Informacje o zamieszczaniu ofert pracy

Zgłoszenie pracy to sposób, w jaki organizacja komunikuje się z opinią publiczną na temat wolnej pozycji , którą chce wypełnić. Publikacja daje kandydatom dobre wyobrażenie o tym, jakie kwalifikacje są konieczne, co zrobi nowy wynajem i ile płaci za to praca. Publikacja pozwala organizacji komunikować publicznie, co chce w osobie, która wypełnia pracę. Poniższe informacje znajdują się w większości ofert pracy.

Ogólny opis

Ogólny opis zapewnia szeroki przegląd tego, co robi pozycja. Gdybyś zapytał osobę, która ostatnio utrzymywała pracę, o to, co zrobili, to ta osoba by ci powiedziała. Ogólny opis nie zagłębia się głęboko w to, co robi pozycja, ponieważ informacje te zostały przedstawione bardziej szczegółowo w kolejnej sekcji postu.

Obowiązki

Obowiązki to obowiązki lub zadania, za które odpowiedzialne jest stanowisko. Różni się to od księgowania, księgowania i organizacji po organizację, jak specyficzne są obowiązki. Delegacje na stanowiska wyższe mają tendencję do szerszego określania obowiązków. Niższe poziomy zatrudnienia mają zazwyczaj wyraźniej określone obowiązki.

Wiedza, umiejętności i zdolności

Wiedza, umiejętności i zdolności - znane również jako KSA - do pracy to atrybuty, które dana osoba musi wnieść do pracy, aby odnieść sukces.

KSA to rzeczy, których organizacja nie ma czasu, zasobów ani możliwości, aby uczyć nowego zatrudnienia.

Wiedza w tym kontekście to zbiór podstawowych informacji, które musi znać nowy pracownik. Umiejętności są możliwymi do udowodnienia czynnościami fizycznymi niezbędnymi do wykonania pracy. Umiejętności to zachowania wymagane do wykonania pracy.

Oczywiście, organizacje i menedżerowie zamierzają wyszkolić nowych pracowników do codziennych zadań, które należy wykonać, ale KSA to, co osoba musi wejść do drzwi. Publikowanie ofert niekoniecznie zawiera listę wszystkich KSA potrzebnych do wykonania tej pracy dobrze, tylko tych, których potrzebują nowi pracownicy pierwszego dnia.

Wymagania dotyczące edukacji i doświadczenia

Wymagania dotyczące edukacji i doświadczenia informują kandydatów, że muszą mieć formalną edukację i doświadczenie zawodowe, których potrzebują, aby zostać wziętymi do pracy. Wymogi te pomagają organizacjom w kierowaniu ofert do kandydatów rozpoczynających karierę zawodową, rozpoczynających karierę w połowie kariery lub kończących karierę.

Wielokrotnie organizacje pozwalają na pewną elastyczność między wymaganym wykształceniem i wymaganym doświadczeniem. Pozwalają one często kandydatom na łączną liczbę lat pomiędzy edukacją i doświadczeniem. Na przykład organizacja może zamieścić pracę, która wymaga tytułu licencjata plus trzy lata doświadczenia w pokrewnej dziedzinie. Aby umożliwić osobom, które nie poszły na studia, organizacja mogłaby pozwolić, aby doświadczenie zastępowało edukację przez rok. Aby umożliwić osobom z dodatkowym wykształceniem i niewielkim doświadczeniem, organizacja może pozwolić na zamianę magistra na dwa z trzech wymaganych lat doświadczenia.

To zależy od tego, jak bardzo organizacja chce lub musi być elastyczna.

Począwszy od zakresu wynagrodzeń

Początkowy zakres wynagrodzeń pozwala wnioskodawcom wiedzieć, co organizacja jest skłonna zapłacić za pracę. Organizacje - szczególnie organizacje rządowe - bardzo niechętnie wychodzą poza ten zakres.

Górna część zaksięgowanej oferty niekoniecznie musi być górną granicą zakresu wynagrodzenia. Organizacje niechętnie sprowadzają kogoś z bezwzględną maksymalną pensją. Dzięki udanej pracy w organizacji pracownik może ostatecznie osiągnąć więcej niż zaksięgowany zakres.

Czasami posty mówią, że początkowa pensja jest "współmierna do umiejętności i doświadczenia" lub coś podobnego. Może to być frustrujące dla kandydatów, ponieważ ludzie chcą wiedzieć, czego mogą oczekiwać. Opłacanie wynagrodzenia zgodnie z umiejętnościami i doświadczeniem pozwala organizacjom brać pod uwagę szeroką gamę kandydatów i nie blokuje menedżera ds. Zatrudnienia w oferowaniu wynagrodzenia w ustalonym wcześniej zakresie.

Instrukcje dotyczące aplikacji

Instrukcje dotyczące aplikacji informują kandydatów, jak i kiedy ubiegać się o pracę. Absolutnie krytyczne jest, aby wnioskodawcy stosowali się do tych instrukcji do tego pisma. Każda dyrektywa w instrukcji dołączona jest z jakiegoś powodu. Wnioskodawcy mogą nie wiedzieć, dlaczego wymagany jest konkretny dokument, taki jak zapis na uniwersytecie, ale każdy wnioskodawca musi je dostarczyć. Nieprzestrzeganie instrukcji aplikacji jest jednym z typowych błędów, które spowodują odrzucenie aplikacji .