Możesz ubiegać się o przyjęcie jako kandydat zewnętrzny, ale przygotuj się na czekanie
Organizacja nie może kontrolować wniosków o pracę, które otrzymuje w odpowiedzi na wysyłkę, ale może skonfigurować procesy obsługi tych aplikacji. Takie procesy obejmują etapy postępowania z aplikacjami, które nie są zgodne z wymaganiami określonymi w konkretnej publikacji.
Ale jeśli praca, której naprawdę chcesz, jest publikowana tylko dla obecnych pracowników, czy warto poświęcić czas na zgłoszenie się?
Zwykle tak jest, ale być może trzeba być cierpliwym. Zewnętrzni wnioskodawcy zazwyczaj są uważani za ostatni, jeśli w ogóle.
Oferty pracy i kandydaci wewnętrzni
Gdy organizacja ogranicza się do wewnętrznych wnioskodawców, może odrzucić lub odrzucić wnioski od zewnętrznych wnioskodawców. Podczas gdy zewnętrzny wnioskodawca może ubiegać się o wewnętrzne stanowisko pracy, w znacznej większości okoliczności zewnętrzne osoby ubiegające się o wizę mogą potrzebować czekać, aż kandydaci wewnętrzni otrzymają tzw. "Prawo pierwszej odmowy", czyli szansę na zwrot w dół pracy.
W niektórych przypadkach lista stanowisk może być ograniczona do wewnętrznych kandydatów, bez uwzględnienia kandydatów zewnętrznych. Chociaż dzieje się tak w przypadku niektórych stanowisk kierowniczych średniego szczebla lub na poziomie podstawowym, dość rzadko zdarza się, aby kandydaci zewnętrzni byli całkowicie lekceważeni.
Oczywiście, gdy ogłoszenie o pracy jest zaksięgowane, może określić, kto się stosuje; jeśli jest wymieniony w lokalnej gazecie lub publicznej służbie pracy, oczywiście praca dostanie więcej kandydatów.
Zlecenia publikowane tylko na wewnętrznych forach dyskusyjnych prawdopodobnie nie pojawią się na żadnym zewnętrznym kandydacie, chyba że aktualny pracownik wykona heads-up. Zazwyczaj te wpisy będą wskazywać, czy kandydaci wewnętrzni są jedynymi rozważanymi.
Dlaczego organizacje ograniczają oferty do wewnętrznych kandydatów
Menedżer ds. Zatrudnienia może poszukiwać osoby z wewnętrzną wiedzą lub mieć konkretną osobę do wykonania tej pracy.
W większości przypadków wewnętrzny wynajem może zaoszczędzić czas w procesie rekrutacji i stworzyć możliwości promocyjne w ramach siły roboczej organizacji.
W wielu firmach przepisy wewnętrzne wymagają, aby oferty pracy były oferowane kandydatom wewnętrznym, zanim zostaną opublikowane wśród ogółu społeczeństwa. Dotyczy to szczególnie firm, w których pracownicy są reprezentowani przez związek; zazwyczaj związki będą negocjować, aby prace były najpierw udostępniane członkom.
Organizacje mogą ustalać kryteria wyboru, które są stosowane do wszystkich osób ubiegających się o stanowisko. Kryteria nie mogą być dyskryminujące w stosunku do klas chronionych, ale w przeciwnym razie organizacja może ustanowić dowolny proces rekrutacji.
Kiedy kandydaci zewnętrzni powinni się zgłosić
Wewnętrzne księgowania nie powinny być interpretowane jako nakazywanie zewnętrznego kandydata "nie stosuj", ale raczej "nie stosuj jeszcze". Może to być frustrujące, gdy kandydat zewnętrzny wie, że może wykonywać tę pracę tak samo dobrze, jak osoba z organizacji. Ale
Organizacja może mieć swobodę rozważenia zewnętrznego zgłoszenia po tym, jak wszyscy kandydaci wewnętrzni mieli możliwość złożenia wniosku. Ale generalnie twoja aplikacja zewnętrzna nie będzie rozpatrywana aż do tego punktu; jeśli firma lub agencja akceptuje jednego zewnętrznego wnioskodawcę, muszą sprawdzić wszystkie otrzymane wnioski.