Oferty pracy bez dat zamknięcia

Oferty pracy zazwyczaj mają daty zamknięcia. Daty te dają kandydatom czas na zatrudnienie i pozwalają organizacji przejść do procesu rekrutacji.

Pomimo systemów aplikacji online, które określają, gdzie aplikacje są w procesie rekrutacji , wnioskodawcy nigdy naprawdę nie wiedzą, gdzie stoją, dopóki się nie skończy. Data zamknięcia daje im przynajmniej jeden element danych pozwalający na zorientowanie się, kiedy mogą zapomnieć o zatrudnieniu.

Organizacje używają daty zamknięcia, aby narysować linię na piasku, aby odrzucić późne aplikacje. Data stanowi uzasadnienie dla odrzucenia wniosków, które nadejdą po terminie.

Praca bez daty zamknięcia komplikuje proces zatrudniania menedżerów i specjalistów ds. Zasobów ludzkich, ponieważ nie mają oni nagłośnionej daty, dzięki której mogą łatwo odciąć otrzymujące aplikacje. Istnieje jednak kilka okoliczności, w których praca bez daty zamknięcia jest korzystna dla organizacji.

Wiele otwartych pozycji dla tej samej funkcji zadania

Duże organizacje rządowe skupiające się na kilku odrębnych funkcjach często mają duże podzbiory pracowników, którzy wykonują tę samą pracę. Na przykład, duże miasta metropolitalne mają setki, a czasem tysiące policjantów i strażaków . Miasta te mogą zdecydować się na ogłoszenie o pracy bez daty zamknięcia. Pracownicy działu zasobów ludzkich wyświetlają aplikacje w miarę ich pojawiania się.

Te, które nie spełniają minimalnych wymagań, są odrzucane.

Organizacje obsługują takie pule wnioskodawców w różny sposób, ale większość z nich utrzymuje zaakceptowane aplikacje w puli przez określony czas lub używa wszystkich zaakceptowanych aplikacji na następny wakans.

W przypadku pierwszej opcji kandydaci są zachęcani do ponownego złożenia wniosku po upływie określonego czasu.

Organizacje nie chcą zawieszać się w aplikacjach w nieskończoność, ponieważ ludzie stają się bezinteresowni w pracy w czasie.

W ramach drugiej opcji organizacje często zatrudniają kilka osób naraz. Mogą oni mieć na uwadze obiecujących kandydatów, gdy otwierają się przyszłe stanowiska. W przeciwnym razie aplikacje są odrzucane po każdym wypożyczeniu.

Wysoce wyspecjalizowane stanowiska

Wysoce wyspecjalizowane stanowiska to te, które wymagają nowego zatrudnienia, aby mieć bardzo specyficzny zestaw umiejętności lub kwalifikacji. Te stanowiska zajmują dużo czasu, ponieważ po prostu nie ma zbyt wielu ludzi, którzy spełniają te kryteria.

Organizacje reklamują te oferty pracy bez dat zamknięcia, ponieważ nie spodziewają się, że otrzymają bardzo wielu kandydatów. Jeśli zawierały datę zamknięcia, prawdopodobnie będą musiały je przedłużyć lub odświeżyć. Łatwiej jest pozostawić otwartą wiadomość na czas nieokreślony.

Organizacje ryzykują, że wcześniejsi wnioskodawcy stracą zainteresowanie tym stanowiskiem. Załóżmy, że organizacja otrzymuje jednego kandydata co miesiąc przez sześć miesięcy. Jeśli organizacja czeka przez sześć miesięcy na rozmowę z kimkolwiek, jest mało prawdopodobne, że pierwszy lub dwóch kandydatów nadal jest zainteresowanych pracą. Prawdopodobnie przyjęli inne stanowisko lub nie byliby w stanie pracować dla organizacji, która potrzebuje pięciu lub sześciu miesięcy na kontakt z wnioskodawcami.

Czekanie tak długo jest kompromisem. Zatrudnieni menedżerowie mają więcej kandydatów do wyboru, ale są mniej skłonni do zaakceptowania oferty pracy.

Trudne do wypełnienia stanowiska

Trudne do obsadzenia stanowiska to takie, które albo zbierają niewielką pulę kwalifikujących się kandydatów, albo często mają odrzucone oferty pracy. Pozycje te mogą być trudne do wypełnienia z wielu powodów. Typowe powody to niezwykle wymagająca praca, niskie wynagrodzenie w stosunku do lokalnego rynku pracy oraz lokalna siła robocza, w której niewielu ludzi spełnia minimalne kryteria. Wysoko wyspecjalizowane stanowiska, o których mowa powyżej, są zwykle trudne do wypełnienia.

Organizacje mogą zdecydować o opublikowaniu bez daty zamknięcia, aby uzyskać większą pulę wnioskodawców. Zwiększa to prawdopodobieństwo, że znajdą oni nowy, akceptowany wynajem. Czasami organizacje są szczęśliwe, aby uzyskać ciepłe ciało w pozycji.