentami w wywiadzie ("Brzmi to tak, jakbyś mówił, że XYZ to prawdziwy priorytet. W jaki sposób twój wydział zaangażował się w ten projekt?"). Możesz też wspomnieć o pytaniach, które budują informacje o firmie lub o informacjach, które czytasz na stronie internetowej firmy.
Staraj się zawsze zadawać pytania otwarte, a nie pytania, na które można odpowiedzieć "tak" lub "nie".
Oto kilka ogólnych kategorii pytań, które można zadać.
Pytania na temat roli: Jest to świetna okazja, aby dowiedzieć się więcej o tym, co zrobisz, jeśli nie zostało to jeszcze dokładnie omówione we wcześniejszej części wywiadu. Oto kilka pytań, które możesz zadać:
- Czy możesz dzielić się bardziej bieżącymi obowiązkami na tym stanowisku? Jaki jest typowy dzień?
- Dlaczego ta pozycja jest otwarta - czy to nowa rola? Jeśli nie, dlaczego osoba, która pełniła tę funkcję, odszedł?
- Jeśli zostałbym zatrudniony do tej roli, co chciałbym osiągnąć w pierwszych miesiącach na stanowisku?
Pytania dotyczące firmy lub osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną: jest to również dobra okazja, aby poznać kulturę firmy i sposób jej działania.
- Jak wygląda styl organizacji i zarządzania firmą?
- Co jest jedną rzeczą, która sprawia, że cieszę się z pracy dzisiaj?
- Jak długo jesteś w firmie?
- Co robiłeś, zanim byłeś w firmie?
- Czy możesz nieco opowiedzieć o kulturze firmy?
- Jakie problemy wiążą się z firmą?
- Jakie są cele firmy na nadchodzący rok?
Pytania na Twój temat: możesz wykorzystać ten moment, aby dowiedzieć się, w jaki sposób ankieter Cię postrzegał i czy uważasz, że jesteś dobrym kandydatem. Z tymi pytaniami możesz chcieć poprzedzić wyrażając swoje podekscytowanie za pozycję. Następnie, na podstawie otrzymanych opinii, możesz rozwiązać problem na miejscu lub kontynuować w liście z podziękowaniami . Możesz zapytać:
- Czy masz jakieś obawy dotyczące mojej kandydatury?
- Czego szukasz u kandydata?
- Czy są jakieś kwalifikacje, których według ciebie brakuje mi?