Dlaczego badanie przesiewowe?
Badania przesiewowe skracają czas zatrudniania menedżerów, którzy muszą spędzać przeglądanie aplikacji, jednocześnie zachowując uczciwość w procesie rekrutacji .
Ponieważ menedżerowie poszukujący pracy szukają minimalnego minimum w badaniu, są zadowoleni z pobieżnej recenzji. Aplikacje, które wyglądają obiecująco, zostaną później sprawdzone dokładniej.
Dokładnie, kiedy rozpoczyna się badanie, zależy od tego, kto wykonuje badanie. Niektórzy menedżerowie ds. Rekrutacji i pracownicy działu kadr lubią wyświetlać aplikacje w miarę ich pojawiania się. Inni wolą poczekać, aż zamkną się wiadomości i wszystkie aplikacje zostaną odebrane. Tak czy inaczej, proces pozostaje uczciwy. ponieważ nie ma porównania między kandydatami w procesie selekcji. Zamiast tego, każda aplikacja jest porównywana z minimalnymi wymaganiami z ogłoszenia o pracę. Wnioskodawcy, którzy nie mierzą, są wyłapywani. Ci, którzy spełniają minimalne wymagania, nadal rywalizują o pracę.
Minimalne wymagania i screening
Minimalne wymagania wymienione w wysyłce są zazwyczaj łatwe do wykrycia w aplikacji. Na przykład jednym z wymogów może być tytuł licencjata.
Osoba sprawdzająca może przejść do punktu na wniosku, gdzie wnioskodawcy wymieniają swoje stopnie. Sprawdzenie tego wymogu zajmuje kilka sekund dla każdej aplikacji.
Kolejnym minimalnym wymogiem może być określona liczba lat odpowiedniego doświadczenia. Chociaż nie jest to tak łatwe do zidentyfikowania jak wykształcenie, wymaganie to jest nadal łatwe do wykrycia w aplikacji.
Opierając się na poprzednich stanowiskach pracy, datach rozpoczęcia, datach końcowych i czasie wykonywania obowiązków służbowych, osoba sprawdzająca może określić, czy wymaganie to jest spełnione w ciągu około pół minuty.
Mimo że badacze spędzają tak mało czasu, jak to tylko możliwe, na każdej aplikacji, zadanie to jest wciąż uciążliwe i czasochłonne. Powiedzmy, że przesiewacz ma średnio 3 minuty na przeskanowanie każdej aplikacji. Jeśli jest 50 kandydatów do pracy, to zajmie to screenerowi dwie i pół godziny przetwarzania wszystkich aplikacji.
Czerwone flagi
Oprócz porównywania aplikacji z minimalnymi wymaganiami, przesiewacze szukają słabo napisanych aplikacji, nie przestrzegają instrukcji lub mają niewyjaśnione anomalie. Menedżerowie ds. Rekrutacji wiedzą, że nie zatrudnią osób, które przesyłają aplikacje z tymi problemami, więc obraźliwe aplikacje są usuwane z procesu rekrutacji, gdy tylko zostaną zidentyfikowane.
Załóżmy, że wniosek wskazuje, że wnioskodawca ma 9-miesięczną przerwę między obecną pracą a wcześniejszą pracą. Skarżący pisze, że opuścił tę pracę, aby wykonać następną. Ten powód nie jive z luką dziewięciu miesięcy. W rzeczywistości powód wygląda jak kłamstwo. Zamiast zapytać wnioskodawcę, jaka jest prawdziwa historia, wielu przesiewaczy po prostu odłożyłoby wniosek.
Gdyby wnioskodawca podał wiarygodną historię - nawet jeśli portretuje kandydata w negatywnym świetle - wnioskodawca byłby bardziej skłonny do pozostania w procesie rekrutacji.
Końcowe przemyślenia
Badania przesiewowe kończą się, gdy wszystkie aplikacje zostaną poddane pobieżnej ocenie. Wnioski, które pozostają, są porównywane ze sobą w celu ustalenia, którzy wnioskodawcy przejdą do następnego etapu procesu, który często jest rozmową kwalifikacyjną. W większości przypadków, badanie przeskakuje po prostu wnioskodawców, którzy nie mieli żadnego biznesu, który ubiegał się o stanowisko w pierwszej kolejności. Wykwalifikowani kandydaci mogą nie otrzymać wywiadu, ale nie są usuwani z procesu podczas selekcji. Kandydaci są usuwani, gdy menedżer ds. Rekrutacji porównuje aplikacje, które przeszły przez badanie przesiewowe.