Czy należy skontaktować się z menedżerem ds. Zatrudnienia na LinkedIn?
To, czy warto sięgać, zależy od firmy, menadżera ds. Zatrudnienia i sposobu kontaktu z osobą.
Aktywne podejście i nawiązanie osobistego połączenia może pomóc w zauważeniu Twojej aplikacji . Jest to szczególnie ważne w przypadku pozycji konkurencyjnych, na których znajdują się setki aplikacji. Z drugiej strony może denerwować kogoś, kto wolałby nie kontaktować się z kandydatami.
Powiedział, że nie masz wiele do stracenia, wysyłając krótką i uprzejmą wiadomość LinkedIn do menedżera ds. Rekrutacji, który wspomina o Twoim zainteresowaniu pracą. Jeśli jednak ogłoszenie o pracy mówi, że wnioski będą rozpatrywane tylko za pośrednictwem strony internetowej pracodawcy lub systemu śledzenia kandydatów, nie wysyłaj wiadomości. Zamiast tego sprawdź, czy możesz uzyskać skierowanie od osoby, która ma kontakt w firmie.
Wskazówki dotyczące kontaktowania się z menedżerem ds. Zatrudnienia na LinkedIn
Kontakt z menedżerem ds. Zatrudniania jest prostą czynnością, a wysłanie wiadomości zajmuje tylko kilka minut. Zapoznaj się z tymi wskazówkami, aby dowiedzieć się, co napisać i jak zrobić najlepsze wrażenie.
- Poinformuj menedżera ds. Zatrudnienia, że złożyłeś wniosek i powtórz zainteresowanie swoim stanowiskiem.
- Wymień jedno lub dwa kluczowe kwalifikacje, aby pokazać, dlaczego jesteś idealnym kandydatem na to stanowisko.
- Staraj się, aby Twoja wiadomość była jak najbardziej konkretna i zwięzła. Krótka wiadomość może skłonić menedżera ds. Zatrudnienia do zainteresowania się aplikacją bez denerwowania go.
- Pamiętaj, aby dokładnie edytować wiadomość przed jej wysłaniem. Cały kontakt z menedżerem ds. Zatrudnienia powinien być profesjonalny i dopracowany; żadna wiadomość nie jest lepsza niż niedbale napisana. Oto bardziej szczegółowe informacje na temat wysyłania wiadomości LinkedIn .
Kiedy wysłać wiadomość
W zależności od firmy przetworzenie wniosku może trochę potrwać. Jeśli jest to mały pracodawca i przesyłasz swoje CV pocztą e-mail, sprawdzenie wkrótce po wysłaniu jest w porządku.
Jeśli jest to duża firma, prawdopodobnie złożysz wniosek za pośrednictwem systemu zarządzania aplikacjami online . W takim przypadku poczekaj około jednego dnia po złożeniu wniosku, aby mieć szansę na wejście do systemu i do menedżera ds. Zatrudnienia.
Nie martw się, jeśli nie usłyszysz odpowiedzi. Nie wszyscy często sprawdzają wiadomości na LinkedIn. Niektórzy ludzie w ogóle się nie przejmują. Jeśli nie otrzymasz odpowiedzi, nie oznacza to, że nie bierzesz pod uwagę pracy.
Postępuj zgodnie z instrukcjami
Istotne są również informacje udostępniane przez menedżera ds. Rekrutacji na temat poniższych instrukcji. Jeśli nie dostarczysz wszystkich wymaganych materiałów, prawdopodobnie nie dostaniesz za to pracy.
Wyrzucanie aplikacji od osób, które nie zrobiły tego, o co proszono, jest łatwym sposobem na zmniejszenie wielkości puli wnioskodawców. Twoja aplikacja prawdopodobnie nie zostanie pominięta. Inny menedżer ds. Rekrutacji powiedział mi, że ma tylu wykwalifikowanych kandydatów, że jeśli nie trafi dobrego, gdy wznowi się badanie, nie ma to większego znaczenia, ponieważ do wyboru jest o wiele więcej silnych kandydatów.
Tak więc poświęć czas, aby dać pracodawcy to, o co prosi. W przeciwnym razie równie dobrze możesz nie zawracać sobie głowy ubieganiem się o pracę.
W tej notatce, jeśli pracodawca wyraźnie prosi, aby wnioskodawcy nie kontaktowali się z nim ponad jego oficjalne wnioski, nie wysyłajcie wiadomości pracodawcy na LinkedIn. Wysłanie wiadomości oznacza, że nie słuchałeś uważnie wskazówek pracodawcy.
Jak zatrzymać wiadomości e-mail o wiadomościach LinkedIn .