Sprawdź politykę urlopową firmy
Wiele organizacji ma elastyczny plan zatrudnienia, co oznacza, że każdy pracownik traci pracę, gdy zajmuje mu czas.
Przeciętnie pracownicy otrzymują zazwyczaj 2-4 tygodnie płatnego urlopu . Może być więcej - niektórzy pracodawcy oferują nawet nieograniczone wakacje jako korzyść dla firmy. Może być mniej, lub w ogóle nie można uzyskać płatnego urlopu.
Niektórzy pracodawcy mają system, w którym urlop jest naliczany w oparciu o przepracowany czas. Inne zapewniają określoną liczbę tygodni, które mogą się różnić w zależności od lat pracy. Jeśli kwalifikujesz się do płatnego urlopu, być może będziesz musiał (a) poczekać, aż będziesz przez dłuższy czas, aby móc z niego korzystać. Na przykład niektóre firmy oferują płatne wakacje po roku. Inni oferują czas wolny, który możesz wziąć natychmiast.
Płatny i nieopłacony czas wolny
Organizacje nie są prawnie zobowiązane do zapewniania pracownikom urlopu , płatnego lub nieopłaconego. Są oni prawnie zobowiązani do zapewnienia zwolnienia z pracy na urlopie rodzinnym . Jeśli nie masz pewności, jaki czas spędzasz na urlopie, zajrzyj do podręcznika pracownika, kierownika lub działu zasobów ludzkich.
Jeśli Twoja firma nie oferuje wynagrodzenia za urlop jako świadczenia lub jeśli wykorzystałeś wszystkie płatne wakacje, możesz poprosić o zwolnienie. Jeśli potrzebujesz dłuższego czasu wolnego, rozważ prośbę o urlop . Nawet jeśli dopiero zaczynasz pracę, możesz uzyskać urlop, oto jak poprosić o czas wolny w nowej pracy.
12 wskazówek, jak prosić o czas wolny od pracy
Jak radzić sobie z prośbą o czas wolny od pracy? Może być wyzwaniem, aby zabezpieczyć się przed utratą czasu i utrzymać dobrą pozycję u swojego przełożonego, gdy każdy pracownik jest ważny dla operacji.
Może to również być trudne, jeśli wykorzystałeś przydzielone im wakacje i chcesz poświęcić więcej czasu lub pracować w miejscu pracy, które nie oferuje urlopu jako zasiłku dla pracowników. Oto wskazówki, jak zaplanować swoje prośby i zapytać we właściwy sposób.
1. Zaplanuj, kiedy zapytać. Zaplanuj swoje prośby o czas wolny, kiedy twój szef będzie najbardziej chłonny. Unikaj stresujących porach dnia, tygodnia lub miesiąca.
2. Zapytaj w odpowiednim czasie. Upewnij się, że twoja praca jest pod kontrolą i jest dobrze zarządzana w chwili zgłoszenia. Jeśli to możliwe, poproś o czas wolny po pomyślnym zakończeniu projektu lub wydarzenia.
3. Zaplanuj swój czas z wyprzedzeniem. Posiadanie rocznego planu może pomóc w wykorzystaniu zaplanowanego czasu i zintegrowaniu wakacji z planowaniem projektu. Jeśli chcesz w krótkim czasie zwolnić, pamiętaj, aby poinformować swojego szefa, że zostałeś przyłapany.
4. Użyj go lub zgub go. Informowanie pracodawcy, że musisz wykorzystać określoną ilość czasu na wakacje lub stać go na straty zgodnie z polityką firmy, może ułatwić przejście do zatwierdzenia.
Pracodawcy w większości stanów mogą ustalić termin, w którym pracownicy muszą korzystać z urlopu lub stracić go . Są oni jednak zobowiązani do podjęcia starań w dobrej wierze, aby uwzględnić prośby pracowników o czas wolny.
5. Nie pytaj w godzinach szczytu. Zastanów się nad przypływami i przepływami aktywności w swoim dziale, gdy planujesz terminy żądań urlopowych. Oddal się od czasów szczytu, gdy Twój przełożony potrzebuje wszystkich rąk na pokładzie, aby sprostać wymaganiom lub dotrzymać terminu. Jeśli twój roczny raport zostanie wydany 1 czerwca, to z pewnością nie poprosi Cię o zwolnienie w tygodniach bezpośrednio poprzedzających ten termin.
6. Poproś o czas wolny na piśmie . Poproś o pisemną prośbę, aby uzyskać dokumentację, gdy nadejdzie czas, aby zaoszczędzić czas. Wiadomość e-mail do menedżera powinna wystarczyć z kopią do wszystkich osób w organizacji, które powinny znać tę prośbę.
7. Zapytaj, nie mów. Prośby o zwolnienie powinny być tylko tym, prośbą, a nie żądaniem. Unikaj podawania planów urlopowych jako zakończonej transakcji przed uzyskaniem zgody od swoich przełożonych. Więc, powiedz: "Chciałbym spędzić ostatnie dwa tygodnie sierpnia w Cape Cod. Czy uważasz, że byłoby to wykonalne?" Nie mów: "Zarezerwowałem wycieczkę do Cancun na ostatni tydzień czerwca i muszę wziąć urlop".
8. Pomóż zaplanować przepływ pracy. Przedstaw plan, w jaki sposób można obsłużyć twoje obowiązki podczas twojej nieobecności. Na przykład możesz powiedzieć "Steve i Sadie będą tutaj w tygodniu, w którym chciałbym być poza domem, i zgodzili się poradzić sobie z wszystkim, co może spotkać moich klientów".
9. Zanurz się, zanim pójdziesz. Jeśli to możliwe, poświęć kilka dodatkowych godzin na swój wolny czas, aby upewnić się, że obszar odpowiedzialności jest pod kontrolą.
10. Udostępnij swoją pracę. Spotkaj się ze współpracownikami, z którymi współpracujesz i porozmawiaj o tym, jak można łączyć wspólne lub nakładające się obowiązki.
11. Poinformuj wszystkich, którzy powinni wiedzieć. Upewnij się, że twoi szefowie nie otrzymają żadnych skarg, gdy jesteś nieobecny. Poinformuj kluczowych wyborców, takich jak klienci i klienci, że będziesz nieobecny, i poinformuj ich, kto będzie obsługiwał ich potrzeby podczas Twojej nieobecności.
12. Graj uczciwie ze współpracownikami. Przedyskutuj sposoby dzielenia się najbardziej popularnymi okresami wakacji, więc relacje ze współpracownikami pozostają pozytywne, a szefowi oszczędza się wszelkie skargi.
Sugerowane czytanie: Czy zostanę opłacony za niewykorzystane wakacje, jeśli przestanę?