Jeśli masz zamiar rozpocząć poszukiwania pracy, spróbuj sprawdzić swoje referencje. Odsyłacze, które przekazujesz pracodawcom, można uzyskać kontaktując się z Twoją historią zatrudnienia, kwalifikacjami i umiejętnościami, które kwalifikują Cię do pracy.
Ponadto wiele organizacji sprawdza u poprzednich pracodawców, aby uzyskać informacje na temat historii pracy i umiejętności wykonywania pracy.
Kiedy pracodawcy sprawdzają referencje?
Czasy, kiedy pracodawcy ignorowali odniesienia lub nie uważali ich za ważne, dawno minęły. Według ankiety przeprowadzonej przez Society for Human Resource Management (SHRM), ponad ośmiu na dziesięciu specjalistów w dziedzinie zasobów ludzkich stwierdziło, że regularnie przeprowadza kontrole referencyjne dla profesjonalistów (89 procent), wykonawczych (85 procent), administracyjnych (84 procent) i technicznych (81 procent) pozycji.
Regularne kontrole referencyjne były mniej prawdopodobne, ale nadal prawdopodobne w przypadku stanowisk wykwalifikowanych, w niepełnym wymiarze godzin, tymczasowych i sezonowych.
Informacje rutynowo udostępniane kontrolerom referencyjnym przez ankietowanych pracodaw- ców obejmowały daty zatrudnienia, kwalifikowalność do zawodu, historię płac oraz szanse na zatrudnienie.
Z kim pracodawcy się zgadzają?
Średnio pracodawcy sprawdzają trzy referencje dla każdego kandydata.
Ważne jest, aby być przygotowanym na ich zapewnienie, zanim będziesz musiał przedstawić je potencjalnemu pracodawcy.
Ważne jest, aby wybrać odpowiednich ludzi i porozmawiać z nimi z wyprzedzeniem o używaniu ich jako punktu odniesienia.
Potrzebują reagujących osób, które mogą potwierdzić, że tam pracowałeś, tytuł pracy, powód odejścia i inne szczegóły.
Osoby, które wymieniasz, powinny być w stanie potwierdzić Twoje wyniki i swoje obowiązki, więc zachowaj swoje referencje tak aktualne, jak to tylko możliwe. Najprostszym sposobem przekazania ich pracodawcom jest zebranie listy referencji, które możesz udostępnić menedżerom ds. Rekrutacji.
Oprócz listy referencji, możesz zostać poproszony o podanie informacji kontaktowych dla obecnego opiekuna. Jednak potencjalni pracodawcy powinni uzyskać pozwolenie przed skontaktowaniem się ze swoim przełożonym, aby nie narazić na szwank aktualnej pozycji. Możesz poprosić swojego przełożonego, aby skontaktował się z Tobą, dopóki nie będziesz kontynuował procesu rekrutacji.
Całkowicie dopuszczalne jest używanie referencji innych niż Twój pracodawca. Znajomi biznesowi, klienci i dostawcy mogą uzyskać dobre referencje. Jeśli zgłosisz się na ochotnika, rozważ użycie liderów lub innych członków organizacji jako referencji. Oto lista osób, które mogą poprosić Cię o podanie numeru referencyjnego .
Jakie będą Twoje referencje?
Co potencjalni pracodawcy chcą wiedzieć o tobie?
Będą się starali dowiedzieć o wszystkim, w jaki sposób dopasujesz pozycję, z którą rozmawiasz, do tego, czy byłeś niezawodnym pracownikiem dla poprzedniego pracodawcy. Poinformuj swoje referencje o rodzaju pracy, o którą się ubiegasz, i tego, co Twoim zdaniem może chcieć pracodawca, a następnie zapytaj ich, jakie udzielą odpowiedzi.
Lepiej z wyprzedzeniem dostać nieprzyjemną niespodziankę. Jeśli referencja nie będzie pozytywna, zawsze możesz poprosić inną osobę o referencję. Jeśli martwisz się o pracodawcę, który daje ci złe referencje , jeszcze ważniejsze jest wiedzieć, co powiedzą twoje inne referencje.
Trzymać się
Jeśli masz ochotę rozciągnąć prawdę o swojej historii pracy, nie rób tego. Ryzyko odkrycia jest wysokie. Wspomniane wyżej badanie SHRM Reference Checking wykazało, że wśród specjalistów od zasobów ludzkich z organizacji, które korzystają z kontroli referencyjnych w celu weryfikacji długości zatrudnienia, 53 procent odkryło sfałszowane informacje, przynajmniej czasami, podczas ich kontroli.
A spośród respondentów, którzy sprawdzają poprzednie pensje, 51 procent uznało, że kandydaci do pracy podawali dezinformację przynajmniej przez pewien czas.
Ankieta przeprowadzona przez CareerBuilder informuje, że 77 procent respondentów sondowało kłamstwo podczas wznowienia. Nie chcesz być jednym z kandydatów, których życiorys nie był dokładny.
Zaniepokojony tym, co zamierzają powiedzieć o sobie?
Możesz być zaniepokojony swoją historią pracy lub tym, co poprzedni pracodawcy powiedzą o twoim pochodzeniu. Są firmy, które sprawdzą twoje referencje i dostarczą raport. Jeśli informacje są nieprawidłowe, możesz podjąć kroki, aby je zaktualizować. Zanim wybierzesz firmę, porównaj sklep, aby określić najlepszą strukturę usług i opłat dla Twoich potrzeb.
Więcej o referencjach: Sprawdzenie danych | Żądanie referencji | Przykładowe listy referencyjne