Wiele razy data terminu jest jedyną określoną datą w procesie rekrutacji.
Inne daty są wartościami docelowymi, a nie absolutnymi.
Jak daty zamknięcia są korzystne dla pracodawców i kandydatów
Chociaż nie zawsze jest to konieczne, daty zamknięcia pomagają zarówno wnioskodawcy, jak i organizacji. Podczas gdy wnioskodawcy nigdy naprawdę nie wiedzą, gdzie stoją, dopóki się to wszystko nie skończy, data zamknięcia przynajmniej daje im element danych, który pozwala zorientować się, kiedy mogą zapomnieć o zatrudnieniu. Jeśli prześlesz materiał i miną dwa miesiące, jest to całkiem pewny zakład, że nie dokonałeś cięcia i możesz przejść do innych ofert pracy.
Organizacje odnoszą korzyści, korzystając z daty zamknięcia, aby narysować linię na piasku, aby odrzucić późne aplikacje. Data stanowi uzasadnienie odrzucenia wszelkich aplikacji, które nadejdą po terminie. W dniu następującym po dniu zamknięcia proces rekrutacji rozpoczyna się na wyższy bieg.
Podawanie wnioskodawcom ram czasowych
Data zamknięcia daje wnioskodawcom ramy czasowe. Wykorzystują tę datę, aby nadać priorytet działaniom, które muszą podjąć w poszukiwaniu pracy.
Jeżeli dana osoba zamierza ubiegać się o stanowisko pracy, które kończy się za trzy tygodnie, a druga kończy się za dwa dni, wnioskodawca prawie na pewno przygotuje niezbędne materiały do księgowania, które zostanie zamknięte na dwa dni przed końcową datą zakończenia.
Data zamknięcia pomaga również wnioskodawcom przewidzieć, kiedy usłyszą z powrotem o pracy .
Nie ma sposobu, aby wiedzieć na pewno, kiedy to nastąpi, ale doświadczenie jest dobrym przewodnikiem w tym zakresie. Wiele organizacji nie informuje kandydatów, że zostali pominięci, chyba że mieli wywiad. W takim przypadku kandydaci, którzy nie otrzymają wywiadów, mogą po prostu zrezygnować po upływie wystarczająco długiego czasu.
Organizacje muszą wypełnić puste miejsca
Zatrudnieni menedżerowie prawie zawsze spieszą się, aby obsadzić wolne stanowisko . Często są w trybie oczekiwania między opublikowaniem ogłoszenia o pracę a jego zamknięciem. W tym czasie obciążenie pracą musi być obsługiwane przez innych pracowników, co jest możliwe w krótkim czasie, ale w dłuższej perspektywie może doprowadzić do wypalenia i resentymentu wśród obecnych pracowników.
Wiele samoobsługowych systemów kadrowych daje menedżerom i pracownikom działu kadr możliwość sprawdzania aplikacji w miarę ich pojawiania się, ale niektórzy menedżerowie wolą czekać, aż wszystkie aplikacje znajdą się w systemie. Jeśli przeprowadzony jest dobry proces selekcji, wnioskodawcy są wymierzani przeciwko obiektywny zestaw norm, a nie względem siebie.
Praca bez daty zamknięcia
Duże organizacje rządowe skupiające się na kilku odrębnych funkcjach często mają duże podzbiory pracowników, którzy wykonują tę samą pracę.
Na przykład, duże miasta metropolitalne mają setki, a czasem tysiące policjantów i strażaków. Miasta te mogą zdecydować się na ogłoszenie pracy bez daty zamknięcia, a pracownicy działu zasobów ludzkich wyświetlają aplikacje w miarę ich wchodzenia. Ci, którzy nie spełniają minimalnych wymagań, są odrzucani.
Publikacje bez dat zamknięcia mogą być również pozycjami trudnymi do wypełnienia lub nieobsadzonymi. Przykładem trudnej do wypełnienia pozycji jest psycholog w małym szpitalu miejskim. Jeżeli szpital opuścił pracę przez miesiąc, jest mało prawdopodobne, że otrzyma wystarczającą liczbę kandydatów. Jeśli jednak delegacja zostanie otwarta przez kilka miesięcy, szpital może powoli budować realną pulę wnioskodawców.
Minusem braku daty zamknięcia jest fakt, że wnioskodawcy, którzy wcześnie przesyłają swoje materiały aplikacyjne, mogą nie być dostępni kilka miesięcy później, ponieważ zaakceptowali pracę w innym miejscu.
Kiedy wakaty pojawiają się często na stanowiskach, oznacza to, że organizacja ma znaczną liczbę identycznych pozycji z wysokim obrotem. Na przykład zakłady poprawcze i agencje ochrony mają tendencję do wysokich obrotów na pierwszych pozycjach, takich jak strażnicy więzienni i pracownicy socjalni. Organizacje te mogą publikować pozycje bez dat zamknięcia, dzięki czemu mogą stale otrzymywać aplikacje. Po pojawieniu się wakatu menedżer ds. Rekrutacji może zażądać od działu zasobów ludzkich przesłania wszystkich aplikacji, które pojawiły się od ostatniej rundy zatrudnienia.
Cierpliwość jest kluczowa podczas ubiegania się o pracę rządową
Przesyłając podanie o pracę do federalnej agencji rządowej, może się wydawać, że twoja aplikacja trafiła do czarnej dziury. Jest to wyjątkowo łatwe założenie, jeśli, jak wielu wnioskodawców, przez jakiś czas nie słyszysz od nikogo. W rzeczywistości jest dużo konkurencji i potrzeba czasu, aby rząd przeszedł wszystkie aplikacje. Dobrą wiadomością jest to, że agencje federalne nieustannie dążą do usprawnienia procesu rekrutacji i zwiększenia przejrzystości w zakresie miejsca, w którym znajduje się aplikacja.
Jeśli znalazłeś stanowisko rządowe opublikowane w USAJOBS, tracą one wszystkie zadania o 23:59 czasu wschodniego (ET) w opublikowanym terminie końcowym. Jednak agencje mogą zamknąć, usunąć lub anulować ogłoszenia z USAJOBS w dogodnym dla siebie momencie. Zazwyczaj agencja doradzałaby wnioskodawcom o tym potencjale w ogłoszeniu o pracę w punkcie Jak się ubiegać .
Czego można się spodziewać Po zakończeniu procesu aplikacji
Po zamknięciu okresu aplikacji biuro zasobów ludzkich ocenia aplikacje. Jeśli spełniasz podstawowe kwalifikacje, twoje nazwisko może zostać skierowane do urzędnika wybierającego, który następnie wybiera wykwalifikowanych kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną.
Chociaż każda agencja rządowa ma inny proces zatrudniania, w praktyce większość agencji stara się wypełnić swoje otwarte pozycje w ciągu 80 dni lub krócej. Po ogłoszeniu i zamknięciu pracy agencja powinna podjąć decyzję w ciągu sześciu do ośmiu tygodni. Jeśli nie otrzymasz żadnej informacji dotyczącej tej pozycji w ciągu 15 do 20 dni od daty zamknięcia, możesz skontaktować się z osobą kontaktową agencji wymienioną w ogłoszeniu o pracy.